近日,記者在采訪一次會(huì)議時(shí),從一位省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)那里聽到這樣一則故事:里約奧運(yùn)會(huì)期間,一位運(yùn)動(dòng)員一直在為自己職稱評(píng)定的事憂心忡忡,臨上陣前她找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要個(gè)明確的說法,直到得到肯定答復(fù)后才放下心來,一舉拿下了一塊金牌并實(shí)現(xiàn)我國在該項(xiàng)目上的突破。
有實(shí)力奧運(yùn)摘金的運(yùn)動(dòng)健兒居然也難逃職稱憂慮。不管你從這個(gè)故事中讀出“央求”也好,“逼宮”也罷,當(dāng)奧運(yùn)金牌和職稱在價(jià)值的天平上失衡,難免不令人發(fā)出一聲嘆息。這位運(yùn)動(dòng)健兒的心思并不難猜——奧運(yùn)金牌帶來的榮譽(yù)只是一時(shí)的,但與職稱掛鉤的待遇卻要管自己后半輩子。
職稱制度設(shè)立之初,對于保障專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍穩(wěn)定、優(yōu)秀人才不斷脫穎而出、知識(shí)分子待遇有所保障等發(fā)揮了重要作用。然而,隨著時(shí)間的推移,實(shí)際操作中有時(shí)卻偏離了初衷,一些與專業(yè)技術(shù)毫無干系的指標(biāo)也被塞進(jìn)評(píng)聘職稱的指標(biāo)體系中,甚至還成為了“硬杠杠”。
民之所望,政之所向。最近中央深改組通過了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》,之所以迅速得到廣大專業(yè)技術(shù)人員擁護(hù),恰恰說明職稱制度確有需要改進(jìn)的地方。然而,一些地方和單位對于職稱制度改革的重要性和迫切性仍認(rèn)識(shí)不足,等待觀望情緒較濃,改革步伐遲緩,甚至思路還停留在對論資排輩搞平衡的老辦法修修補(bǔ)補(bǔ)之上。
當(dāng)前,改革職稱制度的首要工作,就是要讓職稱回歸本位,剔除那些既不能反映職業(yè)技術(shù)水平又會(huì)干擾職稱評(píng)定公平性的雜質(zhì)。有關(guān)方面和地方要俯下身子廣泛聽取基層意見,讓改革后的職稱制度真正成為“從群眾中來,到群眾中去”的好政策,讓職稱制度發(fā)揮其原本應(yīng)有的作用。
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