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      近日,《京華時(shí)報(bào)》的一篇新聞報(bào)道稱(chēng),有企業(yè)在招聘員工時(shí)曾發(fā)布歧視性招聘要求,說(shuō)明以下五類(lèi)人不要:簡(jiǎn)歷丑的;研究生博士生;開(kāi)大眾的;信中醫(yī)的;黃泛區(qū)及東北人士。消息一出,引發(fā)輿論的軒然大波。一些網(wǎng)友指責(zé)該企業(yè)涉嫌就業(yè)歧視。對(duì)此,企業(yè)方面回應(yīng),涉事人員已被辭退,同時(shí)對(duì)其不當(dāng)言論表示歉意。
         
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      畢業(yè)生遭遇花樣就業(yè)歧視 家鄉(xiāng)屬相星座成被拒因素

      海口網(wǎng) http://hanxinmy.cn 時(shí)間:2017-06-05 08:54

        中國(guó)高校傳媒聯(lián)盟一項(xiàng)調(diào)查顯示,75.7%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生表示找工作時(shí)受到過(guò)不公平對(duì)待——

        應(yīng)屆畢業(yè)生遭遇“花樣”就業(yè)歧視

        近日,《京華時(shí)報(bào)》的一篇新聞報(bào)道稱(chēng),有企業(yè)在招聘員工時(shí)曾發(fā)布歧視性招聘要求,說(shuō)明以下五類(lèi)人不要:簡(jiǎn)歷丑的;研究生博士生;開(kāi)大眾的;信中醫(yī)的;黃泛區(qū)及東北人士。消息一出,引發(fā)輿論的軒然大波。一些網(wǎng)友指責(zé)該企業(yè)涉嫌就業(yè)歧視。對(duì)此,企業(yè)方面回應(yīng),涉事人員已被辭退,同時(shí)對(duì)其不當(dāng)言論表示歉意。

        應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題,一直飽受社會(huì)各界關(guān)注。去年11月,在教育部召開(kāi)的“2017屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)視頻會(huì)議”中,陳寶生部長(zhǎng)強(qiáng)調(diào),2017屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)795萬(wàn)人。

        這樣一出“鬧劇”再次將就業(yè)歧視問(wèn)題推上風(fēng)口浪尖。根據(jù)我國(guó)“勞動(dòng)法”第十二條明確規(guī)定:勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。在種種明文禁止的法律條款和規(guī)定之下,隱藏的就業(yè)歧視依然在行業(yè)間盛行,成為畢業(yè)生就業(yè)面臨的一大挑戰(zhàn)。

        對(duì)此,中國(guó)高校傳媒聯(lián)盟面向來(lái)自100余所高校的605名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,結(jié)果顯示,75.7%的受訪者表示曾在找工作時(shí)受到過(guò)不公平的對(duì)待。

        女生遭遇就業(yè)歧視相對(duì)嚴(yán)重

        柳藝秋是四川大學(xué)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生,最近,她辦完了畢業(yè)手續(xù)。因?yàn)樵缭缇痛_定本科畢業(yè)后不再讀碩士研究生深造,她從大三下學(xué)期開(kāi)始就不斷向各大公司投遞簡(jiǎn)歷,但結(jié)果皆不盡如人意。

        “我學(xué)的是衛(wèi)生檢驗(yàn)與檢疫專(zhuān)業(yè),一開(kāi)始只找專(zhuān)業(yè)對(duì)口的生物科技公司的工作。但后來(lái)沒(méi)收到回應(yīng),自己也就降低了要求,不對(duì)口的公司也會(huì)投遞簡(jiǎn)歷?!痹诒姸嗟囊庀驆徫恢校嚽锿ㄟ^(guò)了兩家企業(yè)的篩選簡(jiǎn)歷環(huán)節(jié),其中一家,她還進(jìn)到第三輪面試。她花了大量時(shí)間準(zhǔn)備那次面試,依然沒(méi)有被錄用。反復(fù)修改簡(jiǎn)歷的糾結(jié),每次面試前的緊張,一年多找工作的經(jīng)歷讓柳藝秋感到有些疲憊。

        “感覺(jué)所有面試官對(duì)男生的態(tài)度更好一些,當(dāng)時(shí)和我一起面試的那組,3個(gè)男生全都被錄用了,其中有一個(gè)是我同學(xué)。說(shuō)真的,他各方面都很難說(shuō)比我好。得知這樣的結(jié)果,我特別崩潰?!北绕鹂梢詳[上臺(tái)面的“能力不足”這個(gè)理由,因?yàn)樾詣e原因而被淘汰,柳藝秋難以接受。

        我國(guó)“勞動(dòng)法”第十三條規(guī)定,婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí),除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。中國(guó)高校傳媒聯(lián)盟的調(diào)查結(jié)果中顯示,33.06%的受訪者表示自己遇到過(guò)用人單位有性別歧視現(xiàn)象,而這種現(xiàn)象絕大多數(shù)發(fā)生在女性畢業(yè)生身上。

        李曉夢(mèng)在廣東一所高校就讀碩士研究生,她將在今年7月畢業(yè)。可是現(xiàn)在,她還沒(méi)有找到工作。

        “我在廣州的一家媒體實(shí)習(xí)了很久,寫(xiě)過(guò)一些重要的報(bào)道,前輩們對(duì)我印象很好,說(shuō)我一畢業(yè)就可以入職。我以為自己可以順利進(jìn)入這家媒體,可臨近畢業(yè),這家媒體卻沒(méi)有與我簽約的意向?!焙髞?lái),李曉夢(mèng)從在那里工作的師兄處打聽(tīng)到,考慮未來(lái)可能有夜班,他們就招入了一名男生。

        “女生就不能上夜班了嗎?”她表示不理解。

        陳寧是浙江一所高校英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,從小就有一顆教師夢(mèng)的她早早就把理想單位定在中學(xué),但在應(yīng)聘時(shí),她發(fā)現(xiàn)不少學(xué)校都對(duì)男女應(yīng)聘者“區(qū)別對(duì)待”。有些注明“男性?xún)?yōu)先”,有些則變相要求“女畢業(yè)生學(xué)分績(jī)點(diǎn)需在全系前10%,男畢業(yè)生則只要前30%”。

        大一時(shí),陳寧就對(duì)“女師范畢業(yè)生找工作難”有所耳聞,因?yàn)閺恼麄€(gè)師范類(lèi)畢業(yè)生的性別比例來(lái)看,女性數(shù)量已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)男性。“也就是說(shuō),我們必須要足夠優(yōu)秀,才能得到和男性畢業(yè)生同樣的機(jī)會(huì)。”陳寧也承認(rèn),男老師精力、體力和時(shí)間更充足,更容易出教學(xué)骨干。可當(dāng)看到類(lèi)似就業(yè)歧視的消息時(shí),她也深感不公。同時(shí),陳寧也多了一層反思:“很多‘歧視’存在有各種各樣的社會(huì)原因,他們和我們都有無(wú)奈的地方,怎樣用實(shí)際行動(dòng)去破除這些偏見(jiàn)壁壘,才是我們這些即將步入職場(chǎng)的大學(xué)生需要考慮的?!?/p>

        985、211成固定標(biāo)簽

        如果說(shuō)先天條件——性別因素導(dǎo)致的不公平,讓女畢業(yè)生耿耿于懷,那么是否出自名校,更是讓一些畢業(yè)生發(fā)出“輸在了就業(yè)起跑線上”的無(wú)奈感慨。

        陳偉昊即將從福建一所普通二本院校畢業(yè),他所在的學(xué)校目前正在準(zhǔn)備著二本升一本的相關(guān)工作。他心想如果學(xué)校能在他畢業(yè)前升成一本院校,他日后找工作或許會(huì)順利些。

        可現(xiàn)實(shí)往往不那么簡(jiǎn)單,招聘單位對(duì)于求職者畢業(yè)學(xué)校的要求遠(yuǎn)比陳偉昊想象的高。哪怕是在一些校招活動(dòng)中,他依然強(qiáng)烈地感受到了擋在部分企業(yè)與求職者中堅(jiān)不可摧的“名校壁壘”。

        “我參加過(guò)在福州大學(xué)舉辦的一場(chǎng)校園招聘活動(dòng),有很多不同的企業(yè)前來(lái)招聘。當(dāng)時(shí),我覺(jué)得一家深圳的企業(yè)還不錯(cuò),只是我人還沒(méi)坐下,面試官就問(wèn),‘你是985、211高校的學(xué)生嗎?’”如此直接的提問(wèn),讓陳偉昊吃了一碗猝不及防的“閉門(mén)羹”。他坦言:“我連簡(jiǎn)歷都來(lái)不及遞上去,就被無(wú)情拒絕了”。

        教育部在《關(guān)于做好2017屆全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》中就明確堅(jiān)決反對(duì)任何形式的就業(yè)歧視,凡校園招聘活動(dòng)嚴(yán)禁發(fā)布含有限定院校、性別、民族等歧視性信息。盡管如此,企業(yè)依然將是否名校畢業(yè)作為隱含的條件。在中國(guó)高校傳媒聯(lián)盟的調(diào)查結(jié)果中顯示,42.15%的受訪者受到了學(xué)校檔次不夠所帶來(lái)的阻礙。

        其實(shí),非985、211院校不乏有能力的人才,浙江一所高校畢業(yè)的顧瑤瑤就是其中之一。她表示,不要說(shuō)在正式就業(yè)上有歧視了,單純想拿到大公司的實(shí)習(xí)資格都很難。“在挑選實(shí)習(xí)生時(shí),985、211出身的畢業(yè)生就具有天然優(yōu)勢(shì),而對(duì)于我這種沒(méi)有名校背景的,篩選條件就很苛刻。”顧瑤瑤曾憑借全系第一的績(jī)點(diǎn)爭(zhēng)取到了紐約投行實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),而在同期的中國(guó)學(xué)生中,絕大多數(shù)都出身名校?!耙婚_(kāi)始和名校學(xué)生一起工作我也有點(diǎn)犯怵,但真正工作起來(lái),我們都是一樣的?!痹趯?shí)習(xí)期間,顧瑤瑤和名校的學(xué)生同樣面對(duì)著一些看似不可能完成的任務(wù)?!拔覀冏詈蟮膶?shí)習(xí)成績(jī)不是靠‘拼學(xué)?!?,而是靠我們實(shí)打?qū)嵉呐蛯?shí)踐得來(lái)的。”

        顧瑤瑤也承認(rèn),名校培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生確實(shí)大部分有“質(zhì)量保證”,但這不應(yīng)該成為企業(yè)在招聘時(shí)區(qū)別對(duì)待的理由,大公司不能堵死非名校生的就業(yè)路,“如果讓我們站在相同的起跑線上,我們不一定就比名校的學(xué)生做得差?!鳖櫖幀幪崞鹆俗约涸鰢?guó)交換的經(jīng)歷,和她同班的也有國(guó)內(nèi)名校的交換生,還有國(guó)際名校的交換生,但在一門(mén)英文課程的期中考試中,顧瑤瑤以98分名列第一。“事實(shí)證明,如果有相同的平臺(tái),非985、211高校的我們,依然有機(jī)會(huì)比名校學(xué)生做得更好。”

        但顧瑤瑤坦言,目前要找到一份讓自己滿(mǎn)意的工作確實(shí)較為困難,她也不想在院校出身上“低人一等”,她選擇繼續(xù)攻讀碩士研究生學(xué)位。

        家鄉(xiāng)、屬相、星座等也成被拒因素

        林承琦是浙江一所高校的應(yīng)屆畢業(yè)生,他的戶(hù)籍地是河北。參加過(guò)浙江省內(nèi)各大招聘會(huì)的他總結(jié):“杭州、寧波、溫州等地對(duì)戶(hù)籍限制比較嚴(yán)?!彼€發(fā)現(xiàn)許多口碑不錯(cuò)的企業(yè)和機(jī)構(gòu)的招聘海報(bào)上都寫(xiě)著“本地戶(hù)籍優(yōu)先”,有些甚至還強(qiáng)調(diào)“僅招收當(dāng)?shù)貞?hù)籍或附近地區(qū)的畢業(yè)生”。

        因此,林承琦不得不放棄浙江省內(nèi)大型事業(yè)單位和企業(yè),試著將簡(jiǎn)歷投到了杭州當(dāng)?shù)匾凰鶎?duì)應(yīng)聘者要求不算太高的民營(yíng)學(xué)校,但在對(duì)方表露出簽約意向時(shí),他還是退卻了。“民辦機(jī)構(gòu)沒(méi)有保障,而且員工的壓力也大。我又不是杭州本地人,挺難‘摸清’私營(yíng)機(jī)構(gòu)的底?!绷殖戌寡?,“如果我在杭州定居,就不得不考慮未來(lái)的買(mǎi)房的問(wèn)題,而現(xiàn)在杭州又出現(xiàn)了購(gòu)房限制。再加上我是家里的獨(dú)子,也得為父母考慮?!?/p>

        林承琦周?chē)拇蠖鄶?shù)非浙江戶(hù)籍的朋友大多選擇了回家鄉(xiāng)工作?!爸曰氐郊亦l(xiāng)求職,不僅是因?yàn)樵诩亦l(xiāng)也許可以得到更高的待遇,更因?yàn)樵庥鲋鴽](méi)有當(dāng)?shù)貞?hù)口的無(wú)奈。”

        中國(guó)高校傳媒聯(lián)盟的調(diào)查結(jié)果顯示,應(yīng)屆畢業(yè)生不僅在以上各方面面臨著就業(yè)不公平的待遇,更有人表示“顏值”不夠高導(dǎo)致找工作難,還有4.3%的受訪者遇到過(guò)星座、生肖等歧視。這些不可控的因素,竟然也成了一些應(yīng)屆生就業(yè)過(guò)程中的阻礙。

        “現(xiàn)在立法部門(mén)亟須在法律上確定一個(gè)可操作化的歧視認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),以提高就業(yè)歧視的司法救濟(jì)能力?!闭憬瓗煼洞髮W(xué)法學(xué)博士溫榮一直在關(guān)注就業(yè)歧視方面的問(wèn)題,他帶領(lǐng)的研究小組,以浙江省公務(wù)員招錄為例,分析了浙江省從2008年至2017年的招聘要求。研究小組發(fā)現(xiàn),在公務(wù)員招聘中,性別歧視的情況仍然存在,但公開(kāi)歧視已經(jīng)越來(lái)越少。

        此外,溫榮認(rèn)為,凡不符合崗位需求、糾偏需要,因而造成社會(huì)隔離的行為均屬非法的就業(yè)歧視?!疤貏e是在公務(wù)招聘中,歧視行為需從嚴(yán)限制。對(duì)弱勢(shì)群體的傾斜保護(hù)政策也需要有期限、范圍、手段及程度限制,否則容易構(gòu)成逆向歧視?!彼f(shuō)。

        (應(yīng)受訪者要求,文中柳藝秋、李曉夢(mèng)、陳寧、陳偉昊、林承琦、顧瑤瑤均為化名)

        福建師范大學(xué) 廖璐 四川大學(xué) 葉婷婷 浙江師范大學(xué) 張晨怡

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      [來(lái)源:中國(guó)青年報(bào)] [作者:吉翔] [編輯:楊海成]
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