國家統(tǒng)計局日前公布了2016年全國城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)后,各省份2016年城鎮(zhèn)就業(yè)人員年平均工資也陸續(xù)出爐。
據(jù)《中國經濟周刊》記者不完全統(tǒng)計,截至6月28日,全國有北京、浙江、廣東、江蘇等23省份陸續(xù)公布了2016年地區(qū)平均工資情況。北京在已公布省份中平均工資最高,其中非私營單位年均工資達到了歷史最高,為119928元,比2015年的111390元增加了8538元,增長7.7%。
但在這23個省份中,包括北京在內,全國僅有4個省份的城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員的平均工資趕超了全國水平。河南墊底,城鎮(zhèn)非私營單位平均工資為49505元,不足北京的一半。同時,也僅有5個省份的城鎮(zhèn)私營單位人員平均工資超過了全國水平,吉林墊底,平均工資僅為30184元,不僅不到北京的一半,與全國平均數(shù)42833元還相差了12649元。
多數(shù)省份非私營單位平均月薪達到5000元
國家統(tǒng)計局最近公布的2016年全國平均工資數(shù)據(jù)顯示: 2016年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為67569元,城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為42833元。
從城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資來看,23省份中僅有北京、浙江、廣東和江蘇等4省份超過了全國平均水平。從城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資來看,23省份中也僅有北京、浙江、廣東、重慶和江蘇這5個省份超過了全國平均水平。
上述統(tǒng)計顯示,無論是城鎮(zhèn)非私營單位還是城鎮(zhèn)私營單位,多數(shù)省份的平均工資未能超過全國平均水平。
此外,《中國經濟周刊》記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),2016年城鎮(zhèn)就業(yè)人員年平均工資超過6萬元的省份有北京、浙江、廣東、江蘇、青海、貴州、寧夏、重慶、四川、福建、海南、內蒙古、云南等13個,占比59%,超過了一半。換算為月工資,這13個省份城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員的月平均工資達到了5000元。
而城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資,僅有北京、浙江、廣東、重慶、江蘇、海南等6省市超過了4萬元,占比23%。換算為月工資,這6個省市城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員的月平均工資超過3333元。
東部省份工資水平最高,西部緊隨其后
分區(qū)域來看,國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示,2016年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低依次是:東部、西部、中部和東北地區(qū),分別為77013元、62453元、55299元和54872元,同比名義增長率由高到低依次為東部9.1%、西部9.0%、中部8.8%和東北地區(qū)7.5%。最高和最低區(qū)域的平均工資之比為1.40,比上年擴大0.01。
城鎮(zhèn)私營單位方面,去年平均工資由高到低的順序同樣是東部、西部、中部和東北地區(qū),分別為47347元、39047元、35000元和33184元,同比名義增長率從高到低依次為東部9.0%、西部7.0%、中部6.8%和東北地區(qū)3.1%。最高和最低區(qū)域的平均工資之比為1.43,比上年擴大0.08。
上述數(shù)據(jù)可以得出這樣一個結論:2016年平均工資較高的,大多分布在東部沿海地區(qū)和西南地區(qū)。
不過,從已公布平均工資數(shù)據(jù)的省份排名看,東、西部幾乎是平分秋色。
先看城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資,位居前十位的省份分別是:北京、浙江、廣東、江蘇、青海、貴州、寧夏、重慶、四川、山東。其中,有5省份集中在東部,5省份集中在西部,中部沒有省份入席,總體呈現(xiàn)“東西平分”的格局。
城鎮(zhèn)私營單位亦是如此。城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資位居前十位的分別是:北京、廣東、重慶、江蘇、浙江、海南、安徽、貴州、寧夏、四川。其中,東部省份有5個,西部4個,中部1個。前十名基本上是被東、西部省份占據(jù)。
東部經濟發(fā)達,平均工資高很容易理解;但是,人們印象中經濟不發(fā)達的西部地區(qū),平均工資水平何以超過中部?
中國社會科學院工業(yè)經濟研究所研究員張世賢對《中國經濟周刊》記者說,西部地區(qū)平均工資增長得快,有三個原因:
首先,和勞動力的供求有一定關系。“近年來,西部地區(qū)的勞動力向東部轉移、流動得比較多,導致西部地區(qū)自身勞動力的供給相對短缺,因此,基本工資自然會高一些。”
其次跟西部地區(qū)的產業(yè)結構有關。“西部的產業(yè)發(fā)展偏重于礦業(yè)和原材料工業(yè),大企業(yè)比較多,工資相對規(guī)范,由此導致西部地區(qū)統(tǒng)計出來的工資相對高一些?!?/p>
第三是跟中央財政的轉移支付有關。“近年來,中央財政對西部地區(qū)的轉移支付逐年加大,大大改善了地區(qū)之間人均財力水平的狀況,使得西部人均財力接近東部?!?/p>
關于中央財政對地方的轉移支付,原財政部長謝旭人曾做過一個比喻,“在轉移支付以前,如果東部地區(qū)是作為100計算的話,中部地區(qū)只有35,西部地區(qū)只有40左右,轉移支付以后,東部人均財力水平如果是100的話,西部已經達到了97,中部達到76到77,分配的均衡度大大提高。”
中部排名尷尬,河南非私營單位平均工資墊底
城鎮(zhèn)非私營單位平均工資前十位中,沒有中部省份;城鎮(zhèn)私營單位前十位中,中部僅安徽一個省份入席,排名第7位。
這意味著,目前公布數(shù)據(jù)的23個省份中,中部地區(qū)省份城鎮(zhèn)就業(yè)人員的平均工資較低,其中,河南墊底。
河南非私營單位年平均工資水平在23個省份中是最低的,僅為49505元;雖然與2015年的45403元相比,增加了4102元,同比名義增長9.0%,增速比2015年加快1.4個百分點,但相比全國其他省份依然落后。
與排名第一的北京相比,河南的差距可不小。北京非私營單位年平均工資是河南的2.42倍,私營單位年平均工資是河南的1.97倍。比不了北京,即便跟全國平均數(shù)67569元相比,還差了18064元,僅為全國平均數(shù)的73%。
河南為什么會全國墊底?張世賢認為:“首先,河南是全國勞動力供給第一大省,勞動力供給大于需求,工資上漲自然慢一些。其次,河南近幾年雖然工業(yè)化水平提高比較快,但是真正意義上的城市化水平還比較低,大量在城市、城鎮(zhèn)就業(yè)的人,農民工的比例較大,這樣就拉低了河南整體的工資水平。”
公開數(shù)據(jù)也印證了張世賢的判斷。5月25日,由河南省社會科學院出版的《河南社會藍皮書(2017)》指出,2016年河南省的生產總值增速為8.1%,全省居民收入增速為7.7%,低于生產總值增速。該省生產總值增速比全國平均水平高1.4個百分點,但城鄉(xiāng)居民收入與全國平均水平的差距卻在拉大,特別是農村居民收入甚至出現(xiàn)了較大幅度的下降。這反映出河南經濟發(fā)展的質量有待提高,經濟的快速發(fā)展并沒有給民眾帶來切實的利益。
東北工資增長緩慢,吉林私營單位平均工資全國墊底
東北的工資水平表現(xiàn)依然令人堪憂。
從已經公布的數(shù)據(jù)看,東北城鎮(zhèn)非私營單位年平均工資為54872元,位列東、西、中部之后;城鎮(zhèn)私營單位年平均工資為33184元,跟東、西、中三大區(qū)域相比,同樣墊底。
分省份看,截至6月28日,東北3省僅有吉林省公布了平均工資。數(shù)據(jù)顯示,吉林省城鎮(zhèn)非私營單位年平均工資為56098元。這個數(shù)據(jù)高于河南、山西、河北三省,排名第19位。該省城鎮(zhèn)私營單位年平均工資為30184元,目前全國墊底?!皷|北平均工資增長緩慢是歷史原因造成的?!睆埵蕾t告訴《中國經濟周刊》記者,東北作為老工業(yè)基地,國有大企業(yè)眾多,原來的工資基數(shù)要比中部高,但是這些年東北經濟發(fā)展緩慢,工資上漲也緩慢。
不過,隨著今年一季度東北經濟回暖,或許能在一定程度上提高當?shù)氐钠骄べY水平。
從經濟數(shù)據(jù)上看,2017年東北城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資提高還是可以期待的。張世賢提醒說:“東北地區(qū)要提高工資水平,最根本的還是要調整供給側產業(yè)結構,增加技術創(chuàng)新、文化創(chuàng)意等新型產業(yè)的就業(yè)占比,這樣工資收入自然就會提高。”
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