文章導(dǎo)讀:年報披露期進入尾聲。據(jù)Wind資訊統(tǒng)計,截至4月19日,已有1894家上市公司公布了2016年年報。在營收和利潤之外,人們最關(guān)心的恐怕就是上市公司的高管薪酬了。
《中國經(jīng)濟周刊》記者 賈國強 | 北京報道
(本文刊發(fā)于《中國經(jīng)濟周刊》2017年第16期)
年報披露期進入尾聲。據(jù)Wind資訊統(tǒng)計,截至4月19日,已有1894家上市公司公布了2016年年報。在營收和利潤之外,人們最關(guān)心的恐怕就是上市公司的高管薪酬了。
《中國經(jīng)濟周刊》記者對這1894家上市公司的年報進行了梳理統(tǒng)計。從行業(yè)層面來看,金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)的高管薪酬均值位居前兩名,衛(wèi)生和教育行業(yè)的高管薪酬均值排在倒數(shù)兩名。金融業(yè)高管薪酬均值是教育行業(yè)的近10倍。具體到高管個人層面,海通證券總經(jīng)理助理林涌、中國平安原首席投資執(zhí)行官陳德賢、中信證券原執(zhí)行董事殷可、金科股份副總裁王洪飛等20人暫列高管薪酬榜前20強。
高管薪酬行業(yè)差距大
金融和房地產(chǎn)行業(yè)最高,教育行業(yè)最低
行業(yè)收入差距過大一直是社會吐槽的熱點,它與地區(qū)收入差距、城鎮(zhèn)居民收入差距一道,成為當(dāng)前我國收入分配領(lǐng)域的三個主要話題。
以往的分析多從平均工資的角度來比較行業(yè)收入差別。此次,《中國經(jīng)濟周刊》記者從不同行業(yè)上市公司高管薪酬的角度來分析:在證監(jiān)會分類的18個常用行業(yè)中,所有行業(yè)高管薪酬均值2016年為709.66萬元,即全行業(yè)平均每家公司的高管薪酬為709.66萬元,同比增加了8%。如果以我國2016年GDP增速6.7%和人均居民收入實際增速6.3%作為參照,全行業(yè)高管薪酬均值增速已跑贏上述兩項指標(biāo)。
分行業(yè)來看,僅有金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)高管薪酬均值超過了709.66萬元這個全行業(yè)均值,分別為2735.91萬元、1117.84萬元。其余諸如批發(fā)零售、住宿餐飲、文化體育等16個行業(yè)都屬于被平均的對象。其中,教育業(yè)高管薪酬均值最低,為280.16萬元,相當(dāng)于金融業(yè)的十分之一。根據(jù)中國統(tǒng)計年鑒,2016年全國金融業(yè)就業(yè)人員平均工資為44894元,全國教育行業(yè)就業(yè)人員平均工資為37040元,前者不過后者的1.21倍??梢姡鹑跇I(yè)高管薪酬過高拉大了不同行業(yè)之間的收入差距。
從增速來看,住宿和餐飲業(yè)高管薪酬均值增速最高,為47.58%;農(nóng)林牧漁業(yè)高管薪酬均值增速38.41%位居第二。值得注意的是,科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)高管薪酬均值增速位居最后,為-4.20%。
金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)高管薪酬為何如此高,北京博睿達鑫投資有限公司總經(jīng)理汪杰說,“多年來一直存在著這種行業(yè)格局。不同行業(yè)高管薪酬巨大差異,折射出當(dāng)前社會行業(yè)發(fā)展的不均衡等問題?!?/p>
“這兩個行業(yè)本身就是高投入高回報高利潤率行業(yè),而且近年來金融和房地產(chǎn)行業(yè)一直高速增長,漂亮的業(yè)績之下給予高管一定的薪酬作為獎勵也很自然?!痹谶@兩個行業(yè)都有工作經(jīng)歷的汪杰向《中國經(jīng)濟周刊》記者分析稱,“這兩個行業(yè)在國民經(jīng)濟體系中處于核心地位,而且能夠上市的金融公司或房地產(chǎn)公司在行業(yè)中都是佼佼者,‘馬太效應(yīng)’下,造就行業(yè)內(nèi)上市公司的高管薪酬與其他行業(yè)差別較大;從行業(yè)自身來說,這兩個行業(yè)對于從業(yè)人員的相關(guān)素質(zhì)要求較高,能力要求較強,績效工資在薪酬中占比較大,因此,在業(yè)績可觀的情況下,薪酬自然水漲船高?!?/p>
公司間高管薪酬差距也很大
中國平安高管薪酬總額過億元,濮陽惠成不足70萬元
不同行業(yè)的高管薪酬差距不小,具體到公司之間的差距就更大了。記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),這1894家公司的高管薪酬總和為125.22億元,其中最高的是中國平安,其高管薪酬總額達到1.08億元,最低的是濮陽惠成,其高管薪酬總額僅68.45萬元,前者是后者的157.97倍。
記者查詢濮陽惠成2016年年報發(fā)現(xiàn),董事長兼總經(jīng)理王中鋒、副總經(jīng)理常慶彬、監(jiān)事會主席劉慶民、董事會秘書陳淑敏、財務(wù)總監(jiān)王國慶等年薪分別為8萬元、6萬元、0.39萬元、12.62萬元、7.83萬元。這樣的薪酬確實較低,同樣都是上市公司,差別咋這么大呢?
從所屬板塊來看,777家滬市主板公司高管薪酬總額為58.32億元,占這1894家公司高管薪酬總和的46.57%,最高的是中國平安;299家深市主板公司高管薪酬總額為24億元,占1894家公司高管薪酬總和的19.17%,最高的是中興通訊,為6735.50萬元;473家中小板公司高管薪酬總額為27.45億元,占1894家公司高管薪酬總和的21.92%,最高的是金風(fēng)科技,為4816.74萬元;349家創(chuàng)業(yè)板公司高管薪酬總額為15.45億元,占1894家公司高管薪酬總和的12.34%,最高的是溫氏股份,為2438.98萬元。
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