無(wú)薪加班、名存實(shí)亡的休假、動(dòng)輒見(jiàn)諸報(bào)端的過(guò)勞死，已成為嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身心的現(xiàn)實(shí)隱患。日前北京高院就勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題做出回應(yīng)：未休年假可獲3倍工資，加班費(fèi)不只計(jì)基本工資。這份《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》，不僅給出具體的利益衡量，更富有實(shí)操的指導(dǎo)性。

　　比如，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)參照“基本工資”和“崗位津貼”等所有工資收入。而支付未休年休假的工資報(bào)酬與正常勞動(dòng)工資報(bào)酬、加班工資報(bào)酬的性質(zhì)不同，包含工資（100%）及法定補(bǔ)償（200%）兩個(gè)部分。短短26條的指導(dǎo)意見(jiàn)里，秉承了勞動(dòng)法的宗旨，側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，在勞資天平上給加班者添了一塊“法治腰墊”。

　　在鼓勵(lì)平衡健康與工作關(guān)系的多種舉措中，“未休年假折算”和加班費(fèi)是企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)力的重要補(bǔ)償，決不是可有可無(wú)的“小錢”。強(qiáng)化這筆費(fèi)用的算法與支付，一方面有利于合理提升勞動(dòng)者及其家庭收入水平，另一方面也對(duì)那些無(wú)限壓榨勞動(dòng)力的“血汗工廠”和“無(wú)良企業(yè)”施壓，讓撕破臉、走上法庭的勞動(dòng)者和用人單位，擁有了確認(rèn)糾紛與追索報(bào)酬的法律憑據(jù)和底氣，長(zhǎng)遠(yuǎn)看來(lái)司法價(jià)值不可低估。

　　和諧勞動(dòng)關(guān)系，最重要是勞資兩利。當(dāng)前非公經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)關(guān)系不和諧、矛盾多發(fā)，勞動(dòng)爭(zhēng)議特別是勞動(dòng)合同糾紛居高不下。表面看，這些屬于平等民事主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，背后卻隱含著強(qiáng)勢(shì)企業(yè)、“霸道總裁”和普通勞動(dòng)者在實(shí)際上的對(duì)立。

　　不能忘記，我們是社會(huì)主義國(guó)家，“工人偉大、勞動(dòng)關(guān)榮”并非空話，而要實(shí)實(shí)在在體現(xiàn)到按勞分配為主體的制度設(shè)計(jì)中。今天被點(diǎn)贊的加班費(fèi)與最低工資制度等一道構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)這一“人類本質(zhì)活動(dòng)”的法治化捍衛(wèi)。

　　或許有人說(shuō)，加班費(fèi)算起來(lái)容易、討起來(lái)難。的確，再完備的法律也要付諸執(zhí)行。事實(shí)上，執(zhí)行難已被充分重視，不僅這次《解答》中有行政救濟(jì)與強(qiáng)制征繳等引導(dǎo)，在其他相關(guān)法律中存在配套規(guī)范，而且最高法關(guān)于基本解決執(zhí)行難、避免“燈下黑”也在開(kāi)展專項(xiàng)整治活動(dòng)。如是，無(wú)論執(zhí)行如何艱難，我們都不應(yīng)該放棄對(duì)良法善治的不懈追求，賦予勞動(dòng)者應(yīng)得的報(bào)酬與尊嚴(yán)。

　　當(dāng)然，執(zhí)行之外更值得深思的是新型勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，越來(lái)越多的勞動(dòng)形式超越了傳統(tǒng)認(rèn)知，也超越了法律的滯后調(diào)整。所以，這塊給勞動(dòng)者撐腰的“法治腰墊”需要更富動(dòng)態(tài)的彈性，要在實(shí)踐中反復(fù)摸索、經(jīng)常反饋，在堅(jiān)守基本原則的同時(shí)矢志創(chuàng)新，在司法改革浪潮中守護(hù)勞動(dòng)的榮光、彰顯勞動(dòng)的力量。