日媒稱，由于缺少接班人的情況日趨嚴重，日本越來越多的中小企業(yè)開始將中國企業(yè)列入了業(yè)務繼承的選項。在咨詢公司運營的網上并購平臺上，接連有日本企業(yè)進行登記，希望將自己的企業(yè)轉讓給中國企業(yè)。

　　尋求轉讓的日企大多是中小企業(yè)

　　日本經濟新聞中文網12月26日報道，“轉讓汽車試制品的制作企業(yè)。主要交易客戶是豐田汽車。制造展示等用途的汽車車體試制品，銷售額為5億日元。轉讓原因是沒有接班人?！薄稗D讓使用甲魚提取物的營養(yǎng)保健品銷售企業(yè)的股份。轉讓原因是沒有接班人?！?/p>

　　主要在上海開展業(yè)務的日系咨詢公司上海樂司凱信息科技網上可以查到這樣的企業(yè)并購信息。該公司從2016年開始在網上展開介紹中日間并購項目和技術合作的業(yè)務。據(jù)該公司稱，目前已經有超過100家企業(yè)登記，其中很多是日本企業(yè)希望向中國企業(yè)轉讓股份的案件。

　　該咨詢公司的總經理島津秀和表示“在缺少接班人的背景下，很多日本經營者即便并未明確提出繼承業(yè)務，也有不少希望出售股份”。其中，以經營者的手腕、人脈和個人的信用為經營基礎的日本中小企業(yè)居多。如果接班人問題表面化可能會對業(yè)務產生影響，這也被認為是日本企業(yè)想在掩蓋接班人問題的同時在海外尋找轉讓對象的原因之一。

　　報道稱，中國企業(yè)成為轉讓對象的背景是人民幣的持續(xù)貶值。很多中國企業(yè)經營者都表示，收購海外企業(yè)的可能性加大。

　　2/3日企稱“沒有接班人”

　　報道稱，由于日本老齡化進程的加速，不少日本企業(yè)為找不到接班人而苦惱。帝國征信公司2016年1月發(fā)布的調查結果顯示，占日本國內企業(yè)2/3的66.1%的企業(yè)回答“沒有接班人”。

　　從規(guī)模來看，銷售額不到1億日元的小微企業(yè)方面，缺少接班人的企業(yè)占整體的約8成，達到非常高的水平。

　　今后預計將有越來越多的日本企業(yè)向中國企業(yè)轉讓股份。由于文化差異等原因，談判無法順利推進的案例有很多，但在尋找業(yè)務繼承者的問題上，日本企業(yè)仍有必要將外國企業(yè)納入考慮對象。

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