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      獨(dú)生子女一代的父母進(jìn)入養(yǎng)老群體,中國(guó)跑步進(jìn)入老齡化社會(huì),龐大的需求催生養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)“井噴式”發(fā)展。
         
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      養(yǎng)老業(yè)感嘆人才流失:招了8個(gè)畢業(yè)生 3年后還剩兩個(gè)

      ??诰W(wǎng) http://hanxinmy.cn 時(shí)間:2017-11-06 15:03
        原標(biāo)題:養(yǎng)老業(yè)感嘆人才流失:招了8個(gè)畢業(yè)生 3年后還剩兩個(gè)

      ??? 獨(dú)生子女一代的父母進(jìn)入養(yǎng)老群體,中國(guó)跑步進(jìn)入老齡化社會(huì),龐大的需求催生養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)“井噴式”發(fā)展。

        日前,在天津職業(yè)大學(xué)舉行的養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)“雙選會(huì)”上,畢業(yè)生被企業(yè)一搶而空。有養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人找到學(xué)校說(shuō),“你們畢業(yè)多少人,我全都要了!”學(xué)校只能回答,“不行,其他養(yǎng)老院也需要人?!?/p>

        可即使招到了人,許多養(yǎng)老院又不得不面臨年輕護(hù)理人員離職率高的困境,當(dāng)天舉行的“天津市養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)高峰論壇上”,一些用人單位直言,“有的年輕人來(lái)到這里,要從頭開始教,可他學(xué)會(huì)本事很快就走了?!?/p>

        高流失率造成了用人的高成本,給養(yǎng)老院帶來(lái)了很大壓力,也造成養(yǎng)老行業(yè)年輕護(hù)理人才奇缺的難題。

        “兩高三低”現(xiàn)象,讓年輕人來(lái)了又走

        “我們建成了全國(guó)面積最大的養(yǎng)老中心,引進(jìn)了先進(jìn)的運(yùn)營(yíng)模式,可老人住進(jìn)來(lái)了,誰(shuí)來(lái)為他們提供服務(wù)?”天津津旅泊泰投資發(fā)展有限公司董事長(zhǎng)席軍,以其公司名下的康寧津園為例指出,人才奇缺已經(jīng)成為制約其發(fā)展的最大瓶頸。

        這家養(yǎng)老中心已開業(yè)兩年,目前有700戶老人入住,至今年年底預(yù)計(jì)還將入住二三百戶老人,“事實(shí)上,我們是人為在放慢入住的速度,因?yàn)槿瞬殴┬鑷?yán)重失衡”。

        這樣的困境出現(xiàn)在幾乎所有的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中。在天津,已有7所學(xué)校開設(shè)了老年服務(wù)類專業(yè),已培養(yǎng)出畢業(yè)生的只有天津職業(yè)大學(xué)一家。每年畢業(yè)的學(xué)生,全被各大養(yǎng)老機(jī)構(gòu)一搶而空。

        然而,好不容易招到了人,沒干幾天就走了大半。有用人單位說(shuō):“幾年前我招了8個(gè)畢業(yè)生,3年后還剩兩個(gè)?!?/p>

        正是看中了養(yǎng)老行業(yè)的巨大前景,天津市紅星職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校將從前的護(hù)士專業(yè)轉(zhuǎn)為“康復(fù)指導(dǎo)”專業(yè)。該校副校長(zhǎng)莊建軍談到,學(xué)校和養(yǎng)老院曾經(jīng)有過很好的合作,“企業(yè)定向資助、學(xué)校定向培養(yǎng)、學(xué)生定向就業(yè),畢業(yè)后承諾在企業(yè)服務(wù)幾年,能減免學(xué)費(fèi)”。

        當(dāng)時(shí)學(xué)校選擇了兩批約20多個(gè)學(xué)生,大多是天津市和甘肅省的貧困生,“簽協(xié)議之前,我們把養(yǎng)老工作的特點(diǎn)、性質(zhì)和面臨的困難都給學(xué)生講了,但后來(lái)就業(yè)時(shí),多數(shù)學(xué)生不愿意去”。

        究其原因,多家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人均坦言,養(yǎng)老服務(wù)人員群體一直以來(lái)存在的“兩高三低”現(xiàn)象,即人員流動(dòng)率高、勞動(dòng)強(qiáng)度高;工資收入低、社會(huì)地位低、服務(wù)水平低。

        莊建軍反思,這個(gè)職業(yè)確實(shí)存在社會(huì)認(rèn)知度不高、薪酬偏低、缺乏上升通道等問題,“但課程安排與實(shí)際存在一定的脫節(jié),也是很重要的一個(gè)原因?!彼J(rèn)為,校企對(duì)接不夠緊密,學(xué)生一直在學(xué)校,不熟悉真實(shí)工作環(huán)境,對(duì)養(yǎng)老行業(yè)也缺乏真實(shí)的感受。也正是這些原因,使得這個(gè)被視為“朝陽(yáng)”的行業(yè),留不住人。

        把學(xué)生當(dāng)員工,不再是廉價(jià)勞動(dòng)力

        “激發(fā)企業(yè)的主動(dòng)性是關(guān)鍵。”天津職業(yè)大學(xué)公共管理學(xué)院院長(zhǎng)丁建石提出用“現(xiàn)代學(xué)徒制”解決養(yǎng)老人才供需問題。他告訴用人單位,這不同于傳統(tǒng)的“三年學(xué)習(xí)、一年實(shí)習(xí)”的校企合作,而是請(qǐng)企業(yè)參與到人才培養(yǎng)的全過程中,其實(shí)就是在培養(yǎng)自己的“準(zhǔn)員工”,“企業(yè)和學(xué)校育人一體化,人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密捆綁,雙贏互惠。”這一想法立即獲得了在場(chǎng)企業(yè)的一致認(rèn)可。

        這幾天,天津職業(yè)大學(xué)大二男生孫海奇又多了一個(gè)身份,成了天津北辰愛馨瑞景老年公寓的一名員工。聽說(shuō)天津職業(yè)大學(xué)的“現(xiàn)代學(xué)徒制”的人才培養(yǎng)模式,該老年公寓院長(zhǎng)周靜專程找到丁建石,請(qǐng)求來(lái)學(xué)校參加“雙選會(huì)”提前“搶人”。孫海奇是周靜“搶”來(lái)的7個(gè)員工之一。根據(jù)他剛剛學(xué)了一年的專業(yè)知識(shí)水平,周靜給他安排了3個(gè)不同的部門來(lái)學(xué)習(xí),“針對(duì)他學(xué)過的,我們?cè)偻ㄟ^實(shí)際操作讓他理解。”每月發(fā)給他1200元工資。周靜要求每個(gè)部門的負(fù)責(zé)人必須明確對(duì)這位“小員工”的培養(yǎng)目標(biāo)和效果,并親自來(lái)考核驗(yàn)證,“真的是當(dāng)自己人來(lái)教,希望他能留下”。

        周靜清楚,讓這些大學(xué)生一直在一線只做簡(jiǎn)單的護(hù)理工作“不現(xiàn)實(shí)”,“應(yīng)該把合適的人放在合適的崗位”,她希望,讓孫海奇和幾個(gè)學(xué)生在不同部門了解一線的技術(shù)和實(shí)際情況,“將來(lái)根據(jù)個(gè)人的發(fā)展應(yīng)該走上管理崗位”。

        一直以來(lái),總有人詬病“學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)被當(dāng)成廉價(jià)勞動(dòng)力”。丁建石說(shuō),現(xiàn)代學(xué)徒制就打破了這種質(zhì)疑,“學(xué)生在養(yǎng)老院,主要還是一種教育行為,而不是簡(jiǎn)單的工作行為,企業(yè)更不能把學(xué)生當(dāng)作勞動(dòng)力使用,都有嚴(yán)密的人才培養(yǎng)方案”。

        此外,師傅在企業(yè)上班期間為學(xué)生輔導(dǎo)講課,由學(xué)校支付代課費(fèi);同時(shí),每個(gè)學(xué)期學(xué)校還邀請(qǐng)企業(yè)的師傅來(lái)校講授。

        事實(shí)上,試點(diǎn)中的現(xiàn)代學(xué)徒制也在不斷發(fā)現(xiàn)問題,不斷突破現(xiàn)有發(fā)展中的各種障礙。

        丁建石迫切希望企業(yè)也來(lái)參與課程開發(fā),進(jìn)而共同制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。“比如,師傅的標(biāo)準(zhǔn)是什么?都需要逐步建立起來(lái)?!?/p>

        周靜也注意到,學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生,可能掌握一定的養(yǎng)老護(hù)理技能,“但我們現(xiàn)在對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員的要求是全方位的?!彼e例說(shuō),對(duì)老人活動(dòng)的組織能力、老人的心理?yè)嵛康饶芰Γ瑢W(xué)校的課程里幾乎沒有涉獵,“而這些是眼下非常龐大的需求”。

        丁建石希望,國(guó)家繼續(xù)加大財(cái)政支持力度,增加養(yǎng)老專業(yè)的吸引力,“想方設(shè)法吸引學(xué)生,讓他們來(lái)得了,留得住,干得下去”。

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      [來(lái)源:中國(guó)青年報(bào)] [作者:] [編輯:程小欣]
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