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      國慶中秋長假結(jié)束后,記者走訪了重慶市主城渝中、江北、沙坪壩等多地的人才市場。據(jù)不完全統(tǒng)計,三周的時間里,這些人才市場接待了超過上萬名求職者,其中跳槽的白領(lǐng)占據(jù)了八成,這成為今年重慶求職旺季的一個新現(xiàn)象,而“原企業(yè)缺乏歸屬感”成選擇跳槽的主要原因。
         
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      白領(lǐng)跳槽不只為了“錢景” 原企業(yè)缺乏歸屬感成主因

      ??诰W(wǎng) http://hanxinmy.cn 時間:2017-11-03 07:54

        白領(lǐng)跳槽不只為了“錢景”

        國慶中秋長假結(jié)束后,記者走訪了重慶市主城渝中、江北、沙坪壩等多地的人才市場。據(jù)不完全統(tǒng)計,三周的時間里,這些人才市場接待了超過上萬名求職者,其中跳槽的白領(lǐng)占據(jù)了八成,這成為今年重慶求職旺季的一個新現(xiàn)象,而“原企業(yè)缺乏歸屬感”成選擇跳槽的主要原因。

        重慶一家知名制造企業(yè)的人力資源主管杜先生談及這個現(xiàn)象時,表達(dá)出滿滿的苦惱:“長假上班后就收到了三封辭職報告,而且還是重點部門的骨干?!倍畔壬f,不僅如此,請假的人員數(shù)量也在增加,據(jù)了解,很多請假的員工是參加招聘會去了。

        一邊是企業(yè)苦惱求職旺季造成員工隊伍的不穩(wěn)定,另一邊企業(yè)也不愿意錯過一年一度的招聘好時機。記者在重慶多家企業(yè)了解到,早在國慶節(jié)之前,企業(yè)就已經(jīng)制定好了應(yīng)對“金九銀十”的招聘策略,準(zhǔn)備在市場上招到更多的優(yōu)秀人才。

        “前兩年,重慶人才市場在這個時期迎來的求職者更多的還是高校應(yīng)屆畢業(yè)生。今年則不同,白領(lǐng)跳槽的現(xiàn)象更加突出。”一位業(yè)內(nèi)人士指出。

        記者從多個人才市場得到的數(shù)據(jù)顯示,44.7%的受訪白領(lǐng)表示“已經(jīng)決心跳槽或者已經(jīng)遞交辭呈”;36.3%的受訪白領(lǐng)表示“持續(xù)觀望和尋找,一旦有合適的就會跳槽”。

        從行業(yè)來看,廣告?zhèn)髅綇臉I(yè)人員的跳槽意愿最高,有48.8%的受訪白領(lǐng)已決定跳槽,還有23.5%正在觀望;緊隨其后的是房地產(chǎn)行業(yè)和制造業(yè)。值得一提的是,計算機、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)行業(yè)跳槽決心已定的白領(lǐng)比例雖然低于這三大行業(yè),但卻是所有行業(yè)中觀望比例最高的,達(dá)37.8%。其中,設(shè)計類、市場運營類和銷售類這三大職位類別的從業(yè)人員跳槽意愿最高。

        那么,如此高比重的白領(lǐng)跳槽,背后的原因是什么?記者在上千名求職者中間做了一個調(diào)查,結(jié)果顯示,大多數(shù)白領(lǐng)在跳槽主要原因上選擇了“原企業(yè)缺乏歸屬感”這個選項。

        “我在這家公司差不多干了兩年多的時間,一直是從事銷售企劃,從業(yè)務(wù)形態(tài)和體量來看,前景也還不錯,但我一直覺得公司的發(fā)展和我的期望值還有差距,公司也沒有真正地給予我們強大的信心,同事之間常常說的一句話就是——感覺始終徘徊在公司邊緣,沒有完全實現(xiàn)自身價值。”來自重慶一家傳媒公司的小王告訴記者,她在是否跳槽這個問題上思考了許久,最終還是覺得歸屬感不夠,選擇了尋找新單位。

        華威人才網(wǎng)的職業(yè)指導(dǎo)專家徐季明表示,以往白領(lǐng)跳槽更看重的是薪酬和福利這兩點,但今年卻發(fā)生了變化,更多的白領(lǐng)跳槽的初衷從“錢景”變成了“前景”。“這其實是一個好現(xiàn)象,說明現(xiàn)在的白領(lǐng)更清楚自己的職業(yè)定位及規(guī)劃?!毙旒久髡J(rèn)為,這也給了企業(yè)一個提醒,以前慣用的“高薪手段”不再是萬全之策,企業(yè)的工作環(huán)境、發(fā)展空間、愿景規(guī)劃可能會成為是否能招到人才、留住人才的新要素。

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      [來源:工人日報] [作者:黃仕強] [編輯:(見習(xí))劉妞]
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