原標(biāo)題：出版社為何頻頻公示負(fù)責(zé)人薪酬？

　　從10月25日開始，作家出版社社長、總編輯等主要負(fù)責(zé)人2016年度薪酬收入情況在中國作家網(wǎng)上進(jìn)行公示。同一天進(jìn)行類似公示的，還有人民法院出版社企業(yè)負(fù)責(zé)人2016年的薪酬。

　　其實(shí)不僅作家出版社、人民法院出版社，包括像中國商務(wù)出版社、地震出版社、中國質(zhì)檢出版社、中國時(shí)代經(jīng)濟(jì)出版社、中國出版集團(tuán)等，都紛紛在相關(guān)網(wǎng)站上公示過企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬收入狀況。

　　北京青年報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然公示的時(shí)間有先后，但公示的內(nèi)容，基本由格式表格加以規(guī)范。表格內(nèi)容，有單位、姓名、職務(wù)、任職起止時(shí)間、發(fā)薪月數(shù)、××年度從本單位獲得的稅前報(bào)酬情況（包括應(yīng)付薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金的單位繳存部分、其他貨幣性收入）、是否在其他關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取薪酬、在關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取的稅前薪酬總額等項(xiàng)目。從公示的情況看，這些出版社負(fù)責(zé)人的年度薪酬基本在20多萬至70多萬元之間。

　　相關(guān)出版社人士告訴北青報(bào)記者，出版社主要負(fù)責(zé)人薪酬公示其實(shí)從2015年就已經(jīng)開始了。每年公示之后，還要由上級主管部門進(jìn)行考核，考核合格后再發(fā)放。人民法院出版社10月25日發(fā)布的該社企業(yè)負(fù)責(zé)人2016年度薪酬情況說明中就透露，他們今年6月份向最高人民法院政治部提交請示，“經(jīng)最高人民法院政治部組織辦公廳、監(jiān)察局、行裝局、機(jī)關(guān)黨委和新聞局等相關(guān)部門對出版社各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行考核評價(jià)”，并在10月19日作出了批復(fù)。收到批復(fù)之后，人民法院出版社才進(jìn)行公示。

　　薪酬收入向來屬于敏感內(nèi)容，出版社為何頻頻公布主要負(fù)責(zé)人的收入呢？北青報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，各出版社在公示主要負(fù)責(zé)人薪酬時(shí)，往往會(huì)有“根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于做好××年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息披露工作的通知》”這樣一句話。

　　人社部出臺相關(guān)規(guī)定、通知的背景，是2014年8月29日中央政治局會(huì)議審議通過的《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》（以下簡稱《意見》）?！兑庖姟泛痛舜螘?huì)議要求，各中央企業(yè)要對集團(tuán)本部和各級企業(yè)進(jìn)行薪酬規(guī)范管理，逐級推進(jìn)公開透明。出版社公布主要負(fù)責(zé)人薪酬收入，正是落實(shí)“逐級推進(jìn)公開透明”的一環(huán)。

　　國務(wù)院國資委副主任徐福順此前在接受新華社記者專訪時(shí)介紹，《意見》適用于中央國家機(jī)關(guān)及有關(guān)部委所屬的中央企業(yè)，企業(yè)負(fù)責(zé)人則是指上述中央企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員。徐福順說，針對一些企業(yè)按負(fù)責(zé)人職務(wù)設(shè)置消費(fèi)定額并量化到個(gè)人、報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用、業(yè)務(wù)招待鋪張浪費(fèi)等突出問題，《意見》第一次將國有企業(yè)負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)過程中的工作保障和所發(fā)生的費(fèi)用支出界定為履職待遇、業(yè)務(wù)支出，實(shí)際取消了“職務(wù)消費(fèi)”的提法。

　　北青報(bào)記者注意到，文化領(lǐng)域之內(nèi)，除了出版社之外，符合條件的報(bào)刊社、院團(tuán)等也公布了企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬。文化領(lǐng)域之外，各大央企，也都照此《意見》辦理。（記者劉江華）

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