“我在這家公司工作5年，工資1萬元。最近公司給我招了一個(gè)手下，剛畢業(yè)兩年的大學(xué)生，公司開出的薪酬是9000元?！苯?，南京市一位IT從業(yè)人員郝先生在網(wǎng)上“吐槽”：他是該去和老板談加薪呢？還是跳槽？在一些行業(yè)尤其互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，新老員工“薪酬倒掛”常常出現(xiàn)，同樣的崗位，甚至新招聘的員工工資比老員工更高。這也形成了“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，只有跳槽，才能高速漲薪”的認(rèn)知。（8月3日《金陵晚報(bào)》）

　　工作5年月薪1萬元，公司給新招的手下起薪就是9千元，而新手還要靠老手的“傳幫帶”上手工作，這讓郝先生很憋屈；但卻也說明，在IT行業(yè)，沒有“論資排輩”。

　　工作年資意味著什么？在一般人的觀念里，是經(jīng)驗(yàn)；而經(jīng)驗(yàn)寶貴。譬如在醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)，新入職的醫(yī)生收入普遍相對(duì)微薄，但隨著年資的增長(zhǎng)，臨床經(jīng)驗(yàn)的累積，待升到副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師了，收入就會(huì)有一個(gè)大幅度的攀升?！敖抢系睦薄?，醫(yī)生是越老越有名望越吃香。

　　但何以在IT行業(yè)，就出現(xiàn)了“薪酬倒掛”現(xiàn)象呢？其實(shí)也很好解釋。IT行業(yè)有其行業(yè)特性，就是各種新知識(shí)新技術(shù)層出不窮，更新?lián)Q代很快，甚至具有顛覆性。除了新手需要老手的“傳幫帶”熟悉工作環(huán)境和程序外，老手的技術(shù)相對(duì)新手未必具有什么競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，甚至還落在下風(fēng)，除非他長(zhǎng)期不輟堅(jiān)持學(xué)習(xí)，知識(shí)技能也在隨時(shí)同步更新?lián)Q代，甚至在業(yè)務(wù)上始終沖在行業(yè)的最前沿，并保有著創(chuàng)新能力。

　　如果從收入長(zhǎng)期變化的角度來看，工作大致可分四種類型。一種是經(jīng)驗(yàn)寶貴，深受倚賴，工作年資越長(zhǎng)，收入提升幅度就越大的，比如醫(yī)生。一種是收入曲線相對(duì)平穩(wěn)，呈逐漸緩步增長(zhǎng)趨勢(shì)，但工作的穩(wěn)定性相當(dāng)高的，如公務(wù)員。一種是收入變化如坐過山車一樣起起落落忽高忽低但很刺激的，主要是些文化娛樂行業(yè)工作者。文娛明星成名前可能寒酸到天天吃泡面，但一炮打響迅速走紅就又票子“不盡長(zhǎng)江滾滾來”，比如新晉網(wǎng)紅papi醬；但是遭遇丑聞，或者受到封殺，又會(huì)收入急劇下降。第四種，就是“薪酬倒掛”的，其中又可細(xì)分為兩類。一類沒什么技術(shù)含量，純屬吃青春飯或干體力活的，隨著容顏或者體能的衰減，年資越長(zhǎng)在職場(chǎng)上越?jīng)]有競(jìng)爭(zhēng)力。一類就是IT等高新科技行業(yè)，各種新知識(shí)新技術(shù)層出不窮，更新?lián)Q代讓人眼花繚亂。于是，不斷學(xué)習(xí)及創(chuàng)新能力的權(quán)重，大大壓過了年資、經(jīng)驗(yàn)的重要性。

　　所以，不少IT企業(yè)人事對(duì)“郝先生”們的支招也很簡(jiǎn)單：“如果有能力的話，就跳槽?！闭嬗斜臼碌娜耍垡膊慌掠霾坏礁叩男匠?；而要是對(duì)自身實(shí)力沒有信心，那就不如老老實(shí)實(shí)繼續(xù)呆著，不斷學(xué)習(xí)，更新自己，提升個(gè)人能力。

　　對(duì)IT等高新科技行業(yè)的“薪酬倒掛”，沒什么好大驚小怪的，甚至這還是一個(gè)好現(xiàn)象，說明在這些行業(yè)，人才資源是充分按照市場(chǎng)配置的，員工薪酬是市場(chǎng)定價(jià)的，跳槽頻繁員工流動(dòng)性大，也是行業(yè)活力的一個(gè)表征。這也從側(cè)面說明了高新科技的發(fā)展在突飛猛進(jìn)。