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      中國影視行業(yè)正處于黃金發(fā)展期:隨著產(chǎn)業(yè)化改革的深化推進,產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量、院線或播出平臺建設(shè)、票房及收視表現(xiàn)等都展現(xiàn)了無限潛能;騰訊、阿里、萬達等資本紛紛涌入影視行業(yè),互聯(lián)網(wǎng)、VR、AR等技術(shù)日新月異,也為影視行業(yè)提供了巨大的發(fā)展動力。
         
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      影視產(chǎn)業(yè)呼喚創(chuàng)意人才

      海口網(wǎng) http://hanxinmy.cn 時間:2017-05-23 17:40

        中國影視行業(yè)正處于黃金發(fā)展期:隨著產(chǎn)業(yè)化改革的深化推進,產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量、院線或播出平臺建設(shè)、票房及收視表現(xiàn)等都展現(xiàn)了無限潛能;騰訊、阿里、萬達等資本紛紛涌入影視行業(yè),互聯(lián)網(wǎng)、VR、AR等技術(shù)日新月異,也為影視行業(yè)提供了巨大的發(fā)展動力。有了資金和技術(shù),人才培養(yǎng)日益成為影視行業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵點和突破口。

        藝考熱與人才荒

        “藝考熱”連年不退,報考人數(shù)不斷攀升,已成一種社會現(xiàn)象。而諸如廣播電視編導(dǎo)、播音與主持藝術(shù)、動畫等藝術(shù)類專業(yè)在教育部公布就業(yè)率較低的本科專業(yè)名單上幾乎年年榜上有名,相當(dāng)一部分畢業(yè)生面臨無法在本專業(yè)領(lǐng)域找到合適工作的尷尬局面。然而,與藝術(shù)專業(yè)就業(yè)難相對應(yīng)的,卻是我國興旺發(fā)展的文化藝術(shù)產(chǎn)業(yè)對高素質(zhì)人才的渴求。導(dǎo)演馮小剛曾直言,中國電影人才匱乏現(xiàn)象凸顯,一個100人的劇組里,科班出身的可能只有五六個。這里缺的不僅僅是導(dǎo)演、編劇人才,還包括電影其他環(huán)節(jié)的專業(yè)技術(shù)人才。

        專業(yè)人才不夠用,導(dǎo)致中國影視產(chǎn)業(yè)雖然作品產(chǎn)量與日俱增,精品力作的數(shù)量卻相對較少,整體競爭力不足。中國電影家協(xié)會秘書長饒曙光表示:“人才短板引發(fā)的‘木桶效應(yīng)’其實已經(jīng)出現(xiàn)。一些影片技術(shù)層面達不到專業(yè)性的電影標準,以致學(xué)術(shù)界對當(dāng)下中國電影‘非電影’的指責(zé)不絕于耳。從去年開始,中國電影整體性增速放緩,事實上也是人才短板‘木桶效應(yīng)’的一次集中性釋放和爆發(fā)?!?/p>

        教育和產(chǎn)業(yè)脫節(jié)

        當(dāng)下影視行業(yè)缺乏的不是工作者,而是專業(yè)的從業(yè)人員。清華大學(xué)影視傳播研究中心主任尹鴻指出:“不是中國高校沒有培養(yǎng)人才。中國有為數(shù)眾多的電影學(xué)院,是世界上學(xué)電影的人最多的國家。但高校培養(yǎng)專業(yè)性不足,科班畢業(yè)生大都不能直接上手,還需要到實踐中經(jīng)過一輪重新訓(xùn)練,才能成才,這是教育和產(chǎn)業(yè)之間的脫節(jié)?!?/p>

        一邊是科班出身的人缺乏實際操作經(jīng)驗,而另一邊則是場務(wù)、燈光、美術(shù)、攝影等基礎(chǔ)技術(shù)工種專業(yè)素養(yǎng)的匱乏。尹鴻感慨:“我參評的各種影視獎項中,技術(shù)類老是那幾個人競爭,新一代人才千呼萬喚難出來?!庇耙曋谱魅藙⑿鲗Υ艘采钣畜w會,他補充說:“場務(wù)、制片、燈光等輔助性技術(shù)工人也在人才緊缺范疇之內(nèi)。這些工種大多是熟人或朋友介紹的,半路出家,靠同行‘傳幫帶’或自學(xué)的方式成才。鑒于教育系統(tǒng)相關(guān)專業(yè)設(shè)置的缺失,急需有職業(yè)中專性質(zhì)的學(xué)校提供這方面的基礎(chǔ)培訓(xùn)。比如馮小剛正在打造的‘影視藍翔技?!褪窃趶浹a這個層面的缺失,這樣的學(xué)校還應(yīng)該再多一些?!?/p>

        呼喚創(chuàng)新精神與工匠精神

        “人們談到人才匱乏的時候,更多的是針對技術(shù)層面。這當(dāng)然沒有什么不對,但我個人覺得,對于當(dāng)下中國電影很重要的還有‘創(chuàng)意’?!别埵锕鈴娬{(diào),“創(chuàng)意性人才”即選題策劃及研發(fā)型人才。一個建筑,如果整體性的創(chuàng)意設(shè)計和圖紙有問題,單靠技術(shù)人才也無法彌補其根本缺陷,最終也不能完成一個好的建筑。所以,創(chuàng)新精神與工匠精神一個也不能少。

        影視行業(yè)的很多機構(gòu)也意識到了創(chuàng)作人才的重要性,紛紛開設(shè)選拔項目,為人才培育提供優(yōu)質(zhì)土壤。比如中國電影導(dǎo)演協(xié)會和國家新聞出版廣電總局電影局發(fā)起主辦的青蔥計劃、騰訊影業(yè)承辦的騰訊NEXT IDEA青年影視人才選拔項目、阿里影業(yè)的A計劃、賈樟柯的添翼計劃、寧浩的壞猴子72變電影計劃等,都在不同程度地為行業(yè)遴選創(chuàng)作人才,為優(yōu)秀導(dǎo)演、演員、編劇等提供更多機會與可能。此外,許多影視公司也大膽選用新人當(dāng)導(dǎo)演、編劇,一起來策劃選題、完善故事,提高他們的實踐能力。劉小楓表示,一部影視作品要想既有藝術(shù)水準又能獲得商業(yè)成功,需要工作環(huán)境里的每個人都達到專業(yè)甚至精良的水準。這考驗的不僅是從業(yè)人員的專業(yè)技能,還有他們對這個行業(yè)的熱愛程度、美學(xué)素養(yǎng)、職業(yè)道德。他們需要開闊藝術(shù)眼界、提高認知水平、熟稔行業(yè)規(guī)則、研究專業(yè)知識,了解行業(yè)發(fā)展境況,判斷引領(lǐng)未來方向。總而言之,影視業(yè)不是用來追名逐利的“神器”,沒有捷徑可走,從業(yè)者要正視當(dāng)前的現(xiàn)實情況,沉下心來創(chuàng)作好作品。

       ?。ū緢笥浾?李蕾 本報見習(xí)記者 張進進)

      [來源:光明日報] [作者:陳燦、陳苑] [編輯:王秋芳]
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