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      以獎懲分明的考核再戰(zhàn)“雙創(chuàng)”
      以獎懲分明的考核再戰(zhàn)“雙創(chuàng)”
      來源: ??诰W(wǎng) 作者:海口日報評論員 時間:2016-04-16 08:05

        我市2016年深入推進“雙創(chuàng)”工作動員大會強調(diào),“問責再嚴格,激勵再加大”,就是要完善激勵和問責機制,以獎懲分明的態(tài)度,促使各級各部門黨員干部,對“雙創(chuàng)”任務盡心盡力,盡職盡責。

        我們要深知“雙創(chuàng)”仍然任重,我們不能有絲毫懈怠。水不激不躍,人不激不奮。在“雙創(chuàng)”工作取得階段性成效的前提下,建立健全獎懲分明的考核機制,對“雙創(chuàng)”的持續(xù)推動至關重要。“雙創(chuàng)”中,有相當一部分單位和個人被批評、被追責,同時也有不少單位和個人受到表彰和重用,這種獎懲對激發(fā)黨員干部的實干熱情,養(yǎng)成對職責的敬畏大有裨益。同時,有獎有懲也正是去年我市“雙創(chuàng)”以來,在短短八個月內(nèi)就收到社會各界交口稱贊成效的重要保證。

        建立獎懲分明的考核,首先要制定科學合理的考核評價體系。針對不同類別、不同崗位的職責要有相應的考核標準,對這些標準要增加剛性,減少彈性,盡量將考核中的獎懲標準細化、量化,既避免有人慵懶散漫,鉆考核的空子,又避免拍拍腦袋就決定,致使獎懲不夠公正。其次要建立考核監(jiān)督檢查機制,讓考核更加常態(tài)化、規(guī)范化。再者,我們要不斷探索、不斷優(yōu)化考核手段,制定與相關工作相匹配、并能激勵工作開展的考核辦法,讓參與“雙創(chuàng)”的相關責任人都能嚴于律己,真正做到守土有責、守土負責、守土盡責。

        獎懲分明的考核,能夠激發(fā)單位和個人參與“雙創(chuàng)”的責任心、積極性與熱情,亦要讓干部從獎懲中感受到市委用人的“風向標”?!半p創(chuàng)”的推進,海南“首善之城”的打造,需要一大批埋頭苦干的人,需要一大批實干擔當?shù)娜?。懲罰和獎勵不是目的,只是手段,最終的目的還是激勵有激情、能實干的人,以“實心眼”的態(tài)度投入到“雙創(chuàng)”工作中去。考核就是不能讓老實人吃虧,制度就是要能給想干事、能干事的人以用武之地。如此才能以“??谒俣取辈粩嗨⑿隆昂D纤俣取?,贏得“雙創(chuàng)”的最終勝利!

      (編輯:吳茜)
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