一级毛片在线观看,综合区少妇36p,亚洲日韩精品无码AV成人小说,无码毛视频

<b id="hkcar"></b>
  • <menuitem id="hkcar"></menuitem>
  • <track id="hkcar"><source id="hkcar"></source></track>

    1. <menuitem id="hkcar"><address id="hkcar"></address></menuitem>

      <option id="hkcar"><span id="hkcar"></span></option>
      · 海口國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)
      · 海南交通安全綜合服務(wù)管理平臺
      首頁   |  觀點PK  |  ??诮ㄑ?/a>  |  評論  |  名人堂  |  社會長焦  |  椰風(fēng)視點
      新聞搜索:
        廣告熱線:0898-66835635
       您當(dāng)前的位置 : 草根酷評>椰風(fēng)視點>
      高溫津貼檢查須有下文
      高溫津貼檢查須有下文
      來源: ??诰W(wǎng) 作者:張楓逸 時間:2016-06-13 12:55

        進入6月,不少地區(qū)迎來夏季高溫期,高溫津貼也進入發(fā)放時間。日前,人社部下發(fā)通知,決定6月15日至7月29日期間,在全國組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查,高溫津貼發(fā)放情況被列入其中。(6月12日《中國新聞網(wǎng)》)

        根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。到目前為止,全國已經(jīng)有28個省份明確了本地區(qū)的高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),但高溫津貼“缺失”或被偷梁換柱克扣的現(xiàn)象一直備受詬病。許多中小企業(yè)的員工、流動性強的農(nóng)民工領(lǐng)不到高溫津貼。有的老板不按規(guī)定按月份發(fā)放,竟按超過35℃的高溫天氣具體天數(shù)發(fā)放,還有的單位用綠豆、飲料等防暑降溫物資“沖抵”,蒙混過關(guān)。

        對此,近來人社部等部門每年夏季都要下發(fā)通知,要求各地發(fā)放高溫津貼,部署開展專項檢查。去年,人社部新聞發(fā)言人李忠還公開表示,將加大查處力度,“特別是對于重點行業(yè)、重點企業(yè),在落實高溫津貼的工作時間、工資支付、高溫津貼發(fā)放以及對中暑職工工傷保險待遇落實方面的情況,執(zhí)法檢查力度都應(yīng)該進一步加大”。然而,每次檢查在轟轟烈烈的開頭之后,往往很快沒了下文。鑒于高溫津貼幾近淪為直面福利的現(xiàn)狀,專項檢查中應(yīng)該不乏違規(guī)對象才是。各級人社部門究竟檢查了多少家企業(yè),有哪些用人單位因此受到查處,公眾卻不得而知。

        專項檢查結(jié)果的秘而不宣,無助于增強勞動者的維權(quán)底氣。在勞資關(guān)系中,勞動者本就處于弱勢地位,不會更不敢主張權(quán)利。有工人向媒體坦言,關(guān)心高溫津貼,就是和飯碗過不去,沒必要為了那幾塊錢去找老板。在這種情況下,專項檢查虎頭蛇尾,沒有下文,勢必讓勞動者對有關(guān)部門的監(jiān)督執(zhí)法產(chǎn)生懷疑,認(rèn)為即使維權(quán)也未必有用,從而對領(lǐng)不到高溫津貼愈發(fā)敢怒不敢言。

        懲處方面的欠缺,使得用人單位違法成本較低,對高溫津貼背后的勞動者權(quán)益缺乏敬畏。事實上,人社部、中華全國總工會等部門都曾多次強調(diào),用人單位要按規(guī)定發(fā)放高溫津貼,且防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。不少地區(qū)也出臺了相應(yīng)的懲罰措施,如江蘇就明確規(guī)定,不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼屬違法,最高罰2萬元。但去年有媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn),多年來江蘇沒有一家企業(yè)因不發(fā)高溫津貼受罰。有關(guān)部門的檢查只打雷不下雨,并不觸及用人單位的切身利益,后者自然不會太拿高溫津貼當(dāng)回事。

        高溫津貼是勞動者的基本福利,落實與否不僅關(guān)系勞動者個體權(quán)益,更關(guān)系政府制度權(quán)威和公信形象。因此,相關(guān)專項檢查不能流于形式,也不能搞“閉門檢查”,必須加強檢查過程公開透明,接受公眾監(jiān)督。哪些違規(guī)企業(yè)受到怎樣的查處,須有“下回分解”,給社會一個交代。只有這樣,才能增強政府部門的執(zhí)法意識、勞動群體的用法意識、用人單位的守法意識,通過三位一體的良性互動,確保高溫福利落實到位。

      (編輯:吳茜)

      網(wǎng)友回帖

             hanxinmy.cn AllRights Reserved      
      海口網(wǎng)版權(quán)所有 未經(jīng)書面許可不得復(fù)制或轉(zhuǎn)載
      互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)許可證:46120210010 違法和不良信息舉報電話: 0898—66822333
      舉報郵箱:jb66822333@163.com
      瓊ICP備2023008284號-1