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　　——適當降低社會保險費率

　　【政策】

　　《建議》提出：實施全民參保計劃，基本實現(xiàn)法定人員全覆蓋。堅持精算平衡，完善籌資機制，分清政府、企業(yè)、個人等的責任。適當降低社會保險費率。完善社會保險體系。

　　【解讀】社保主要包括基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大險種，據人社部介紹，目前中國各項社會保險的總費率超過了40%，用人單位占大頭是30%，總體是偏高的。

　　今年以來，國務院先后確定將失業(yè)保險費率由3%統(tǒng)一降至2%，從10月1日起將工傷保險平均費率由1%降至0.75%，將生育保險費率從不超過1%降到不超過0.5%。

　　根據《建議》，未來社保費率仍會適當降低，這不僅能大大減輕企業(yè)的負擔，促進就業(yè)，同時也將減輕個人的社保支出，從而增加就業(yè)者的收入。

　　——完善最低工資增長機制

　　【政策】

　　《建議》提出：健全科學的工資水平決定機制、正常增長機制、支付保障機制，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度。完善最低工資增長機制，完善市場評價要素貢獻并按貢獻分配的機制，完善適應機關事業(yè)單位特點的工資制度。

　　【解讀】對于低收入者來說，完善最低工資增長機制無疑具有很大的意義。根據《最低工資規(guī)定》，各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調整一次，但現(xiàn)實情況是，一些地區(qū)并沒有按照上述要求及時進行調整。

　　據中新網記者統(tǒng)計，截至目前，今年以來全國至少有25個地區(qū)上調了2015年最低工資標準。其中，標準最高的上海、深圳兩地的最低工資水平也才超過2千元。

　　中國社科院人口與勞動經濟所所長張車偉此前在接受中新網記者采訪時表示，在大力為企業(yè)減稅減負，為企業(yè)漲工資提供空間和動力的同時，要逐步完善最低工資標準正常調整機制，根據經濟發(fā)展、物價變動等因素，對最低工資標準合理、及時進行調整。

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