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　　商報(bào)圖形 唐慧佶 制

　　長(zhǎng)達(dá)3頁(yè)的辭職信

　　除了吐槽還有14條建議

　　昨日，發(fā)帖網(wǎng)友劉林告訴記者，她是渝北空港一家機(jī)械制造公司的行政人員，離職信是公司一名男同事所寫(xiě)。劉林稱，看到離職信后，她覺(jué)得很“走心”，便發(fā)到了網(wǎng)上。對(duì)于同事的離職申請(qǐng)，劉林還表達(dá)了惋惜，“公司失去如此員工真是一大損失?！?/p>

　　劉林還表示，這名男同事對(duì)公司存在的一些問(wèn)題很是了解，并大膽地寫(xiě)進(jìn)了離職信里，甚至還提出了建議。

　　記者看到，除了寫(xiě)明離職理由、工作交接，離職信的大部分內(nèi)容都與工作情況有關(guān)，涉及生產(chǎn)場(chǎng)地、技術(shù)、福利等五大項(xiàng)，對(duì)每項(xiàng)存在的問(wèn)題都給出了建議，如“進(jìn)一步培訓(xùn)檢驗(yàn)人員”、“將生產(chǎn)會(huì)與質(zhì)量會(huì)一起召開(kāi)”、“根據(jù)實(shí)際分配人員”等，分別提到了質(zhì)量意識(shí)、技術(shù)服務(wù)、增加福利等，記者數(shù)了數(shù)，一共有14個(gè)方面的內(nèi)容。

　　花兩小時(shí)寫(xiě)成

　　希望領(lǐng)導(dǎo)看到建議

　　隨后，記者聯(lián)系上寫(xiě)這封離職信的林先生。

　　“這只是一份工作，我不想被它套牢。”今年28歲的林先生稱，自己在這家公司從事項(xiàng)目管理工作，月薪為4000多元，上班的這一年多以來(lái)，因?yàn)榧影喽?、事情繁雜，自己時(shí)常覺(jué)得心累，便提出了離職。“寫(xiě)這封離職信雖然花了我2個(gè)小時(shí)，但拋出的問(wèn)題都是客觀存在的，是我和大多數(shù)同事想說(shuō)的，以前不好說(shuō)，現(xiàn)在可以一吐為快了?！绷窒壬f(shuō)，雖然即將離開(kāi)，但希望公司領(lǐng)導(dǎo)能看到信中的建議，并因此改變一些不合理的管理方法。

　　林先生稱，部門經(jīng)理已同意他的離職申請(qǐng)，接下來(lái)，他將陸續(xù)辦理離職手續(xù)。

　　回應(yīng)

　　部門經(jīng)理：

　　建議頗具可行性

　　昨日，記者聯(lián)系上林先生所在部門的劉經(jīng)理，他表示，他也認(rèn)真看了離職信內(nèi)容，“描述的問(wèn)題都是存在的，小林很有勇氣，將問(wèn)題以書(shū)面形式提出，還羅列出具體的建議，這些建議囊括生產(chǎn)的多個(gè)環(huán)節(jié)，頗具可行性?！?/p>

　　劉經(jīng)理還說(shuō)，小林提出離職時(shí)，兩人就有過(guò)交流，他試圖挽留，但小林態(tài)度堅(jiān)決，他也只好尊重小林意愿。

　　劉經(jīng)理表示，林先生的離職信最后將被送至公司總經(jīng)理處，但總經(jīng)理能否看到，還是一個(gè)未知數(shù)。記者試圖采訪公司總經(jīng)理，但劉經(jīng)理卻拒絕透露。

　　專家

　　男子有職業(yè)道德和操守

　　在職場(chǎng)上會(huì)受歡迎

　　對(duì)此，華威人才市場(chǎng)總經(jīng)理李舒雯表示，林先生將公司存在的問(wèn)題一一進(jìn)行反映時(shí)，并沒(méi)有謾罵和責(zé)怪，而是提出中肯的建議。他的行為，除了具有較強(qiáng)的職業(yè)道德，還有一定的職業(yè)操守和責(zé)任心，“不管他的建議是否可行，但表達(dá)的都是真心話，因?yàn)閺膬?nèi)心上希望老東家能有序發(fā)展?！?/p>

　　李舒雯表示，林先生這類人士，在職場(chǎng)上會(huì)積攢好的口碑，也會(huì)越來(lái)越受歡迎。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果遇到類似林先生這樣有責(zé)任心的員工，還是應(yīng)該盡可能地挽留。

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