本報記者 李丹青

　　隨著對外開放的步伐進一步加快，給企業(yè)帶來了“走出去”的市場前景，也給職工提供了越來越多派駐海外的就業(yè)機會。

　　陌生的海外工作環(huán)境和工作內容，給勞動者的權益保護提出了更高的要求。如何招錄屬于勞動關系？派至境外勞動關系存續(xù)嗎？駐外期間受工傷怎么辦？針對這些情況，《工人日報》記者結合北京市一中院近年來審理的具體案例，對海外職工勞動權益如何維護進行分析和解讀。

　　未通過涉外就業(yè)服務單位招工，不屬勞動關系

　　2008年1月，鄒黎明到巴布亞新幾內亞某公司位于北京市海淀區(qū)的代表處進行面試，并與該公司北京代表處簽訂為期兩年的勞動合同。

　　2008年9月至2009年9月，他被派往巴布亞新幾內亞工作。在此期間，公司幾乎沒有安排他在節(jié)假日休息，也從未支付加班日的勞務費。

　　2009年10月10日，根據醫(yī)院出具的病假證明，鄒黎明開始休病假直至2010年3月。同年10月9日，公司致電鄒黎明稱，其崗位已被替代。同年10月23日，公司向鄒黎明發(fā)出《待崗通知書》。2010年1月6日，鄒黎明簽署《員工離職審批表》。

　　隨后，鄒黎明起訴要求該公司支付勞務費、加班費、違法解除勞動合同的經濟賠償金等費用。

　　法院經審理認為，巴布亞新幾內亞某公司系外國企業(yè)，其與鄒黎明之間不是勞動關系而是勞務合同關系，不受《勞動合同法》調整，故判決駁回鄒黎明的訴訟請求。

　　法官分析稱，外國企業(yè)未通過涉外就業(yè)服務單位直接招用中國雇員的，應認為有關用工關系為勞務合同關系。鄒黎明所主張的違法解除勞動合同經濟賠償金系《勞動合同法》中的規(guī)定，以雙方存在勞動關系為前提，故鄒黎明的訴求缺乏法律依據。

　　法官提示：外國企業(yè)應當規(guī)范用工，按規(guī)定委托涉外就業(yè)服務單位招工。勞動者只有與涉外就業(yè)服務單位直接建立勞動關系，其工作權、休息權、勞動報酬權及社會保險權利等才能得到保障。

　　員工被派駐境外，與境內企業(yè)勞動關系仍存續(xù)

　　2001年12月，武景亮入職某工程集團公司，前往尼日利亞擔任機械及電器工程師。直至2014年5月9日離職前，集團并未與他簽訂書面勞動合同，且拖欠他的加班工資及未休年假工資。于是，武景亮要求確認其在職期間與集團公司存在勞動關系，并支付未休年假工資、加班費、解除勞動合同經濟補償金等費用。

　　該集團公司稱，武景亮與其不存在勞動關系，而是與該集團公司尼日利亞有限公司(簡稱“某尼日利亞公司”)存在勞動關系。同時，該集團公司提交外派勞務服務合同書、某尼日利亞公司注冊營業(yè)證等證據。外派勞務服務合同書顯示，派遣方為某尼日利亞公司，簽約地點為尼日利亞，加蓋某尼日利亞公司人力資源部公章。

　　為證明與該集團公司存在勞動關系，武景亮提交了銀行流水單、因公護照及簽證、外派勞務培訓合格證等。外派勞務培訓合格證顯示，派遣單位為該集團公司，派往地為尼日利亞，加蓋集團公司公章。

　　法院審理認為，該集團公司系某尼日利亞公司的股東之一，武景亮在接受集團公司培訓后被派往尼日利亞工作，某尼日利亞公司以項目部名義對武景亮進行管理，武景亮與該集團公司存在勞動關系。

　　法官分析稱，境內企業(yè)將員工派駐到該企業(yè)的境外實體公司或分支機構工作，境外公司僅是代表境內企業(yè)對員工進行管理并支付工資，員工仍與境內企業(yè)保持勞動關系。

　　法官提示：勞動者入職后應及時與用人單位簽訂勞動合同，被派駐海外工作后應厘清境內公司與境外公司的關系，并注意收集收入憑證、與用人單位有關的身份證明及實施管理的證明等證據材料。

　　外派員工境外受工傷，仍適用《工傷保險條例》

　　1995年，孫琴入職北京某管理學校。2006年，她被派至韓國工作，由韓方支付工資，管理學校為其繳納失業(yè)保險及醫(yī)療保險。

　　2007年1月8日，孫琴在韓國受傷，同年1月15日回國。2008年2月1日，其回到管理學校繼續(xù)工作，并由該校支付工資。

　　2014年1月6日，孫琴在韓國所受的傷被認定為工傷。同年3月31日，被確認為傷殘四級。

　　隨后，孫琴訴至法院，稱其在韓國工作期間的工資高于北京市職工平均工資的300%，管理學校應按照北京市職工平均工資300%的標準支付一次性傷殘補助金。

　　管理學校稱，2007年4月1日起管理學校才參加北京市社保統(tǒng)籌，孫琴雖系2007年1月8日發(fā)生工傷，但不屬于應參加而未參加工傷保險的情況。

　　法院審理認為，由于管理學校在孫琴發(fā)生工傷事故時未為其繳納工傷保險，應支付工傷保險待遇。而北京市海淀區(qū)社會保險基金管理中心對孫琴受傷前12個月的平均月繳費工資已經作出認定，在管理學校不存在違規(guī)行為的情況下，孫琴的請求缺乏事實和法律依據，故法院判決駁回其訴訟請求。

　　法官分析稱，根據《社會保險法》第四十一條及《工傷保險條例》第四十四條的規(guī)定，職工被派遣至境外工作，勞動者不能參加工作地工傷保險的，其國內的工傷關系不會中止，如果職工所在單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。本案中，孫琴系管理學校事業(yè)編制人員，其赴韓工作期間學校保留了事業(yè)編制，故其發(fā)生工傷后仍適用《社會保險法》和《工傷保險條例》相關規(guī)定。

　　法官提示：勞動者被派遣出境工作，不能參加前往國家或者地區(qū)工傷保險的，其受工傷后仍受《社會保險法》和《工傷保險條例》保護，其國內所在單位需要按法律規(guī)定承擔相應工傷保險責任。

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