職場新人決定跳槽前，應(yīng)綜合考量行業(yè)景氣程度、公司發(fā)展?fàn)顩r、個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等因素，頻繁跳槽對(duì)職業(yè)發(fā)展不利。

　　“到底是該跳，還是該留？如果跳，該怎么跳？”年關(guān)將近，很多職場人在評(píng)估自身的工作得失后，也開始為是否跳槽而糾結(jié)。根據(jù)前程無憂近期發(fā)布的《2017離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示，近三年應(yīng)屆生的離職率持續(xù)走高，2016年應(yīng)屆生離職率高達(dá)26.5%，明顯高于整體水平。對(duì)于剛工作不久的職場新人而言，是否跳槽更是個(gè)需要審慎考慮的決定。

　　應(yīng)屆生離職率持續(xù)走高

　　2016年的年尾，在“度過了不算開心、結(jié)余非常有限、圈子沒有擴(kuò)大的一年”后，27歲的謝爾道(化名)辭掉了畢業(yè)后的第一份工作，“沒有等年終獎(jiǎng)，沒有找好下家。原因不外乎是不喜歡、不合適，也看不到堅(jiān)持下去的意義?！?/p>

　　畢業(yè)時(shí)，謝爾道拿到了四份Offer，一份媒體、一份快消、一份民企、一份英資洋行，他最終選擇了薪酬高、有戶口、在北京的快消。這是一家知名的跨國公司，說起離職，謝爾道坦言，“至今我仍覺得這是一家非常好的公司，但是，當(dāng)方向不匹配時(shí)，‘非常好’都拗不過‘不合適’，而這個(gè)過程中你會(huì)感到無比的別扭?！?/p>

　　不僅僅是謝爾道，前程無憂的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的離職率近三年持續(xù)走高，而麥克思的研究則顯示，在2015屆大學(xué)畢業(yè)生中，超三成在畢業(yè)半年內(nèi)曾有離職經(jīng)歷。

　　對(duì)此，前程無憂市場部高級(jí)經(jīng)理王劍表示，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于90后應(yīng)屆生就業(yè)年限較短，他們職業(yè)興趣多元化，更加注重個(gè)人感受，跳槽意愿較為強(qiáng)烈。在入職初期如對(duì)薪酬福利水平不滿意、缺少職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)或空間、不適應(yīng)或難以融入工作環(huán)境等，便會(huì)立即選擇離職，“裸辭”也不在少數(shù)。

　　綜合考慮多方因素再跳槽

　　2017年1月中旬，謝爾道入職了新公司，“是一個(gè)不熟悉但感興趣的領(lǐng)域”。反思此前的工作經(jīng)歷，謝爾道覺得，“當(dāng)時(shí)只是想找到工作，而對(duì)于依附于這份工作的生活方式與前景方向卻一無所知?！敝x爾道坦言，第一次選擇工作時(shí)，他對(duì)“我是否想在這個(gè)行業(yè)發(fā)展下去，我離自己的目標(biāo)還欠缺哪些能力經(jīng)驗(yàn)，這份工作能否給我?guī)磉@些能力和經(jīng)驗(yàn)”都還沒有想清楚。

　　王劍認(rèn)為，對(duì)職場新人而言，在工作半年后，對(duì)自己是否喜歡所從事的行業(yè)，負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容是不是自己擅長的應(yīng)該有了明確的認(rèn)知。一方面，行業(yè)的發(fā)展前景對(duì)個(gè)人的影響很大，個(gè)人努力加上行業(yè)的發(fā)展才能獲得職場的快速提升。另一方面，如果對(duì)工作沒有興趣，也會(huì)難以保持工作激情，也限制了自身的發(fā)展。此外，還要考慮團(tuán)隊(duì)氛圍和企業(yè)文化、價(jià)值觀是否契合。如果簡單地以薪酬、福利待遇來決定跳槽的話，那么工作半年還不是跳槽好的時(shí)機(jī)，因?yàn)檫@時(shí)所積累的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)等還不足以支撐獲得更好的選擇。

　　在智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問王一新看來，職場新人決定跳槽前，應(yīng)綜合考量行業(yè)景氣程度、公司發(fā)展?fàn)顩r、個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等多方面因素。如當(dāng)公司發(fā)展情況不樂觀，或遇到個(gè)人職業(yè)天花板時(shí)，可考慮通過跳槽來改善現(xiàn)狀；但如因個(gè)人心情，或產(chǎn)生職業(yè)倦怠等情況下，建議謹(jǐn)慎考慮跳槽，可通過短暫休假等方法適當(dāng)調(diào)節(jié)自己的心情，避免沖動(dòng)跳槽。

　　■ 數(shù)說

　　職業(yè)穩(wěn)定性

　　2015屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)的總體離職率為34%。

　　2012屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)三年內(nèi)平均為2.2個(gè)雇主工作過，其中本科畢業(yè)生的平均雇主數(shù)為1.9個(gè)，有42%的本科畢業(yè)生三年內(nèi)僅為1個(gè)雇主工作過，8%有4個(gè)及以上雇主。

　　來源：《麥克思中國2015屆大學(xué)畢業(yè)生培養(yǎng)質(zhì)量跟蹤評(píng)價(jià)》

　　職業(yè)忠誠度

　　從月收入方面來看，畢業(yè)生的職業(yè)忠誠度與其月收入大致成正比。

　　2012屆本科畢業(yè)生畢業(yè)三年內(nèi)一直為1個(gè)雇主工作的畢業(yè)生月收入最高，為6487元。為5個(gè)及以上雇主工作過的本科畢業(yè)生三年后的月收入最低(6014元)。

　　來源：《麥克思中國2012屆大學(xué)畢業(yè)生三年后職業(yè)發(fā)展跟蹤評(píng)價(jià)》

　　跳槽意愿

　　能源/礦產(chǎn)/環(huán)保，交通/運(yùn)輸/物流/倉儲(chǔ)等行業(yè)白領(lǐng)跳槽意愿最強(qiáng)，占比分別是63.4%和59.7%。

　　政府/非營利機(jī)構(gòu)和農(nóng)林漁牧行業(yè)的白領(lǐng)跳槽意愿較低，占比分別是49.1%和37.8%。

　　來源：由智聯(lián)招聘發(fā)布的《2016白領(lǐng)秋季跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》

　　■ 職場案例

　　“我想更快速地成長”

　　●陳安東 ROOBO北京智能管家科技有限公司市場高級(jí)經(jīng)理

　　2015年5月，從英國讀完碩士回國的陳安東進(jìn)入一家知名的快銷企業(yè)做管理培訓(xùn)生，“薪酬待遇在應(yīng)屆生里算是很高的了”。管培生需要經(jīng)歷3年的輪崗，陳安東第一年的輪崗在供應(yīng)鏈做精益管理的相關(guān)工作，“學(xué)到了不少快消后端的專業(yè)內(nèi)容，老板很好，企業(yè)文化、培訓(xùn)體系等也都不錯(cuò)?！?/p>

　　但陳安東總覺得，自己的成長速度和接觸的東西沒有他預(yù)想的那么好。工作半年后，正好有個(gè)機(jī)會(huì)，一家做人工智能相關(guān)產(chǎn)品的創(chuàng)業(yè)公司向他拋出了橄欖枝，“我覺得人工智能正處于風(fēng)口，男生本來也對(duì)科技領(lǐng)域的東西感興趣，于是很快就決定跳槽。那時(shí)正好是年前，大概是周三去新公司面試，周四就回原公司辦了離職，周五就在新公司入職了?！?/p>

　　說起如此迅速的跳槽經(jīng)歷，陳安東笑稱，“從一天就能完成工作交接，也能看出我當(dāng)時(shí)的工作內(nèi)容還比較單薄”。與此同時(shí)，這家知名快消企業(yè)鼓勵(lì)員工發(fā)展，不管是在公司內(nèi)部還是離開公司的理念也讓陳安東的跳槽之路非常順暢。

　　加入創(chuàng)業(yè)公司負(fù)責(zé)公關(guān)和活動(dòng)相關(guān)事務(wù)后，陳安東開始了每天上午10點(diǎn)上班、晚上8點(diǎn)下班、周六有時(shí)加班的工作節(jié)奏。從大公司到創(chuàng)業(yè)企業(yè)，陳安東覺得自己適應(yīng)挺快。在創(chuàng)業(yè)企業(yè)，在摸索中學(xué)習(xí)渠道怎么做、市場怎么做，讓他興奮的是，對(duì)于產(chǎn)品和活動(dòng)，自己的很多公關(guān)想法可以付諸實(shí)踐并看到效果，決策的過程和效率也要比在大公司更快，與此同時(shí)，他能夠接觸到的人、學(xué)到的東西也更多，決策時(shí)更果斷，對(duì)事情的判斷更有自信，對(duì)行業(yè)也有了更多的認(rèn)知。

　　陳安東認(rèn)為，作為90后的新職場人，他并不覺得工作年限越長才能體現(xiàn)員工對(duì)企業(yè)的忠誠度，“我覺得關(guān)鍵在于你在企業(yè)所能創(chuàng)造的價(jià)值。如果在企業(yè)呆一分鐘不能為企業(yè)創(chuàng)造5-10分鐘的價(jià)值，那呆的時(shí)間再長也只是耗著而已?！?/p>

　　觀點(diǎn)交鋒

　　畢業(yè)不久就離職可能影響未來職業(yè)發(fā)展

　　●王一新 智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問

　　對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，太短的時(shí)間可能無法掌握核心技能。同時(shí)，頻繁跳槽經(jīng)歷容易被HR質(zhì)疑工作能力和工作態(tài)度。一般企業(yè)新入職員工有三個(gè)月到半年的試用期，半年內(nèi)離職不管是否個(gè)人主動(dòng)離職，都可能被HR認(rèn)作是工作能力不能滿足崗位要求而被辭退。另外，不利于培養(yǎng)克服困難的心態(tài)。剛參加工作的畢業(yè)生可能因一些小困難選擇用離職來解決問題，但工作中不免遇到這些挫折，若沒有好的心態(tài)，可能會(huì)形成“慣性離職”，即用離職來逃避問題。

　　工作像戀愛要允許職場新人多嘗試

　　●王劍 前程無憂市場部高級(jí)經(jīng)理

　　超三成畢業(yè)生工作半年后離職有諸多原因，不能一味地憑短時(shí)間跳槽這一點(diǎn)就否定他們的工作能力或態(tài)度。不少大學(xué)生在選擇人生第一份工作時(shí)是相對(duì)盲目的，在工作一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)自己與現(xiàn)有工作不匹配、不適應(yīng)或缺乏興趣因而選擇跳槽，是可以理解的。

　　選工作像戀愛，一見鐘情固然好，但現(xiàn)實(shí)往往是需多次嘗試才能找到真正適合的。在職業(yè)生涯早期，新人們?nèi)裟茉诰C合分析行業(yè)前景、自身興趣、企業(yè)價(jià)值觀、發(fā)展空間等因素后借由跳槽找準(zhǔn)職場方向，這不會(huì)影響職業(yè)發(fā)展。

　　本版采寫/記者 繆晨霞

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