中新社上海2月21日電 題:中國司改“局內(nèi)人”:公正判決,就是我們的獲得感
在約兩米高的文件柜上,擺放著上海市閔行區(qū)檢察院近年來處理過的文書材料。面對數(shù)十摞厚厚的文案,從事14年檢察工作的主任檢察官胡智強(qiáng)介紹說:“你可以看到我們的工作量,每天公安移送這里的案件,至少十幾件?!?/p>
2014年7月,上海作為首批試點(diǎn)省份率先在全國開展檢察改革。胡智強(qiáng)所在的閔行檢察院入選了上海第一批試點(diǎn)法院、檢察院名單。
“司改‘員額制’強(qiáng)調(diào)的是法官、檢察官職業(yè)化、精英化,人員數(shù)量勢必有所減少,但入額檢察官主要配備在辦案一線,比如我們公訴部門的檢察官人數(shù)比改革前增加了,一定程度上緩解了人案矛盾突出的問題?!?/p>
如今,在胡智強(qiáng)的辦公室里,除了日常用的公文包、電腦以及出庭時(shí)需要穿著的制服外,增加了兩個(gè)助理席位。
這是“員額制”給他的工作帶來的一大變化?!丁瓷虾J兴痉ǜ母镌圏c(diǎn)工作方案〉實(shí)施意見》規(guī)定司法人員實(shí)行分類管理制度,明確實(shí)行法官、檢察官“員額制”。將法院、檢察院工作人員分為法官、檢察官,司法輔助人員,行政管理人員三類,分別占隊(duì)伍總數(shù)33%、52%、15%的員額比例。
這樣一來,胡智強(qiáng)的兩個(gè)檢察官助理將輔助他完成瑣碎的事務(wù)性工作,從而讓他有更多地時(shí)間應(yīng)對核心問題的解決。
證據(jù)審查、審訊嫌疑人、復(fù)核關(guān)鍵證據(jù)、制作審查報(bào)告……“雖然法官、檢察官入額要求嚴(yán)格、人員構(gòu)成降到33%,但是日常事務(wù)性工作在減少?!痹诤菑?qiáng)看來,通過案管等案件輔助部門的案件分配管理以及檢察官助理的協(xié)助,他可以把更多精力放在的辦案核心工作上,辦案效率得以提高。
不過,胡智強(qiáng)的工作壓力卻不降反增。本輪司改推行主審法官、檢察官辦案責(zé)任制,凸顯主審法官、檢察官辦案主體地位的同時(shí),也要讓責(zé)任落實(shí)到個(gè)人。
十八屆三中全會(huì)審議通過《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》提出,改革審判委員會(huì)制度,完善主審法官、合議庭辦案責(zé)任制后,讓審理者裁判、由裁判者負(fù)責(zé)。
打破過去司法權(quán)力運(yùn)行的“行政化”、改變“審者不判、判者不審”成為了本輪司改的關(guān)鍵內(nèi)容。
“現(xiàn)在院里實(shí)行的是獨(dú)任檢察官制度,入額的檢察官經(jīng)授權(quán)擁有獨(dú)立的檢察權(quán),也相應(yīng)地承擔(dān)所辦案件的責(zé)任。”胡智強(qiáng)認(rèn)為,現(xiàn)在無論是自己專業(yè)素質(zhì)的要求還是辦案壓力,都要比以前大。
對此,上海浦東新區(qū)人民法院民一庭審判員孟高飛感同身受,“賦予我們獨(dú)立審判權(quán)的同時(shí),也同樣承擔(dān)了對案件的終身責(zé)任。”
去年底,中央深改組第十九次會(huì)議決定,2016年在北京、天津等13個(gè)地區(qū)適時(shí)推廣司法體制改革試點(diǎn)。這意味著,司改試點(diǎn)正式向全國推開。
與此同時(shí),孟高飛趕上了去年上海在全市范圍內(nèi)鋪開司法改革試點(diǎn),順利通過遴選成為了浦東人民法院第一批入額法官。“要是沒有這次司改,‘轉(zhuǎn)正’的時(shí)間至少還得等兩年?!彼ΨQ,自己是本次司改的獲益者。
不過,想要通過遴選也并非易事,“遴選制”是本次司改的一大創(chuàng)新。助理審判員、助理檢察員進(jìn)行陳述答辯,需要通過遴選委員會(huì)考核才能成為一名法官、檢察官。
上海法官、檢察官遴選委員會(huì)共15人,除7名來自市委政法委、市委組織部、市紀(jì)委等分管領(lǐng)導(dǎo)組成的專門委員之外,其余8人則是資深法學(xué)專家、業(yè)務(wù)專家、律師代表構(gòu)成的專家委員。
從助理審判員成為審判員之后,孟高飛回憶每天的工作,除了午休的時(shí)間外,幾乎每天都是從早到晚。每周總有幾天需要加班到晚上8、9點(diǎn),慢慢成為了常態(tài)。
在孟高飛看來,基層司法工作雖然辛苦,卻也不乏完成公正判決后的成就感?!凹热荒闷鸱ㄩ常匀回?zé)任重大。熱愛司法工作,能夠秉持正義,公正判決,就是我們的獲得感。”
針對這一點(diǎn),本次司法改革中已有所體現(xiàn)。上海將落實(shí)中央關(guān)于司法職業(yè)保障的決策部署,穩(wěn)步推進(jìn)法官、檢察官薪酬制度改革,增強(qiáng)法官、檢察官職業(yè)榮譽(yù)感和使命感。
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