畢業(yè)季臨近，一年一度的“春招”也已接近尾聲。大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都將迎來(lái)人生中第一份真正意義上的工作。面對(duì)第一份工作，有的人心懷期待，也有人充滿顧慮。

　　近日，中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)，對(duì)2004名受訪者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，47.9%的受訪者第一份工作“專(zhuān)業(yè)不對(duì)口”，82.6%的受訪者認(rèn)為第一份工作對(duì)職業(yè)生涯重要，44.9%的受訪者找第一份工作時(shí)最看重薪資，33.9%的受訪者認(rèn)為日后轉(zhuǎn)行很難，一定要入對(duì)行。

　　受訪者中，00后占1.1%，90后占23.8%，80后占51.4%，70后占17.6%，60后占4.9%，50后占1.1%。

　　47.9%受訪者的第一份工作“專(zhuān)業(yè)不對(duì)口”

　　王青(化名)今年上大四，在北京某二本院校讀金融學(xué)專(zhuān)業(yè)。今年2月考研失敗后，王青加入了浩浩蕩蕩的找工作“大軍”?！按蠖鄶?shù)金融專(zhuān)業(yè)的對(duì)口崗位，對(duì)學(xué)歷的要求都是研究生起步，有些甚至要求本科、研究生均在985、211院校就讀?！痹趯?zhuān)業(yè)對(duì)口的范圍內(nèi)沒(méi)能找到合適工作的王青，擴(kuò)大了找工作的范圍，“只要有資格投簡(jiǎn)歷，都會(huì)試試看”。最終，王青找到了某互聯(lián)網(wǎng)公司財(cái)經(jīng)板塊的運(yùn)營(yíng)崗位。

　　調(diào)查中，47.9%的受訪者第一份工作“專(zhuān)業(yè)不對(duì)口”，44.3%的受訪者“專(zhuān)業(yè)對(duì)口”，7.9%的受訪者表示不好說(shuō)。

　　張揚(yáng)曾就讀于北京某高?；瘜W(xué)專(zhuān)業(yè)，春季研究生畢業(yè)后，到了某化學(xué)研究所工作。對(duì)于第一份工作，張揚(yáng)覺(jué)得很滿意?！拔冶究坪脱芯可x的都是化學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，很多以前學(xué)到的知識(shí)現(xiàn)在都派上了用場(chǎng)”。此外，張揚(yáng)還表示，研究所的工作相對(duì)單純，工作環(huán)境比較舒適。

　　而王青覺(jué)得，一份工作很難用“滿意”或“不滿意”進(jìn)行單方面評(píng)價(jià)。“每個(gè)人都想找到好工作，但不可能完全如意。所以我們最后選擇的工作，往往是自己可選范圍內(nèi)相對(duì)滿意的那一個(gè)”。

　　調(diào)查顯示，51.9%的受訪者對(duì)自己的第一份工作表示滿意，17.7%的受訪者不滿意，30.4%的受訪者覺(jué)得一般。

　　44.9%受訪者找第一份工作時(shí)最看重薪資

　　調(diào)查中，82.6%的受訪者認(rèn)為第一份工作對(duì)職業(yè)生涯重要，其中24.1%的受訪者認(rèn)為非常重要。

　　“第一份工作是職業(yè)生涯的‘起跑線’?！鄙钲谀郴ヂ?lián)網(wǎng)公司HR董晨康表示，在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，如果求職者非應(yīng)屆畢業(yè)生，其工作經(jīng)歷往往比學(xué)歷更受關(guān)注。“學(xué)歷只能提供一個(gè)人的基礎(chǔ)信息，是保障能力的一條底線；而工作經(jīng)歷卻更能體現(xiàn)出一個(gè)人真正的水準(zhǔn)和潛力”。董晨康坦言，如果求職者曾在規(guī)模大、發(fā)展快、知名度高的公司工作，則容易受到更多的青睞。相反，如果求職者曾經(jīng)工作的公司較小，HR會(huì)進(jìn)一步了解其任職期間具體的工作成果，“也可能直接淘汰”。

　　已經(jīng)參加工作3年的高哲鋒(化名)目前是一名公務(wù)員。入職時(shí)，他想要先工作3～5年，再?lài)L試換工作，豐富自己的經(jīng)歷。可當(dāng)他提出辭職的想法時(shí)，卻遭到了家人的普遍反對(duì)。“父母覺(jué)得，現(xiàn)在的工作既體面又穩(wěn)定，盲目辭職屬于‘沒(méi)事找事’”。

　　面對(duì)第一份工作，畢業(yè)生心中都懷有不少期待。數(shù)據(jù)顯示，薪資(44.9%)、職位(40.1%)和工作環(huán)境(36.6%)是受訪者最在意的影響因素。其他因素依次有：能否讓自身成長(zhǎng)(35.4%)、公司和單位的名氣(32.1%)、是否有晉升機(jī)會(huì)(27.2%)、自己對(duì)工作是否感興趣(26.9%)、工作城市(26.8%)、能否解決戶口(18.2%)、工作地與住所的距離(17.6%)、團(tuán)隊(duì)活力(14.3%)、工作的自由度(12.7%)、工作伙伴的水平(12.4%)和親戚朋友的建議和態(tài)度(7.7%)等。

　　“看各種招聘廣告時(shí)，最先關(guān)注的始終是薪水?！蓖跚嘤X(jué)得，無(wú)論工作環(huán)境、工作壓力怎樣，“高薪酬”的工作都具有足夠的吸引力。

　　董晨康則覺(jué)得，畢業(yè)生在選擇第一份工作時(shí)，不必把“掙大錢(qián)”作為第一要?jiǎng)?wù)，應(yīng)該更多地關(guān)注工作對(duì)自身成長(zhǎng)的幫助?！肮ぷ魇找娌荒苤豢垮X(qián)來(lái)衡量。有些崗位或許薪水并不算高，但卻能讓你學(xué)到寶貴的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，在行業(yè)內(nèi)積累人脈。這些都是比‘高薪水’更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的收益”。

　　44.6%受訪者覺(jué)得應(yīng)該“騎驢找馬”，33.9%受訪者認(rèn)為一定要入對(duì)行

　　找工作時(shí)，張揚(yáng)主要通過(guò)校園招聘會(huì)投遞簡(jiǎn)歷、聯(lián)系單位?！耙话銋⒓有?nèi)招聘的單位，用人需求相對(duì)較大。校招也自動(dòng)過(guò)濾掉了有一定工作經(jīng)驗(yàn)的競(jìng)爭(zhēng)者，所以應(yīng)聘成功的概率會(huì)變高”。

　　對(duì)于尋找工作的渠道，50.7%的受訪者通常選擇人才招聘市場(chǎng)，45.7%的受訪者選擇在線招聘網(wǎng)站或App，44.2%的受訪者通過(guò)朋友熟人介紹，32.1%的受訪者參加校園招聘。其他渠道還有：公司網(wǎng)站(18.3%)、微博微信(12.0%)、線下實(shí)體中介(9.1%)和實(shí)習(xí)(6.0%)等。

　　張揚(yáng)覺(jué)得，第一份工作的“起點(diǎn)”高低并不重要，但“方向”盡量不要出錯(cuò)?！爸辽賾?yīng)該想清楚自己打算朝哪個(gè)方向發(fā)展，哪怕起點(diǎn)不高，也能逐步積累”。

　　高哲峰則認(rèn)為，應(yīng)該在入職前適當(dāng)了解公司單位的層級(jí)架構(gòu)，找一份晉升渠道相對(duì)順暢的工作?！跋啾扔诔Ｄ甏诖蠊镜幕鶎?，能在小公司里一展身手也不失為明智的選擇”。

　　對(duì)于第一份工作，不同人有著不同的態(tài)度。調(diào)查中，44.6%的受訪者覺(jué)得應(yīng)該“騎驢找馬”，先找到一個(gè)，再考慮換更好的；33.9%的受訪者認(rèn)為日后轉(zhuǎn)行很難，一定要入對(duì)行；29.0%的受訪者覺(jué)得應(yīng)該“一步到位”，第一份工作就要找到滿意的；22.3%的受訪者表示要順其自然；22.0%的受訪者認(rèn)為平臺(tái)很關(guān)鍵，一定要找到“大舞臺(tái)”；15.6%的受訪者表示寧做雞頭不做鳳尾，小一點(diǎn)的公司反而更容易“出頭”。

　　“無(wú)論什么工作，都應(yīng)該擺正心態(tài)，一步一個(gè)腳印。”董晨康建議剛參加工作的大學(xué)生們，不要好高騖遠(yuǎn)，努力在現(xiàn)有的崗位上作出成績(jī)?！氨绕鹇毼活^銜和公司背景，你自己真正作出的工作成績(jī)，才是個(gè)人能力的最好證明”。

　　受訪者中，27.8%的人工作10年以上，30.8%的人工作5~10年，22.9%的人工作3~5年，12.1%的人工作1~3年，3.3%的人為應(yīng)屆畢業(yè)生，1.9%的人尚未畢業(yè)。

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