近日，?？谑腥松缇钟“l(fā)《?？谑袆趧?dòng)保障“紅黑名單”發(fā)布規(guī)定》，明確建設(shè)單位出現(xiàn)因拖欠農(nóng)民工工資，被劃支農(nóng)民工工資保證金并受到行政處理的或者用人單位違反其他勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章受到行政處罰等9種違規(guī)違法行為之一的，會(huì)被列入?？谑袆趧?dòng)保障“黑名單”。

　　?？谑袆趧?dòng)保障“紅黑名單”發(fā)布規(guī)定，用人單位受到國(guó)務(wù)院表彰的；被國(guó)家人社部評(píng)為和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)的；被海南省評(píng)為和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)的，符合以上三種情形之一的，可被列入紅名單。

　　用人單位有以下九種情形之一的會(huì)被列入黑名單：違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并受到行政處罰的；違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例并受到行政處罰的；違反《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》并受到行政處罰的；違反《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》并受到行政處罰的；違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》并受到行政處罰的；違反《禁止使用童工規(guī)定》并受到行政處罰的；違反《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》并受到行政處罰的；建設(shè)單位因拖欠農(nóng)民工工資，被劃支農(nóng)民工工資保證金并受到行政處理的；違反其他勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章受到行政處罰的。

　　據(jù)了解，已被列入“黑名單”發(fā)布的用人單位，違法行為已按人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正期限改正的且從發(fā)布之日起24個(gè)月內(nèi)未再次發(fā)生違法行為的，可從“黑名單”中取消，再次發(fā)生違法行為的,予以重新發(fā)布；已被列入“紅名單”發(fā)布的用人單位，發(fā)布后發(fā)現(xiàn)有違法行為的，從發(fā)現(xiàn)違法行為之日起，從“紅名單”上取消，經(jīng)核查其違法行為符合“黑名單”發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)的，列入“黑名單”予以發(fā)布。

　　列入“黑名單”的用人單位，按規(guī)定解除“黑名單”后，經(jīng)過一年未發(fā)生違法行為的，方可上“紅名單”發(fā)布?！凹t名單”發(fā)布的用人單位,發(fā)布期滿后1年內(nèi)未發(fā)生勞動(dòng)保障違法行為的，可再次上“紅名單”發(fā)布。另外，用人單位經(jīng)營(yíng)未滿一年(以工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照為準(zhǔn))或用工人數(shù)不足7人的，不納入“紅黑名單”評(píng)價(jià)范圍。

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