陳娜婭

　　有好家風(fēng)，才能有好家道。組織系統(tǒng)的家風(fēng)，是組織部門在90多年的奮斗積累中形成的組工文化、凝練的組工作風(fēng)、培養(yǎng)的組工氣度，是深植在組織工作基因里的根與魂，代表著組織部門的形象。只有把好家風(fēng)當(dāng)成個人名譽(yù)一樣珍重，當(dāng)作人生信仰一樣踐行，當(dāng)成傳家之寶一樣傳承，組織部門這個大家庭才能更有硬度、風(fēng)度和溫度，才會更有家的味道。

　　從組織部門90多年的歷史里，我們不難看到：組織部門的家風(fēng)、家道始終與大事相伴、與大德相通。一部組織史，就是一部組工人不懈奮斗的歷史。組織部門的家風(fēng)，就是組織工作歷史足跡在現(xiàn)實中的反映。

　　傳好家風(fēng)，首先要熟讀家史、學(xué)好家史。把好家風(fēng)融入思想、種在心田。歷史是思想的沃土、靈感的源泉。對我們自己的歷史掌握得越全面越深入，思想馳騁的空間就會越廣闊，文化的傳承與發(fā)揚(yáng)就會越深遠(yuǎn)。要清晰地明白組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)的生命之源，明白波瀾壯闊的奮斗歷程與組織工作特質(zhì)之間的緊密聯(lián)系，把好家風(fēng)傳承的要求與當(dāng)前的組織工作歷史地、科學(xué)地、具體地結(jié)合起來，在接續(xù)中培基固本。

　　要跟好家長，把好家風(fēng)融入日常、行于點(diǎn)滴。文字是歷史，人物也是歷史。學(xué)家史習(xí)家訓(xùn)，不僅要記事，也要讀人，要從組工大家庭中一個個先進(jìn)、鮮活的人物中汲取養(yǎng)分。好家風(fēng)、好口碑不是朝夕之間就能形成，是一代代組工干部拼搏和付出得來的，既需要每個家庭成員的高度認(rèn)同感和自信心，更要代代言傳身教，人人以身作則。滴水可以折光，從王彥生、尹中強(qiáng)到李林森、曾建……這些崇高而又平凡的組工人，用自己的行動乃至生命，詮釋著組工工作忠誠、公道、正派、求實、淡泊的文化內(nèi)涵。他們每一個人的生平事跡都是一本值得學(xué)習(xí)的傳記。當(dāng)代組工干部，特別是年輕組工干部，只有自覺從他們身上接好“接力棒”，把榜樣的品格內(nèi)化為嚴(yán)以修身的要求，外化為為人處事的行動，家風(fēng)、家道才會具有源源不斷的生命力。

　　要盡好家務(wù)，把好家風(fēng)融入事業(yè)、服務(wù)長遠(yuǎn)。體悟組工文化的根本性質(zhì)，是為了啟迪現(xiàn)在、開辟未來。組織工作能不能在圍繞中心、服務(wù)大局中出生產(chǎn)力、出戰(zhàn)斗力，是檢驗組工干部作風(fēng)的一條最根本的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前，我國正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，黨的建設(shè)和組織工作面對許多新情況、新問題。全面從嚴(yán)治黨能否走向縱深？黨的建設(shè)科學(xué)化水平能否持續(xù)提高？這都是時代對組織部門、組工干部提出的新問題、新挑戰(zhàn)，需要一個個去研究、一項項去攻克。沒有久久為功的韌勁、求真務(wù)實的拼勁、“咬定青山不放松”的狠勁不行。這就要求組工干部從家風(fēng)中汲取智慧和勇氣，振奮精神面貌，以堅決的態(tài)度、過硬的作風(fēng)、管用的措施、務(wù)實的工作，讓理想照進(jìn)現(xiàn)實。

　　家風(fēng)無言，傳承有聲。傳好組工優(yōu)秀文化這根接力棒，當(dāng)代組工干部責(zé)無旁貸。（作者單位：上海市普陀區(qū)委組織部）

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