近日,北京市委社工委書記宋貴倫表示,社區(qū)居委會社會工作者的工資水平從今年開始動態(tài)調(diào)整,不低于社會平均工資的70%。同時,優(yōu)秀的社區(qū)工作者還可以直接調(diào)任公務員,或給予事業(yè)編。(11月22日《新京報》)
因為專業(yè)的因素,筆者有不少同學本科畢業(yè)后選擇在深圳、上海等地做社工。六年多過去了,只有少數(shù)同學選擇了價值堅守。究其原因,當薪酬待遇、發(fā)展空間、身份認同背離心理預期,一些社工便通過離開實現(xiàn)“自我救贖”。對于這些承載著買房、成家、養(yǎng)育孩子壓力的年輕人來說,“現(xiàn)實很骨感”不僅是一種調(diào)侃,也是一種尷尬處境的寫照。
在經(jīng)濟市場化、人口流動化的當下,社工隊伍要避免人才流失,關鍵在于給予社工更多的激勵和價值認同。為了應對社工流失,深圳市坪山新區(qū)社會建設局專門出臺了社工人才扶持辦法,“根據(jù)社工的工作年限,每個月補助200到1000元不等,這都是直接進社工荷包的,不經(jīng)過機構?!比绻f這種做法讓社工的“錢袋子”更鼓一些, “社工調(diào)任公務員”則破解了社工社會認同度偏低、缺乏上升通道的問題。
長期以來,社工遭遇了形形色色的傲慢與偏見。由于社工經(jīng)常跟老年人、殘疾人等弱勢群體打交道,很容易被先入為主地判斷為“一個伺候人的工作”。由于社工經(jīng)常和居委會工作人員在一起,一些人認為社工沒有什么準入門檻,是一個誰都可以做的工作。當社工不能實現(xiàn)“體面勞動”,當社工的價值得不到應有的尊重,一些社工便選擇了退出。
“社工調(diào)任公務員”盡管尚未落地,卻向全社會傳遞出尊重社工、認可社工價值的符號信息。在現(xiàn)有的社會評價體系中,社工的含金量和公務員、事業(yè)編人員有著不小的差距;“社工調(diào)任公務員”為社工提供了一條向上社會流動的渠道,讓優(yōu)秀的社工能夠得到足夠的回報和有效的激勵,不僅能吸引更多年輕人加入社工隊伍,也能夠提升社工的職業(yè)歸屬感和身份認同。
在經(jīng)濟因素不斷嵌入日常生活的當下,讓社工“生活上多一些保障,心靈上多一些溫暖”,有助于他們更好地發(fā)揮特長。當從事社工不被輕視,當社工既有“錢途”又有“前途”的時候,才能既留住優(yōu)秀人才,又擁有更多的“源頭活水”。
改善老百姓尤其是弱勢群體、邊緣群體的生活,需要社工的專業(yè)服務。社工并非普通的體力勞動者,他們有專業(yè)知識有操作技術有實踐經(jīng)驗,理應讓他們的勞動更有價值,讓社工更有尊嚴。提升社工的薪酬待遇,讓他們得到應有的價值認同,讓他們擁有更加廣闊、更加美好的職業(yè)前景,需要做的還有很多。
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