記者近日從浙江溫州市人社局了解到，該市新設(shè)立了創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展研究院，并印發(fā)了《溫州市創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展研究院人員管理辦法(試行)》。今后，民企工作的高層次人才在滿(mǎn)足一定條件后將有望獲得事業(yè)編制。

　　據(jù)介紹，溫州市創(chuàng)新院是以高層次人才溫州大學(xué)工作驛站為基礎(chǔ)而設(shè)立的市政府直屬公益服務(wù)事業(yè)單位。該市人社局人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前創(chuàng)新院核定創(chuàng)新人才專(zhuān)項(xiàng)事業(yè)編制100名(含從高層次人才溫州大學(xué)工作驛站劃入50名編制)。

　　根據(jù)辦法規(guī)定，在溫州創(chuàng)辦企業(yè)或全職為溫州民營(yíng)企業(yè)服務(wù)的高層次人才，可以申請(qǐng)進(jìn)入創(chuàng)新院。高層次人才指的是符合《溫州市高層次人才分類(lèi)目錄》中的A、B、C、D、E類(lèi)，且取得碩士(含碩士)以上學(xué)位或具有副高(含副高)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人才。其中，入院前不具有事業(yè)單位身份的人才，年齡原則上要求距法定退休年齡6年以上。

　　人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，相關(guān)流程包括申請(qǐng)、初審、評(píng)審、審核、辦理5個(gè)步驟。首先，人才所在的民營(yíng)企業(yè)需向創(chuàng)新院提出申請(qǐng)，創(chuàng)新院對(duì)申請(qǐng)對(duì)象進(jìn)行資格初審，并組織成立評(píng)聘小組進(jìn)行評(píng)審，提出進(jìn)院建議人選。由市委人才辦對(duì)建議人選進(jìn)行審核并公示之后，再由創(chuàng)新院與用人企業(yè)、人才簽訂協(xié)議，并由市人社局按規(guī)定程序辦理入編手續(xù)。

　　進(jìn)入創(chuàng)新院的人才，將納入事業(yè)編制。原為全額或差額撥款事業(yè)單位的人才，按相關(guān)調(diào)動(dòng)程序辦理，在院內(nèi)保留其全額或差額事業(yè)編制身份；其他性質(zhì)的人才，符合人才引進(jìn)條件的，采取引進(jìn)的方式，經(jīng)公示后聘為自收自支事業(yè)編制人員。

　　人才在聘期內(nèi)，薪酬福利、“五險(xiǎn)一金”等全部由用人企業(yè)承擔(dān)。人才薪酬待遇分兩部分，一部分由用人企業(yè)自行發(fā)放，另一部分由用人企業(yè)劃入創(chuàng)新院，由創(chuàng)新院代發(fā)。其人事檔案、崗位聘任、工資晉升、職稱(chēng)評(píng)定以及社保辦理、住房公積金繳納等事項(xiàng)，由創(chuàng)新院按照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定管理。

　　辦法將于6月5日起試行。

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