“兩次評比分?jǐn)?shù)不一樣，校長夫人干得不如別的老師好，分?jǐn)?shù)卻很高，這是為什么？”近日，大豐學(xué)校部分老師實(shí)名向瓊中黎族苗族自治縣教育局和縣紀(jì)委舉報，稱該校教師崗位設(shè)置量化考核評分存在弄虛作假，校長以權(quán)謀私。第一次考核結(jié)果因部分老師質(zhì)疑被作廢，第二次的分?jǐn)?shù)公示后引起軒然大波。據(jù)了解，此類考評3年一次，名次將影響工資級別和評職稱。目前，瓊中教育局已介入調(diào)查。

　　教師質(zhì)疑：兩次評分，校長夫人節(jié)節(jié)高

　　23日下午，記者來到瓊中大豐學(xué)校。該校的莊某、吳某、潘某多名老師向記者介紹，8月10日下午，該校進(jìn)行教師崗位設(shè)置量化考核評分?！按蚍智?，朱新成校長對教職工說：‘梁莉的工作量這一欄打滿分是實(shí)至名歸’。梁莉是朱新成的妻子，這不是暗示在座的人員要給梁莉打滿分嗎？學(xué)校采取實(shí)名制打分，誰敢不打滿分？”老師們稱，此次參加考評會的教職工由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)挑選，“一些管理員也參與打分，他們對教師的工作業(yè)績清楚嗎？評分必須以個人取得的工作成績?yōu)橛布?，而不是人為評分。”

　　老師們提供了兩次考核統(tǒng)計表：第一次評分，梁莉老師總分109.3分，其中班主任一欄12分，教學(xué)工作績效36分，工作量滿分(25分)；第二次評分，梁莉總分110.5分，其中班主任一欄6分，新增加了獲榮譽(yù)分3分，工作量滿分，教學(xué)工作績效39.2分。

　　“第一次打分，梁莉在班主任一欄得12分，這很荒唐。第二次評分，又改成了6分，這是她利用偽證獲得的，她在考核評定的時段只任過一年班主任，按規(guī)定只能得3分。這是明目張膽的舞弊。朱校長曾在第二次評分時找過學(xué)校的李副校長，要她證明梁莉曾當(dāng)過班主任，李副校長拒絕了。”老師們透露，評分過程中，學(xué)校采取記名評分方式，先發(fā)放寫有評分人姓名的紙張評分，但沒有當(dāng)場統(tǒng)計評分及公布結(jié)果，第二天再次召集參加考評的人員，發(fā)給他們空白紙，要求抄下前一天的分?jǐn)?shù)，更換原先的記名評分。

　　三老師平時工作拼，得分倒數(shù)

　　老師們稱，教學(xué)或工作績效一欄的評分存在不公。該項目，潘曉紅老師從第一次的35分降至第二次的33.05分，為全校倒數(shù)第一。潘曉紅告訴記者，她作為一名在學(xué)校教學(xué)第一線的主科老教師，2012年9月-2014年6月兩個學(xué)年度均任六年級語文、品德、科學(xué)學(xué)科的教學(xué)，教學(xué)成績?nèi)＝處熡心抗捕茫瑢W(xué)生有幾名考上重點(diǎn)中學(xué)，學(xué)校還為此張貼喜訊祝賀。2014年6月，六年級語文畢業(yè)統(tǒng)考中，她所任班級全縣排名第二，學(xué)校公榜慶賀。“潘曉紅的業(yè)績這么突出，為何得分這么低？”莊老師說她很費(fèi)解。

　　同樣是教學(xué)或工作績效一項，葉惠琴老師第一次39分，第二次降至35.75分，為全校倒數(shù)第9名?！叭~惠琴和潘曉紅同教一個班級，多次獲得獎勵，難道這些不是業(yè)績嗎？”老師們介紹，莊素梅老師在2012年9月之前任校教導(dǎo)主任和校少先隊輔導(dǎo)員，2012年9月-2014年6月兩年間所任學(xué)科每學(xué)期的全縣期末統(tǒng)考成績均超全縣平均分20分以上，這次的崗位考評教學(xué)績效一欄從第一次的40分降至第二次的35.8分，為全校倒數(shù)第10名。

　　老師們介紹，梁莉在2012年9月-2013年6月只擔(dān)任過502班的數(shù)學(xué)教學(xué)任務(wù)；2013年9月-2014年6月沒擔(dān)任任何學(xué)科的教學(xué)任務(wù)。文件規(guī)定評分考核內(nèi)容截止時間是2014年8月31日，而梁莉的量化考核評分考核內(nèi)容的時間是2014年9月1日以后的。自梁莉任少先隊輔導(dǎo)員以來，平時的少先隊活動很少?！傲豪蜻@個少先隊輔導(dǎo)員做得也太輕松了，何來工作量和業(yè)績？”老師們對此質(zhì)疑。

　　校長回應(yīng)：舉賢不避親，別的老師嫉妒

　　“我老婆梁莉很優(yōu)秀，她獲得這個考評分?jǐn)?shù)是合理的。別的老師是嫉妒她。舉賢不避親，難道我老婆就不能出人頭地嗎？”朱新成校長接受記者采訪時表示，部分老師是在他的講話中斷章取義，造成了誤會。今年6月份，第一次考核評分，該校教導(dǎo)處根據(jù)平時的記錄和各位老師的綜合表現(xiàn)打分，公布結(jié)果后，老師們的意見很大，認(rèn)為不公開不透明，并向縣教育局舉報?！敖逃忠笪覀冋?。8月10日，我組織部分老師和員工共20人重新評分，這些老師跟我沒有利益關(guān)系，不是特意選的，讓一些管理員參加打分，是為了體現(xiàn)民主化?！敝煨鲁烧f，他妻子梁莉從事教育事業(yè)19年，一直兢兢業(yè)業(yè)?！傲豪蚴菦]給學(xué)生上課，但當(dāng)了多年學(xué)校少先隊輔導(dǎo)員，還是學(xué)校圖書管理員，我們學(xué)校的老師中，就她懂電腦，信息等方面的統(tǒng)計都由她做，工作量大，經(jīng)常要加班。這次考評，她的工作量和績效得高分是應(yīng)該的。”朱新成告訴記者，梁莉的班主任一欄的第一次評分存在失誤，已經(jīng)更正。據(jù)介紹，當(dāng)一年班主任可獲得3分。

　　對于部分老師第二次評分的分?jǐn)?shù)低，朱新成解釋，可能是有的老師人緣不好，導(dǎo)致考核組成員打分低。今年學(xué)校修建了新校門，要將校門口道路拓寬到6米，有一位老師將鐵皮房建在路上，不肯讓步，耽誤了工期。經(jīng)縣教育局多次溝通，該老師才妥協(xié)，這樣的老師怎么得人心？朱新成告訴記者：“該校還有一位女老師生活作風(fēng)不好，老師們都看在眼里，怎么能獲得好的評價？”

　　“第二次考評是公開公平的，沒有半點(diǎn)弄虛作假。部分老師說我濫用職權(quán)，心胸狹隘，這完全是誣陷。我也沒有打擊報復(fù)過哪個老師?！敝煨鲁山榻B，將按照此次考核評分的分?jǐn)?shù)高低排名，前8名教師評為八級專業(yè)技術(shù)崗位，另有12人評為九級專業(yè)技術(shù)崗位，其余沒評上的還是保留原來的十級。每個級別一個月工資相差幾十元?！袄蠋焸兣e報一事我已經(jīng)知道。我從不因?yàn)槲沂切ｉL，就有特權(quán)。我為學(xué)校竭力付出和良苦用心經(jīng)得起考驗(yàn)。”朱新成說。

　　有關(guān)部門：如存在以權(quán)謀私將嚴(yán)肅處理

　　梁莉告訴記者，考核評分是公平的，不存在弄虛作假。“我是靠自己的努力贏得大家認(rèn)可的，不是因?yàn)槲沂切ｉL的愛人，就得到特殊照顧?！绷豪蛘f，在學(xué)校里，她還負(fù)責(zé)監(jiān)督等方面的工作，有的老師管理班級不是很好，她就會提出來，可能會得罪一些老師。瓊中教育局有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，就瓊中大豐學(xué)校部分老師反映該校教師崗位設(shè)置量化考核評分存在弄虛作假的情況，他們正在調(diào)查?！按筘S學(xué)校第一次考核評分，有些教師得分出入較大，有的與相關(guān)規(guī)定不符，我們已責(zé)令該校整改。第二次考核評分結(jié)果出來后，部分教師又提出異議，我們正在調(diào)查核實(shí)，結(jié)果出來后會向社會公布。如該校負(fù)責(zé)人確實(shí)存在弄虛作假、以權(quán)謀私行為，我們將嚴(yán)肅處理?！痹撠?fù)責(zé)人表示。

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