還有不到1周的時(shí)間,我們將跨入農(nóng)歷新年,在最后的工作周,也是上班族最關(guān)注年終獎(jiǎng)發(fā)放的日子。記者從多個(gè)行業(yè)了解到,多數(shù)上班族能如愿領(lǐng)取到年終獎(jiǎng),但受行業(yè)景氣度等影響,部分行業(yè)的年終獎(jiǎng)降幅明顯。而一些“互聯(lián)網(wǎng)+”的公司冷熱不均,但整體還是讓很多行業(yè)羨慕嫉妒恨。
調(diào)查:
多數(shù)人有年終獎(jiǎng)“土豪獎(jiǎng)”卻很少
日前,無憂精英網(wǎng)一項(xiàng)調(diào)查顯示,92%的上班族都能拿到年終獎(jiǎng),這一比例遠(yuǎn)高于社會(huì)總體水平。但大部分的上班族拿到的年終獎(jiǎng)并不會(huì)太高,44.3%的上班族年終獎(jiǎng)少于1萬元,只有4.1%的精英能拿到六位數(shù)甚至更多的紅包,動(dòng)輒數(shù)十萬元甚至百萬千萬元的年終獎(jiǎng)在實(shí)際中并不常見。
年終獎(jiǎng)的表現(xiàn)形式也日趨多樣化。調(diào)查顯示,在年終獎(jiǎng)超過1萬元的上班族中,有57.6%可以在春節(jié)前拿到年終獎(jiǎng),不少企業(yè)受財(cái)年的影響,或是出于保留員工等目的,選擇年后或分多批次發(fā)放年終獎(jiǎng)。紅包、雙薪/多薪是年終獎(jiǎng)最主要的發(fā)放方式,其次是績(jī)效獎(jiǎng)金、股份分紅。年終獎(jiǎng)拿到手,你會(huì)怎么花?在年終獎(jiǎng)的使用方面,旅行是人們的首選,有40.4%的上班族選擇,理財(cái)與買房分列二、三位,比例分別為34.3%和29%。
證券:
行情不佳年終獎(jiǎng)“折扣”很大
“雖然2015年A股市場(chǎng)跌宕起伏,但至少有交易量,融資融券的創(chuàng)新業(yè)務(wù),也給券商人帶來了不菲收益,但這個(gè)市場(chǎng)在2016年發(fā)生變化,直接使得2017年年初派發(fā)的年終獎(jiǎng)變數(shù)很大?!币粋€(gè)有著15年“工齡"的老證券人孫經(jīng)理表示。他對(duì)記者說,作為營(yíng)業(yè)部的營(yíng)銷部第一負(fù)責(zé)人2015年年終獎(jiǎng)實(shí)際拿到了30萬元,而2016年可能一半不到,預(yù)計(jì)在12萬元左右,比上一年少了太多。孫經(jīng)理說,很多工作年限不長(zhǎng)的員工,因傭金率下降、2016年A股成交量下降,融資融券量減少明顯,年終獎(jiǎng)自然有明顯下降,部分中小券商員工因營(yíng)業(yè)部全年虧損,整體年終獎(jiǎng)處于忽略不計(jì)的狀態(tài)。
基金行業(yè)的年終獎(jiǎng)在整個(gè)證券行業(yè)中,經(jīng)常處于中高位的水平,今年的收入究竟如何?記者了解到,不少公募基金經(jīng)理年終獎(jiǎng),在2015年拿到了14-18個(gè)月的月薪水平,多的能達(dá)到百萬元級(jí),而在2016年A股指數(shù)明顯下降,公募基金經(jīng)理的全年重要的收入構(gòu)成——年終獎(jiǎng)大不如前,“2015年拿到了超過70萬元年終獎(jiǎng),但2016年只有20萬元左右。”一家公募基金的人士解釋說,這還是在年底突擊完成基金發(fā)行任務(wù)后才拿到的收入,不少基金經(jīng)理因沒有完成發(fā)行量的考核,年終獎(jiǎng)非常慘淡!
銀行:
獎(jiǎng)金和績(jī)效掛鉤
近日,有消息稱,有銀行員工年終獎(jiǎng)只拿到1.5元,有些員工甚至沒有年終獎(jiǎng)。對(duì)此,該銀行回應(yīng)稱,根據(jù)銀行的薪酬制度,年終獎(jiǎng)會(huì)在平常的工資中預(yù)先發(fā)放一部分,到了年底人力資源部門會(huì)根據(jù)員工個(gè)人所在機(jī)構(gòu)的效益與個(gè)人考核表現(xiàn)為每一個(gè)考核級(jí)別確定一個(gè)系數(shù),員工個(gè)人目標(biāo)獎(jiǎng)金乘以系數(shù)得出全年獎(jiǎng)金,再扣減預(yù)發(fā)部分最終得到年終獎(jiǎng)金。整體原則是向優(yōu)秀員工、高績(jī)效員工傾斜,向業(yè)務(wù)條線傾斜拉開差距。同時(shí)獎(jiǎng)金與績(jī)效排名呈掛鉤關(guān)系,對(duì)于績(jī)效排名靠后墊底的個(gè)人而言,獎(jiǎng)金會(huì)降低,甚至?xí)]有年終獎(jiǎng),這部分人員比例約占5%。
南京一名中小股份制商業(yè)銀行網(wǎng)點(diǎn)的部門負(fù)責(zé)人告訴記者,今年他們也沒有年終獎(jiǎng),“不是還沒有發(fā),也不是過段時(shí)間發(fā),而是沒有”。她告訴記者,事實(shí)上,從前兩年開始,行內(nèi)員工收入就開始縮水,從領(lǐng)導(dǎo)層到員工都在減薪。后來自己從普通員工升職當(dāng)上了部門負(fù)責(zé)人,但收入并沒有增加多少,因?yàn)樾欣锟傮w都在減少。
餐飲:
個(gè)別人氣店拿5萬元紅包
“2015年的年終獎(jiǎng)到很晚才發(fā),大概2個(gè)月的工資,2016年依據(jù)平時(shí)的任務(wù)完成量發(fā)放年終獎(jiǎng)。”南京一家星級(jí)酒店的副總經(jīng)理表示,她介紹,她在酒店已經(jīng)工作10多年,2015年的年終獎(jiǎng)在萬元左右,其他人員則更少了。對(duì)于餐飲行業(yè)而言,過年期間恰恰要加班工作,不能放假,可從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)并不高。她解釋說,年終獎(jiǎng)更多起到激勵(lì)員工來年好好工作的作用,因?yàn)椴惋嬓袠I(yè)從業(yè)人員離職率較高,就算發(fā)了年終獎(jiǎng),也留不住人,所以年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)一般來說并不高。一家大眾酒樓的大廚也告訴記者,“過年期間加班工資會(huì)高些,年三十的時(shí)候老板會(huì)包個(gè)紅包,其他一般能發(fā)一袋大米及兩桶油?!?/p>
不過,當(dāng)下可以用“冰火兩重天”來形容餐飲業(yè)。以上海為例,平均每天有350家餐廳倒閉,但在大環(huán)境不景氣的背景下,也有餐飲店生意異?;鸨?,那么人氣店員工的年終獎(jiǎng)會(huì)高嗎?南京一家知名連鎖餐飲企業(yè)的負(fù)責(zé)人告訴記者,“一般公司股東不存在年終獎(jiǎng)的說法,我們的員工比如門店經(jīng)理在13個(gè)月薪水至16個(gè)月薪水,一般員工依據(jù)表現(xiàn)定12個(gè)月薪水或者13個(gè)月薪水以上?!必?fù)責(zé)人給記者算了筆賬,“連鎖餐飲店門店經(jīng)理的年終獎(jiǎng)最高能拿5萬元,其他表現(xiàn)優(yōu)秀的也能拿3萬元?!?/p>
互聯(lián)網(wǎng)公司:
年終獎(jiǎng)“壕”的不少
“又是別人家的公司!陌陌年會(huì)抽完手機(jī)、勞力士和現(xiàn)金大獎(jiǎng),最后給每個(gè)員工發(fā)了2.5萬元!請(qǐng)注意,這還不是年終獎(jiǎng),據(jù)說這個(gè)數(shù)字是因?yàn)楣旧鲜?5個(gè)月!這可能是史上最陽(yáng)光普照獎(jiǎng)吧!”當(dāng)20日晚這條信息在朋友圈被刷屏的時(shí)候,作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),陌陌的“陽(yáng)光普照獎(jiǎng)”已經(jīng)讓眾人羨慕不已,“只想說,這樣的公司還招人嗎”?而且隨后就有媒體證實(shí),該公司年會(huì)提供給員工的獎(jiǎng)品的確不僅有傳統(tǒng)的手機(jī)、VR電子設(shè)備等,還有勞力士手表,最讓人羨慕的是,每位員工都有2.5萬元陽(yáng)光普照現(xiàn)金獎(jiǎng),而且這的確不算年終獎(jiǎng)。
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的年終獎(jiǎng)有的雖然未完全被證實(shí),但已有消息指出,互聯(lián)網(wǎng)大鱷的年終獎(jiǎng)也的確“一騎絕塵”:騰訊今年普通員工的年終獎(jiǎng)約為3個(gè)月的薪資,如果不出意外,業(yè)績(jī)好的部門至少是24-48個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng);阿里普通員工可以拿到4個(gè)月的薪資,而總監(jiān)級(jí)的年終獎(jiǎng)從15萬-20萬元起;百度一向重視科研員工,今年有消息稱即使是普通員工年底也能拿到兩個(gè)半月的年終獎(jiǎng)。而去年年終獎(jiǎng),李彥宏曾豪擲500萬美元獎(jiǎng)勵(lì)5支對(duì)公司有亮眼貢獻(xiàn)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。
超市:
年終獎(jiǎng)要到年后才發(fā)
在電商的圍剿之下,超市行業(yè)的寒冬仍在持續(xù),無論是營(yíng)收還是利潤(rùn),下降的趨勢(shì)短時(shí)間內(nèi)踩不住剎車。在這樣的大背景下,超市員工的年終獎(jiǎng)也在連續(xù)縮水,有的超市,年終獎(jiǎng)甚至要拖到年后才能發(fā)放。
張鵬是一超市的生鮮課課長(zhǎng),在這家超市,他的級(jí)別僅次于店長(zhǎng)。2015年,他的年終獎(jiǎng)不到3000元,“超市的效益整體都在持續(xù)下滑,我們的年終獎(jiǎng)也沒有前幾年多了……”而超市普通的員工,年終獎(jiǎng)就更少了,“在五六百元吧,大部分人并不是很滿意,現(xiàn)在整個(gè)行業(yè)就是這個(gè)樣子,據(jù)說有些超市一兩百元的年終獎(jiǎng)都有。
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