漫畫(huà) 李法明

　　年休假，是根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。歲末年終，進(jìn)入休年假的高峰和最后時(shí)段?！敖衲昴阈菽昙倭藛?？”成為很多上班族間的日常問(wèn)候。

　　然而《工人日?qǐng)?bào)》記者近日在采訪中發(fā)現(xiàn)，年休假在很多職工看來(lái)，有著各種說(shuō)不出的苦楚：一些職工想休卻不敢休；在有的公司，年休假被加班調(diào)休所“替代”；而對(duì)于一些職工而言，年休假則成了領(lǐng)取補(bǔ)貼的值班日……

　　想休不敢休

　　“年休假，是根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。”這個(gè)來(lái)源于《職工帶薪年休假條例》的年休假概念，劉元濤早在大學(xué)期間學(xué)習(xí)社會(huì)保障專業(yè)時(shí)就已熟記于心，然而工作已5年的他卻從未體驗(yàn)過(guò)“年休假”的滋味。

　　“白加黑、五加二”是劉元濤的工作狀態(tài)，也是他的生活常態(tài)。在武漢某建筑類國(guó)企辦公室工作的他告訴記者，領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)“工作狂”，而且連軸轉(zhuǎn)，自己也沒(méi)辦法休假?！敖衲陮?shí)在沒(méi)時(shí)間，明年應(yīng)該能休”，是劉元濤每年對(duì)父母的解釋，而他自己清楚，最主要還是“不敢休”。

　　“休假可以，但擔(dān)心回來(lái)以后工作被頂替，自己被閑置?！眲⒃獫寡?，每次想利用年休假回家或出去旅游時(shí)，看著忙碌的同事、日程安排緊湊的領(lǐng)導(dǎo)，他都只好選擇繼續(xù)埋頭寫(xiě)材料。

　　“我們部門(mén)人少事多，我就主動(dòng)放棄了休年假?！眲⒃獫嬖V記者，領(lǐng)導(dǎo)工作努力，作為下屬也不好意思請(qǐng)假，擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)自己印象不好?！罢f(shuō)是主動(dòng)，其實(shí)也是無(wú)奈?！眲⒃獫f(shuō)，年休假對(duì)于他，是被工作淹沒(méi)的“傳說(shuō)”。

　　加班調(diào)休的替代品

　　“我們的年休假跟春節(jié)安排在一起，比國(guó)家規(guī)定的多放兩三天，這算是休年假了嗎？”對(duì)于記者“你今年是否休年假了”的問(wèn)題，葉宇星一臉迷茫。

　　雖然根據(jù)規(guī)定，“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天”，但葉宇星和同事的年休假不僅天數(shù)被壓縮，而且沒(méi)有選擇時(shí)段的自由。

　　不僅如此，葉宇星所在的企業(yè)，在國(guó)家法定節(jié)假日不放假，卻以調(diào)休年假的名義不給職工加班費(fèi)。

　　今年“十一”，當(dāng)全國(guó)各景點(diǎn)都被出行的游客擠爆時(shí)，葉宇星正坐在電腦前敲擊鍵盤(pán)對(duì)項(xiàng)目策劃書(shū)做最后的修改，因?yàn)?0月8日將舉行對(duì)這個(gè)項(xiàng)目最后定項(xiàng)的會(huì)議?！拔逡弧?、“中秋”、“十一”，包括即將到來(lái)的元旦，葉宇星都會(huì)在辦公室里“過(guò)節(jié)”。他說(shuō)，已記不清有多少個(gè)法定節(jié)假日是在加班中度過(guò)了。

　　加班沒(méi)有加班費(fèi)，只允許在非節(jié)假日調(diào)休并冠以“年休假”的名義，這讓葉宇星有些不能釋?xiě)?。按法律?guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！笆弧奔影?天后，公司安排葉宇星和項(xiàng)目小組同事在10月9日至11日調(diào)休了3天，并提出用這3天抵他們的“年休假”，并且沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“法定節(jié)假日加班應(yīng)給3倍工資，年休假也應(yīng)該是3倍工資，公司這么安排就規(guī)避了加班費(fèi)。”葉宇星說(shuō)。

　　讓葉宇星更無(wú)奈的是，有時(shí)候在連續(xù)多個(gè)節(jié)假日加班、年休假被調(diào)休之后，公司只會(huì)通過(guò)發(fā)放公司自己生產(chǎn)的產(chǎn)品來(lái)代替應(yīng)給予的加班費(fèi)。葉宇星說(shuō)，年休假對(duì)于他，是被加班調(diào)休的“替代品”。

　　領(lǐng)取補(bǔ)貼的值班日

　　與劉元濤、葉宇星想休不敢休、被調(diào)休頂替不同，年休假對(duì)于余謙翔而言，是領(lǐng)取補(bǔ)貼的值班日。

　　兩年前，從學(xué)校畢業(yè)的他選擇來(lái)到離家千里的攀枝花工作。小城的悠閑、充足的陽(yáng)光、緩慢的節(jié)奏，讓余謙翔終于逃離了大城市的壓力，輕松應(yīng)對(duì)每天的工作。

　　這樣的工作節(jié)奏可以休年假吧？面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，余謙翔卻搖頭。原來(lái)，余謙翔所在的單位如果年假不休的話，可以按3倍工資給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，“我一年有5天年假，就能得到1500元，夠回家的來(lái)回路費(fèi)了?！庇嘀t翔表示，自己不打算休年假了，想要留在單位值班領(lǐng)取補(bǔ)貼。由于很多老同事都選擇在春節(jié)前后休年假，作為資歷最淺的年輕人，余謙翔覺(jué)得自己也理應(yīng)承擔(dān)起值班任務(wù)。

　　家鄉(xiāng)在東北的他，覺(jué)得回一趟家“實(shí)在太貴”，“等攢幾年錢了再回家”，是余謙翔每年春節(jié)給家里打電話時(shí)的承諾，也是對(duì)自己的寬慰。

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