據(jù)上?！缎侣劤繄蟆穲蟮溃瑸榱藨?yīng)對節(jié)后用工，餐飲、快遞、中介等服務(wù)行業(yè)已經(jīng)提前一個月啟動員工儲備機制，大量儲備春節(jié)前后所需員工，“短工”則成為今年春節(jié)前后多數(shù)服務(wù)業(yè)企業(yè)用工最重要的補救措施。更有企業(yè)發(fā)紅包，鼓勵外地員工在上海留守過年。

　　每一年的春節(jié)前后，都有不少企業(yè)為用工而發(fā)愁。無論在新聞中提到的上海等長三角城市，還是珠三角城市，都同樣面臨這一難題。但某種程度上而言，這一問題又不能稱其為“問題”，而只是自然而然的現(xiàn)象。畢竟，春節(jié)在中國人的文化中有著非同尋常的地位，回家過年更是千古不變的民俗。要改變這一自古以來的傳統(tǒng)，幾乎是不可能的。

　　但無論如何，企業(yè)要正常生產(chǎn)，就不能不未雨綢繆。一方面，可以通過提高機械化自動化水平，來減少對人力的依賴。比如如今不僅是在大規(guī)模的工廠里使用機器人生產(chǎn)線，連小到拉面店也有專門的“拉面機器人”。當然，這些機器人技術(shù)還有待成熟，未必可以短時間內(nèi)取代人力，但這一方向無疑是可行的。另一方面，無須諱言就是必須要靠錢留人，要么提高加班工資，要么像新聞中所說廣撒紅包，期望重賞之下必有勇夫。在萬眾團圓的時刻，有的勞動者愿意加班加點，獲取更高的報酬，合情合理。企業(yè)主要想一個“既要馬兒跑又要馬兒不吃草”的兩全辦法，不太可能。

　　從更深層次來看，其實過節(jié)缺工與人口遷徙這一大背景相連。簡而言之，我國的城鎮(zhèn)化還在不斷深化，目前的人口遷徙依然非常頻繁，主要表現(xiàn)在外出務(wù)工者集中到大城市工作，在春節(jié)這樣的重要節(jié)日回到老家過節(jié)。如果要讓這一根本性趨勢產(chǎn)生改變，只能讓居住與工作合二為一：一方面是降低城市落戶門檻，讓更多異鄉(xiāng)人可以把家人接到工作的城市來居?。涣硪环矫鎰t是繼續(xù)推進城鎮(zhèn)化，尤其是“就近城鎮(zhèn)化”，讓打工者不必千里迢迢到有限的幾個大城市工作，而在省內(nèi)甚至老家都可以找到更多工作。兩種渠道，都須久久為功，持續(xù)努力，方可逐漸改觀，指望短時間內(nèi)讓“過節(jié)式缺工”消失，并不現(xiàn)實。