近日，因招聘而誤入傳銷組織的大學(xué)畢業(yè)生李文星之死，為不少剛剛走入社會的求職者敲響了警鐘——剛剛走出象牙塔毫無求職經(jīng)驗的畢業(yè)生，在求職過程中，怎樣才能看破那些虛假信息，防止墜入騙子騙局之中？8日，海南省人力資源市場負責(zé)人表示，畢業(yè)生在求職時，需對一些打著“一夜暴富”、“高薪招聘”等旗號的招聘提高警覺，謹防傳銷陷阱。

　　記者從省人力資源開發(fā)局獲悉，近年來，海南畢業(yè)生進入職場的人數(shù)呈現(xiàn)年年增加的趨勢，2016年海南高校畢業(yè)生共50633人，就業(yè)率達到89.40%，有一半以上的高校畢業(yè)生在海南本省就業(yè)。此外，海南農(nóng)民工從業(yè)比例穩(wěn)步提高，2016年海南農(nóng)民工總量為112.3萬人，比2013年增加13.3萬人，年均增加6.7萬人，今年畢業(yè)生的人數(shù)比去年有所增加，進入職場的畢業(yè)生人數(shù)會只增不減。

　　“每年如此之多的畢業(yè)生走進職場，沒有經(jīng)驗的他們，很容易陷入招聘中的一些陷阱?！睋?jù)省人力資源市場總經(jīng)理武志東介紹，在求職過程中，畢業(yè)生最常見的一種騙局是“收費陷阱”，招聘中招聘方設(shè)置“假招聘”，以騙取求職者不同名目的收費。對方往往以已經(jīng)招聘錄用，需要收取押金、保證金或推薦費等借口，或以入職培訓(xùn)的名義，騙取沒有職場經(jīng)驗的求職者的費用。

　　武志東說，識別這種收費陷阱的方法又很多種，這類陷阱的面試過程往往特別簡單，對應(yīng)聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗等條件幾乎沒有要求，面試官簡單幾句閑聊或鼓動，應(yīng)聘者就順利的被錄用。如果面試官對公司的具體情況避而不談或夸大其詞，并承諾入職后有高薪、工作環(huán)境、福利待遇等，并對應(yīng)聘者提出包括風(fēng)險押金、培訓(xùn)費、服裝費等收費要求，這時就該小心了，因為正規(guī)公司招聘絕不會要求求職者繳納這些費用，用人單位以任何名義向應(yīng)聘者收取費用都有可能涉嫌詐騙。如果遇到在錄取前向求職者收取費用的情況，求職者可以立刻報警或向當?shù)厝松绮块T舉報。

　　“在求職過程中，最需要防范的就是以‘一夜暴富’為噱頭，打著招聘旗號，施傳銷之實的傳銷組織。”武志東表示，這類騙局一般利用大學(xué)生急于找工作、急于成功的心理，在網(wǎng)上以“高薪”、“一夜暴富”招聘為名引誘畢業(yè)生上當，一些畢業(yè)生因沒有社會經(jīng)驗，往往落入傳銷人員設(shè)下的陷阱。

　　武志東介紹，在這種傳銷騙局中，“跨省招聘”往往是傳銷組織常用的伎倆，利用外地求職者不了解當?shù)厍闆r，在網(wǎng)上發(fā)布虛假招聘信息提供所謂“好職位”和高薪引誘畢業(yè)生“上鉤”。如果求職者遇到“跨省招聘”、“高薪招聘”等字眼，就應(yīng)該提高警惕，要咨詢親友所謂的“高薪”與工作的付出是否成正比，同時利用互聯(lián)網(wǎng)上的“全國企業(yè)信用信息系統(tǒng)”，查詢相關(guān)招聘企業(yè)的資質(zhì)，并最好由當?shù)赜H友提前了解招聘企業(yè)的情況。

　　“在面試環(huán)節(jié)，辨別傳銷公司的方式有很多種?！蔽渲緰|說，如今正規(guī)用人單位會在用工前進行面試，如果無特殊情況，用人單位都會組織現(xiàn)場面試，而不是在一次電話面試后就通知入職，電話面試后直接通知入職的極有可能是傳銷團伙。

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