市級(jí)機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員“冬奧籌備”入題

　　分析稱考試從“知識(shí)型”向“務(wù)實(shí)型”轉(zhuǎn)變；24日舉行面試，面試前需提交近3年工作業(yè)績(jī)報(bào)告

　　昨日上午，2017年北京市市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開(kāi)遴選公務(wù)員筆試舉行。新京報(bào)記者獨(dú)家獲悉，“冬奧會(huì)籌備、副中心建設(shè)、分級(jí)診療”等北京當(dāng)前的重點(diǎn)工作都進(jìn)入了考題。

　　今年，66家市級(jí)機(jī)關(guān)共有307個(gè)職位面向基層公務(wù)員遴選，遴選總?cè)藬?shù)437人。筆試結(jié)束后將按照面試人選與擬遴選人數(shù)3：1的比例確定面試入圍人員名單。面試將于6月24日舉行。新京報(bào)記者吳為

　　選擇題

　　選擇題15分 涉及中央及北京重點(diǎn)工作

　　今年的考卷在分值設(shè)置和試卷結(jié)構(gòu)上有所調(diào)整。由15分的不定項(xiàng)選擇題、45分的案例分析題和40分的論述題組成。

　　新京報(bào)記者了解到，這次考試涉及的時(shí)事熱點(diǎn)話題都集中在選擇題，涉及“一帶一路”、中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、北京市黨代會(huì)的決議、北京疏解非首都核心功能、副中心建設(shè)、冬奧會(huì)籌辦、北京分級(jí)診療綜合改革等內(nèi)容?？芍^從中央到北京的重點(diǎn)工作都有涉及。

　　據(jù)參加此次考試的小李回憶，選擇題部分難度不大，只要在基層工作都能知道這些工作內(nèi)容?！氨热缟婕搬t(yī)改方面，考了當(dāng)前北京市是哪種診療形式，選項(xiàng)有分部門診療、分級(jí)診療、集中診療。我選擇的是分級(jí)診療?！毙±罨貞浾f(shuō)。

　　主觀題

　　“辦公室主任”如何在70分鐘辦5件事

　　分值較大的是案例分析題和論述題。案例分析題45分，假設(shè)考生為市社會(huì)工作委員會(huì)辦公室的主任，根據(jù)設(shè)置的問(wèn)題回答如何履職、協(xié)調(diào)辦公室的工作，題目要求考生在70分鐘之內(nèi)給即將出差的領(lǐng)導(dǎo)處理好5件工作。

　　一名參加此次遴選工作的人士向記者表示，今年北京市市級(jí)機(jī)關(guān)遴選，有不少?gòu)氖罗k公室綜合行政和文字工作的崗位。

　　論述題則以給定的材料“落實(shí)與擔(dān)當(dāng)”要求考生寫一篇論說(shuō)文。參加此次考試的小張告訴記者，材料中提到了習(xí)總書記十八大以來(lái)反復(fù)強(qiáng)調(diào)的“抓鐵有痕、踏石留印”，談到當(dāng)前簽訂責(zé)任書不調(diào)查研究，只注重形式、不注重落實(shí)的問(wèn)題。要求考生補(bǔ)充完整“責(zé)任書____________”這個(gè)標(biāo)題，作一篇文章。

　　分析

　　考試從“知識(shí)型”向“務(wù)實(shí)型”轉(zhuǎn)變

　　今年北京市市級(jí)機(jī)關(guān)向基層遴選公務(wù)員的考試有哪些變化？國(guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱介紹，過(guò)去考試更注重知識(shí)的測(cè)試，今年的考試從“知識(shí)型”向“務(wù)實(shí)型”轉(zhuǎn)變。

　　“要到北京市級(jí)機(jī)關(guān)工作，就必須對(duì)中央和北京市的重要文件、北京市當(dāng)前工作的重點(diǎn)有清晰的了解，同時(shí)還要具備分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力?！蓖粲駝P說(shuō)，在考察實(shí)際問(wèn)題的解決過(guò)程中，也能考察考生的語(yǔ)言表達(dá)和邏輯能力。

　　對(duì)于論述題“責(zé)任與擔(dān)當(dāng)”這一話題，汪玉凱表示，這也是針對(duì)當(dāng)前存在的問(wèn)題考察的。“目前，形式主義在現(xiàn)實(shí)中仍然不少，考生寫作這樣一篇文章，一是對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析反省提出解決方案，另一方面也是考察者對(duì)公務(wù)員的一種警示?！蓖粲駝P說(shuō)。

　　市級(jí)機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員流程

　　6月10日 筆試

　　筆試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

　　按照筆試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入面試的人員，面試前需提交近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告(1500字左右)。

　　6月24日 面試

　　按面試人選與擬遴選人數(shù)3：1進(jìn)行面試，可以“半結(jié)構(gòu)化”“結(jié)構(gòu)化”或“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”為形式，部分職位加試業(yè)務(wù)水平測(cè)試。

　　7月上旬

　　綜合評(píng)價(jià)

　　崗位匹配度分析和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)兩個(gè)部分，各占綜合評(píng)價(jià)成績(jī)50%，按百分制量化評(píng)分。

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)得分按照4∶4∶2的比例計(jì)算總分。不組織筆試的，面試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)得分按照7∶3的比例計(jì)算總分。

　　體檢

　　根據(jù)總分由高到低的順序，確定考察對(duì)象。各遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)崗位需求組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　考察

　　各遴選機(jī)關(guān)派出2人以上組成的考察組，到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行考察?？疾靾?jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，全面了解考察?duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況，注重考察工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)和群眾口碑?？疾旖M應(yīng)注意核實(shí)考察對(duì)象的近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告內(nèi)容是否屬實(shí)。

　　公示

　　遴選機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考者考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，決定擬任職人員，并將擬任職人員分別在本單位政務(wù)網(wǎng)站和擬任職人員原單位進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

　　辦理手續(xù)

　　公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響任用的，一般在公示期滿15天內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格。

　　- 攻略

　　面試可選三種方式 話題多與工作有關(guān)

　　面試前需提交三年工作報(bào)告

　　從2010年至2017年，北京市已連續(xù)八年統(tǒng)一組織開(kāi)展市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員公開(kāi)遴選工作。公開(kāi)遴選已成為基層公務(wù)員進(jìn)入市級(jí)黨政機(jī)關(guān)的重要途徑。

　　市公務(wù)員主管部門相關(guān)工作人員介紹，今年的考試測(cè)評(píng)分為筆試、面試和綜合評(píng)價(jià)三個(gè)環(huán)節(jié)。視遴選職位需求、報(bào)名和資格審查情況，經(jīng)市委組織部、市人力社保局批準(zhǔn)，也可采取直接面試和綜合評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行測(cè)評(píng)。

　　考生通過(guò)筆試后，將于6月24日進(jìn)行面試。面試前需提交近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告(1500字左右)。考察組將核實(shí)考察對(duì)象的近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告內(nèi)容是否屬實(shí)。

　　面試人選與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于3:1，重點(diǎn)測(cè)試面試人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。

　　面試話題多與實(shí)際工作有關(guān)

　　公務(wù)員考試機(jī)構(gòu)專家介紹，目前公務(wù)員面試廣泛采取的“結(jié)構(gòu)化面試”形式，是指內(nèi)容、形式、流程、評(píng)判四個(gè)環(huán)節(jié)都有標(biāo)準(zhǔn)化的規(guī)定，以最大限度減少人為因素。

　　不過(guò)，在“國(guó)考”和北京公務(wù)員考試的面試中，都有采用“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的面試形式。這種形式的面試，通常會(huì)有一組考生同時(shí)進(jìn)場(chǎng)考試，面試一般分為個(gè)人陳述、自由討論和總結(jié)陳述三個(gè)環(huán)節(jié)。

　　這位專家介紹，無(wú)論哪種形式的面試都涉及話題討論。公務(wù)員面試所討論的話題，一般與實(shí)際工作中的事例相關(guān)。

　　可加試業(yè)務(wù)水平 占面試成績(jī)30%

　　參加遴選的各機(jī)關(guān)可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試，職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試設(shè)置情況詳見(jiàn)《遴選職位計(jì)劃表》，加試成績(jī)占面試成績(jī)的30%。

　　按照遴選安排，面試結(jié)束后，將于7月進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，隨后將對(duì)擬遴選的人員進(jìn)行體檢與考察。公開(kāi)遴選考試總成績(jī)進(jìn)入職位前三名、但未使用的人員將被納入遴選人才儲(chǔ)備庫(kù)，根據(jù)市級(jí)機(jī)關(guān)用人需求，經(jīng)適當(dāng)程序，優(yōu)先從儲(chǔ)備庫(kù)推薦選用符合條件的人員。

　　- 數(shù)讀

　　47人 法院系統(tǒng)遴選數(shù)最多

　　市公務(wù)員管理部門有關(guān)人員介紹，今年計(jì)劃遴選人數(shù)比去年增加13人。此次遴選，包括市級(jí)參照公務(wù)員法管理的單位在內(nèi)，共有66個(gè)市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層遴選公務(wù)員。其中遴選人數(shù)最多的為市法院系統(tǒng)，包括市高院、三中院、四中院以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)法院共遴選47人。

　　市檢察系統(tǒng)也是招人大戶，市檢察院以及市檢察院一、二、三、四分院共遴選40人，市檢察院遴選的大多為業(yè)務(wù)部門，包括經(jīng)濟(jì)犯罪檢察、刑事審判監(jiān)督、職務(wù)犯罪檢察等職位。

　　在市委機(jī)關(guān)中，市委辦遴選4人，包括文字、財(cái)務(wù)等職位。市委黨校招人較多，共有教務(wù)處、研究生部、國(guó)際合作交流部等部門遴選15人。在市政府部門中，招人最多的是市工商局，共遴選24人。此外，財(cái)政局、規(guī)劃國(guó)土委、環(huán)保局、城管委等單位遴選人數(shù)也都在10人以上。

　　市監(jiān)獄管理局也是此次遴選的招人大戶，共遴選34人，其中該局清河分局遴選11人，從事獄政管理、獄內(nèi)偵查等工作。

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