市民李女士是一位人人夸贊的白領中層管理人員,但最近卻一直悶悶不樂,最終她選擇辭去人們眼中“香饃饃”的工作。原來李女士在工作中經常遇到上司單獨安排出差、有意無意說黃色笑話等敏感話題。同時,上司的妻子已經知曉李女士的存在,經常打電話或發(fā)短信對李女士進行辱罵。忍無可忍的李女士曾多次找到公司領導,但由于種種原因,正常訴求并沒有得到合情合理的解決。
案例:女白領不堪騷擾罷工遭解雇
李女士今年30歲,2013年入職經開區(qū)某公司行政部。工作以來,李女士勤勤懇懇,能夠很好地完成公司的各項事務,同事之間的關系也處理得非常融洽。唯一美中不足的是,公司經理有意無意的調侃她。機警的李女士每次都避開不談,關系也就這樣維持著。
今年5月的一個晚上,正與同事一起在外地出差的李女士,突然接到一個陌生電話。電話接通以后,李女士還沒反應過來,對方就對她一頓大罵。原來,電話那頭的女子就是經理的妻子。
之后,李女士向公司董事長發(fā)過多次短信,希望公司能出面進行解決此事,但公司領導一直沒有予以解決。一直到7月份,忍無可忍的李女士選擇罷工,來抗議公司對此事的不作為。誰知,在7月8日的時候,李女士突然接到公司人事部門的電話,稱李女士由于長期無故罷工,已被公司解雇。
記者咨詢了經開區(qū)勞動局的相關工作人員,該局工作人員表示,由于該公司在員工入職時便會向每位員工發(fā)放一本入職須知,上面注明若員工無故曠工三天或以上,公司有權解雇員工。因此,李女士遭解雇一事,在勞動法方面符合相關程序。
調查:多名私企女性遭到騷擾
遭到性騷擾的不僅僅是李女士一人,記者通過QQ 、微信等采訪了20位私企女員工。有近一半女性表示,老板或上司曾經當著自己面大肆講黃段子,有3位表示被老板或上司趁喝酒時動手動腳,其中也有一名張姓小姐因不堪老板或上司的騷擾,提出辭職。
提出辭職的張小姐曾在步行街的某寫字樓工作,她說,當時一直覺得老板對自己不安好心,但為了保全工作,盡量小心翼翼。去年秋天,有次老板約自己出去吃飯,說和自己部門商量事情,但到了之后發(fā)現(xiàn)被請的只有自己一個人。當時就覺得不對勁,趁出去的時候給男朋友打電話,并借機逃走。
在記者的采訪中,多名女性表示有過被性騷擾的經歷,但礙于情面隱忍不發(fā)。同時,她們也表示,這種隱忍肯定會讓性騷擾實施者得寸進尺。
律師:可要求賠禮道歉并賠償
劉律師表示,性騷擾是近年來經常被提起的問題,選擇通過法律途徑維護正當權益的女性少之又少。而法律對于性騷擾光有原則性規(guī)定是遠遠不夠的,什么樣的行為屬于性騷擾?性騷擾的救濟方式有哪些?婦女如何證明自己受到性騷擾?以及怎樣遠離性騷擾的傷害等等。不解決這些問題,婦女的權益就得不到真正的保護。
對此,劉律師建議,在遇到性騷擾的時候,要表明自己的態(tài)度,告誡對方自己對此事的拒絕;如果長期被騷擾,應該隨身攜帶錄音機、攝像機、照相機、保留短信作為證據取證,以便維權所用,并進行民事訴訟維權,要求對方賠禮道歉并支付經濟賠償。劉律師呼吁,受到性騷擾的女性,一定要敢于站出來,通過法律的途徑和程序,來維護自己的權利?!斑@不僅是維護自己的權益,同時也是給廣大女性做了一個示范,讓大家都能夠站出來維護自己的合法權利。”
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