近來，一劇《人民的名義》的熱映，引起廣大人民群眾熱議。沙瑞金、高育亮、李達康、祁同偉、丁義珍、侯亮平、趙德漢……上至省部級下至縣處級的干部在劇中展現(xiàn)了一場真實鮮活的反腐大戲。有人說，透過這部劇，看到的是“奮斗向上爬”的官場，高育亮和李達康為晉位正部級、祁同偉為提拔副部級等都詮釋了這一“真諦”。正如劇中祁同偉所言，“往上爬！官場上誰不想往上爬？不想當將軍的士兵不是好士兵，往上爬不就是奮斗嗎？”奮斗本身沒有錯，兢兢業(yè)業(yè)、不辭勞苦、不畏犧牲這是奮斗，但攀龍附鳳般跑官要官又可是奮斗？

　　事實上，古往今來跑官要官都是一種常見的戲碼，也是一個久治不愈的頑疾。即使是在全面從嚴治黨的當下，這種不正之風也并未徹底絕跡。恰如劇中易學習便是一例不容避諱的反面事實明證：光會跑不會干很難提拔，但光會干不會跑同樣很難提拔。跑官要官儼然成為干部提拔必經(jīng)之路。

　　追本溯源，由于受官本位思想浸淫太久，國人對當官可謂是情有獨鐘。在大多數(shù)人的潛意識里，做官不僅可以光宗耀祖，還可以給自己帶來高人一等的優(yōu)越感，有的甚至把官職大小作為衡量人生成敗的標尺。于是，一些自身條件不硬但有強烈當官欲望的人，便采取跑要等非常手段去給自己謀取個一官半職。

　　一個社會如果“求官”之風盛行，絕對不是一種正常的現(xiàn)象。畢竟，熱衷跑官要官的人，大多不是沖著為人民服務來的，而是奔著附加在權力上的種種好處來的。如果聽任這股歪風邪氣滋生蔓延，不僅會透支選人用人公信力，而且會破壞當?shù)卣紊鷳B(tài)，甚至會誘發(fā)權錢交易、權權交易、權色交易等腐敗行為。

　　用人腐敗是最大的腐敗，跑官要官則是赤裸裸的用人腐敗。一個社會，只要還是一個正常的社會，都不會容忍這種問題繼續(xù)上演。因此，對一門心思跑門路找關系的官迷，必須要堅決說不。

　　加大思想教育，讓干部不想跑官要官。一些干部之所以“摧眉折腰事官帽”，說到底還是理想滑坡信念動搖所致。對這樣的干部，必須要給他們的精神補補鈣。從擰緊理想信念總開關著力，從官本位這顆毒瘤開刀，幫助干部樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，引導干部始終保持全心全意為人民服務本色。通過正面教育，促使他們不忘“入黨為什么、當官干什么、身后留什么”從政初心，進而在思想上構筑起“不想跑要”的心理防線。

　　扎緊制度籬笆，讓干部不能跑官要官。跑官要官久治不愈，這與選人用人機制存在一定漏洞有關。諸如發(fā)現(xiàn)選擇機制不健全、擇優(yōu)劣汰機制不健全、討論決策機制不健全等等，都給投機者提供了方便和可能。遏制跑官要官現(xiàn)象，當務之急就是要在打造公正、公開、公平的選人用人環(huán)境，打破少數(shù)人在少數(shù)人中選人潛規(guī)則，暢通干部能上能下渠道，推行誰提名誰負責、誰考察誰負責、誰監(jiān)督誰負責等方面補短板。對現(xiàn)行制度進行換檔升級，實現(xiàn)由“以人選人”向“以制度選人”的轉變，才能用制度防火墻堵住跑官要官的不正之風侵襲。

　　強化追責力度，讓干部不敢跑官要官。嚴肅組織人事紀律，營造風清氣正的選人用人環(huán)境，提高選人用人公信度，是黨中央的一貫要求。因此，對患上權力饑渴癥的人絕不能姑息縱容，必須要發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，曝光一起。順著跑官要官這根藤，在追究具體跑要人的責任同時，還要上追一級，對私下封官許愿拿官帽送人情的主要領導也要打板子。始終保持嚴查嚴打的高壓態(tài)勢，該調整的調整，該撤職的撤職，該法辦的法辦，讓擅長活動者賠了夫人又折兵，讓背后靠山吃不了兜著走，以此倒逼領導干部講紀律守規(guī)矩。

　　仰無愧于天，俯不怍于人。作為共產黨的干部，無論何時都應該正確處理好“當官”與“干事”的關系，自覺把“做官知足、做事不知足”當作從政操守。否則，還抱著“要想有進步，常去組織部；要想被提拔，常去領導家”的歪經(jīng)念，繼續(xù)望權門而叩拜、依權勢而俯仰，那失去的必將是明天幸福。（蔣妥）

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