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      保潔員拿2張酒店廁所手紙被公示因偷盜開除

      ??诰W(wǎng) http://hanxinmy.cn 時間:2015-09-23 11:41

      酒店關(guān)于張大姐”偷盜“的公告

        昨天,有微友發(fā)微信咨詢:我姐姐50歲,姓張,今年2月24日應(yīng)聘到金華市浦江縣一家酒店當(dāng)保潔員,負(fù)責(zé)園區(qū)內(nèi)“溫泉樂園”一塊的保潔工作,當(dāng)時跟酒店簽了一年合同的,每月工資2300元。

        前天傍晚,我姐姐肚子不舒服(她剛做過胃鏡,近期腸胃不大好),下班去食堂吃飯的時候,就從園區(qū)一個廁所里抽了兩張面巾紙,準(zhǔn)備應(yīng)急備用。食堂的廁所里是沒有紙的,員工要去的話得自己備紙,我姐姐帶的紙不夠用了,姐姐又有痔瘡,園區(qū)廁所里的紙質(zhì)量好一些、柔軟一些,她就想臨時用兩張。

        這兩張紙她放在一個隨身的塑料袋里,結(jié)果出酒店門的時候,被保安看到了。保安馬上把她攔下來,要求開包檢查。我姐姐當(dāng)時也有點慌了,沒顧得上解釋,而且身體不舒服,就管自己回家了。沒想到第二天上班,就看到公司已經(jīng)貼出了告示,說她是偷竊,要開除。

        我姐姐是很老實本分的一個人,這次事情以后,酒店壓根沒向她了解情況。而且公告上還說姐姐的行為“性質(zhì)非常惡劣,在整個酒店范圍內(nèi)造成了嚴(yán)重的不良影響”。

        請問律師,我姐姐的行為能算是偷竊嗎?酒店這樣做是否合理、合法?雖然公告是貼在酒店內(nèi)部的,但除了員工,還有很多進(jìn)出的客人也可能會看見。如果酒店這么做不合法,姐姐該怎樣維護(hù)自身權(quán)益?能起訴酒店要求道歉并賠償精神損失費嗎?偷竊違法應(yīng)該報警,定性理應(yīng)由公安機(jī)關(guān)或法院來定,企業(yè)有這個權(quán)力嗎?

        昨天,記者聯(lián)系上這位微友的姐姐張大姐,大姐嗓音沙啞,情緒有些低落:“開除我事小,哪里都有活干,大不了另找一份工作。關(guān)鍵是酒店這公告一貼,把我名字都寫出去了,很丟臉的。”

        張大姐是浦江本地人,她說,自己現(xiàn)在就怕“偷竊”的事傳出去,以后聲譽(yù)壞了,碰到認(rèn)識的人都尷尬。她給領(lǐng)班打過電話,希望酒店能把事情調(diào)查清楚,還自己一個清白,不過對方?jīng)]有回應(yīng)。

        昨天下午,記者也詢問了這家酒店人力資源部的員工,對方答復(fù)說,確實有這么一回事,但是他們是按照《員工手冊》來辦的,酒店規(guī)章制度一向比較嚴(yán)格,不管是保潔員還是高層管理人員,都要遵守。

        《員工手冊》上明確標(biāo)注:“私人物品不進(jìn)店,酒店物品不出店?!币簿褪钦f,酒店內(nèi)的任何東西,所有員工都不得帶出酒店之外,包括紙巾、客人吃剩的飯菜等。而且,員工下班時,酒店允許保安對他們的隨身物品進(jìn)行檢查,以防出現(xiàn)夾帶現(xiàn)象,必要時還可要求員工開包。

        酒店溫泉部的另一位工作人員說,事發(fā)時張大姐不配合開包檢查,還趁機(jī)溜走,所以酒店才跟她解除了合同,這應(yīng)該算是解聘,而不是開除。至于張貼公告,完全是為了提醒其他員工不要貪小犯錯,并不是針對張大姐本人的。

        張大姐的行為到底有沒有錯?酒店的做法是否合情合理?

        就這些問題,我們請教了杭州市律協(xié)勞動保障委員會主任,浙江智仁律師事務(wù)所高級合伙人黃新發(fā)。

        1.單位可否依據(jù)規(guī)章制度“開除”張大姐?

        答:最高人民法院明確規(guī)定,用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。所以,只要是“內(nèi)容合法,程序民主,已經(jīng)公示” 的規(guī)章制度,就是用人單位的內(nèi)部法律,全體員工應(yīng)當(dāng)遵守。

        如果員工的行為構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度的,依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,用人單位可以單方解除與勞動者的勞動合同關(guān)系。也就是說,如果依據(jù)單位規(guī)章制度的規(guī)定,張大姐的行為的確構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度的,則用人單位完全可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定解除與張大姐的勞動合同關(guān)系。

        但是,張大姐的行為構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度嗎?

        單位的制度首先必須明確規(guī)定“盜竊即為嚴(yán)重違反規(guī)章制度”。如果單位的制度上并沒有明確規(guī)定盜竊即為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的,則張大姐的行為肯定不構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度。

        其次,盜竊是指以非法占有為目的,秘密竊取占有公私財物的行為。張大姐只是因為腸胃不適,而隨身攜帶了單位的紙巾備用,其主觀上并無故意,其行為顯然不屬于盜竊。退一步講,即使張大姐的行為認(rèn)定為盜竊,其所盜竊的是兩張抽紙,其價值低到難以用元為單位計量。

        一個單位的規(guī)章制度除必須符合法律的具體規(guī)定外,還必須遵守《民法通則》所規(guī)定的“公平、合理”之原則。兩張抽紙即使是“偷”的,也因其行為顯著輕微,是不受法律追究的,更何況張大姐是因為腸胃不適而備用。

        另外,規(guī)章制度必須是向勞動者公示后方對勞動者具有約束力。若酒店不能舉證證明其已經(jīng)將規(guī)章制度向張大姐作了公示,則單位的這一制度對張大姐不具有約束力。

        根據(jù)最高人民法院的規(guī)定,勞動者的確有嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為,且單位的規(guī)章制度也有明確的規(guī)定,用人單位當(dāng)然可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,解除與勞動者的勞動合同。但必須事先通知工會,否則用人單位的行為構(gòu)成違法解除。

        綜上,酒店“開除”張大姐實際上是違法解除勞動合同。

        2.用人單位違法解除張大姐的勞動合同,張大姐該如何維權(quán)?

        根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位違法解除勞動合同的,勞動者可以向用人單位主張兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的賠償金,也可以主張繼續(xù)履行勞動合同,并要求用人單位支付勞動合同未能履行期間的標(biāo)準(zhǔn)工資待遇。

        3.用人單位可以對張大姐進(jìn)行搜身檢查嗎?

        企業(yè)擁有自主經(jīng)營權(quán),包括對企業(yè)財產(chǎn)安全的管理權(quán)。對進(jìn)出公司的車輛進(jìn)行安全檢查是企業(yè)對其安全管理、財產(chǎn)保護(hù)等采取的必要措施,受法律的保護(hù),如果單位只是對張大姐隨身攜帶的包或?qū)M(jìn)出公司車輛后備廂進(jìn)行檢查,則這樣的檢查是可行的,但這種檢查也必須以張大姐自愿為前提,若張大姐不愿意,則單位并無強(qiáng)行檢查的權(quán)力,只能通過報警解決。

        但如果單位采取搜身等措施進(jìn)行安全檢查,則這種檢查方法即使被檢查人愿意也是違法的。用人單位采取搜身這種措施進(jìn)行檢查的行為,本身就是對勞動者的侮辱。

        我國《憲法》第37條明確規(guī)定:中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由,禁止非法搜查公民的身體。除警方依法對公民可以搜身外,任何單位和個人都無權(quán)采取搜身措施。

        《勞動法》第69條也明確禁止用人單位非法搜查勞動者。勞動者如果遭遇用人單位要求搜身的,勞動者可以明確拒絕。若用人單位強(qiáng)行采取搜身措施的,勞動者可以報警,尋求警方的保護(hù)。若用人單位據(jù)此解除勞動合同的,則用人單位的行為構(gòu)成違法解除勞動合同。

        4.單位可以將開除張大姐的信息進(jìn)行公示嗎?

        用人單位擁有自主經(jīng)營權(quán),包括內(nèi)部管理權(quán)。如果張大姐的行為的確是嚴(yán)重違反規(guī)章制度的,則單位通過公示員工的不當(dāng)行為,起到警示作用,也是可行的。但單位直接以張大姐盜竊為名進(jìn)行公示是不對的。

        張大姐的盜竊行為是否存在,不是單位能夠判斷的,其必須通過公安部門進(jìn)行認(rèn)定。否則單位直接冠以盜竊是對張大姐名譽(yù)權(quán)的侵害。如果因此給張大姐造成經(jīng)濟(jì)、精神損失的,張大姐可以依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》的規(guī)定,要求單位停止侵權(quán)、賠禮道歉、消除影響、恢復(fù)名譽(yù),甚至賠償損失。

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