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員工2年加班6219小時約多上3年班起訴獲賠4.8萬

海口網(wǎng)　http://hanxinmy.cn　時間：2015-05-01 10:34

　　兩年加班6219小時相當(dāng)于多上3年班

　　這些關(guān)于工資、工傷、討薪的典型維權(quán)案例，值得普通勞動者關(guān)注借鑒

　　編者按：

　　“五一”勞動節(jié)，勞動者們都是主角，您當(dāng)然也是其中一位。各行各業(yè)的優(yōu)秀代表值得點(diǎn)贊，普通勞動者的權(quán)益保障值得關(guān)注，精神文化生活應(yīng)該重視。這個“五一”假期，南國早報(bào)推出相關(guān)報(bào)道，與您共同探討勞動話題，敬請關(guān)注。

　　工作兩年卻相當(dāng)于上了5年班，出意外到非定點(diǎn)醫(yī)院治療遭遇報(bào)銷難題，老板“溜”了工人能否討回工資……“五一”節(jié)前，記者從自治區(qū)總工會、南寧市總工會了解到許多典型的維權(quán)實(shí)例，并請工作人員給出維權(quán)提醒

　　加班

　　兩年加班6219小時

　　起訴獲賠4.8萬多元

　　2010年，龔師傅、淡師傅和南寧市一家人力資源公司簽訂了勞動合同，時間從2010年7月1日至2012年6月30日，合同約定兩人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即工作時間每天8小時，每周40小時，具體作息按公司安排。他們被派遣到一家物業(yè)公司上班后，物業(yè)公司延長工作時間，施行工作24小時、休息24小時制度，沒有節(jié)假日。

　　2012年3月，兩人請辭獲得批準(zhǔn)。想到過去兩年來高強(qiáng)度的加班情形，兩人向公司申請補(bǔ)償加班費(fèi)，最后鬧到了法庭。

　　兩人找到了自治區(qū)總工會法律服務(wù)律師團(tuán)尋求法律援助。該律師團(tuán)覃鴻偉律師幫他們算了一筆賬：2010年7月1日到2012年3月15日，他們在非休息日、非節(jié)假日期間，每人各工作了313天、工時7512小時，其中每人延時加班的就有4095小時。

　　此外，在這近兩年時間里，兩人分別有177天休息日、節(jié)假日，但都在值班中度過。這177天里，每人共計(jì)加班2124小時（每天按12小時計(jì)算）。這樣，每人兩年的加班時間有6219小時。而按法定工作時間，每人2011年全年的工時也才2000小時。延時加班的量相當(dāng)于多上了3年班。最終，在工會律師的幫助下，兩人贏得了訴訟。法院判決人力資源公司賠償每人加班費(fèi)用4.8萬多元。

　　說法

　　覃鴻偉說，這個加班案件很典型，24小時輪班倒，損害職工利益的情況很突出。在訴訟過程中，龔師傅因?yàn)閯诶圻^度死亡，后續(xù)訴訟由其妻子、兒子繼續(xù)。而淡師傅看上去氣色也不好，辭職后休養(yǎng)了很長一段時間。

　　覃鴻偉說，訴訟一度遭遇舉證難的問題。最終律師團(tuán)歷盡艱辛，找到了一本工人交接單，才使法院采信兩人的加班陳述。覃律師建議，職工在工作中要注意保護(hù)自己，遇到利益受侵時要勇于維權(quán)。此外，還要注意收集相關(guān)證據(jù)。由于各種原因，物業(yè)行業(yè)存在加班較多的情況，職工的利益容易受到損害。建議工人平時關(guān)注有關(guān)勞動保障方面的法律法規(guī)知識。

　　工傷

　　“免責(zé)協(xié)議書”無效

　　公司須按規(guī)定賠償

　　蒙師傅是個木工師傅，在南寧市一個工地工作。2013年9月，他在施工中被鋼板壓斷手指，到一家醫(yī)院初步處理后出院，后在南寧市另一家民營醫(yī)院做了手術(shù)。期間產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用6000多元，公司給了5000元。

　　出院后，蒙師傅找到公司要求賠償誤工費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等。在雙方協(xié)商中，蒙師傅向公司寫下承諾書。大致意思為，他受傷期間項(xiàng)目部及公司墊付醫(yī)療費(fèi)，以及一次性賠償營養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)等，共計(jì)8000元。手術(shù)后的費(fèi)用，公司再按有關(guān)規(guī)定和醫(yī)院的正規(guī)發(fā)票報(bào)銷。拿到這些費(fèi)用后，蒙先生所發(fā)生的一切事情與項(xiàng)目部、公司無關(guān)。

　　但是，項(xiàng)目部、公司承諾范圍內(nèi)還有1000多元，最終沒有向蒙師傅支付。蒙先生為了拿回這1000多元，向南寧市總工會困難職工幫扶中心尋求幫助。

　　該中心法律工作人員了解到，蒙師傅的事故屬工傷，應(yīng)申請工傷賠償，而蒙師傅簽的承諾書不符合相關(guān)法律法規(guī)，沒有效力。值得注意的是，蒙師傅在一家民營醫(yī)院治療時拿回的醫(yī)療票據(jù)，不被商業(yè)保險(xiǎn)公司認(rèn)可，無法獲得商業(yè)保險(xiǎn)報(bào)銷。最終，在中心工作人員協(xié)調(diào)下，雙方達(dá)成協(xié)議，由項(xiàng)目部、公司再賠償蒙師傅1萬元錢。

　　說法

　　幫扶中心法律工作人員說，蒙師傅雖然購買了商業(yè)保險(xiǎn)，但仍可以申請工傷賠付。賠付的金額，是按法規(guī)應(yīng)得的工傷賠償額減去商業(yè)保險(xiǎn)可報(bào)銷的部分。該案中，應(yīng)該引起大家注意的是，蒙先生拿回來的民營醫(yī)院醫(yī)療發(fā)票無法獲得商業(yè)保險(xiǎn)理賠。建議工人受傷時，先通知所在公司，并且注意選擇醫(yī)院治療，以免出現(xiàn)類似情況。在平時，也應(yīng)關(guān)注工傷待遇知識，以保護(hù)自己。

　　記者致電一家商業(yè)保險(xiǎn)公司了解到，投保人在該公司投保人身意外險(xiǎn)，出意外后需到二級（含二級）以上定點(diǎn)公立醫(yī)院治療，才能理賠報(bào)銷。蒙師傅做手術(shù)的那家民營醫(yī)院，不在他們公司認(rèn)可的醫(yī)院名單內(nèi)。

　　討薪

　　老板欠薪“溜了”

　　出口退稅款抵工資

　　一些企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營不善或其他原因，欠下工人大筆工資后，負(fù)責(zé)人玩起了失蹤。2014年底，貴港市一家針織公司法定代表人失聯(lián)，造成該公司270名員工被拖欠3個月的工資167萬元。員工向該市港南區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)報(bào)案。

　　隨后，在該區(qū)勞動保障部門、工會協(xié)調(diào)下，員工選出5名代表處理討薪一事。這一討薪案在2014年11月12日立案。由于公司法定代表人失去聯(lián)絡(luò)，港南區(qū)勞動人事爭議仲裁委依法做出缺席裁決。員工代表拿著裁決書，依法向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。法院用該公司出口退稅款115萬元，按比例發(fā)放給員工作為工資。不足的另外60萬元，在法院拍賣公司財(cái)產(chǎn)后付清。

　　截至2015年3月，絕大部分工資款已經(jīng)發(fā)放至員工手中。在老板失蹤的情況下，勞動保障部門、工會組織也能通過法律途徑，為員工討回應(yīng)得的工資。

　　說法

　　自治區(qū)總工會法律工作部有關(guān)負(fù)責(zé)人說，能討回工錢是好事，但遇到對方無財(cái)產(chǎn)可強(qiáng)制執(zhí)行時，往往遭遇執(zhí)行難。這兩年欠薪案數(shù)量又有所增加，特別在建筑工程領(lǐng)域。由于工程層層轉(zhuǎn)包，承包利潤攤薄、一級級的包工頭層層推卸責(zé)任，工人就處于很無助的狀態(tài)。該領(lǐng)域的欠薪要根治很難，若要有很大改觀，或者可以從規(guī)范工程轉(zhuǎn)包著手，規(guī)范市場用工主體，保障工人合法權(quán)益。

　　工資集體協(xié)商

　　北海漁業(yè)民工

　　工資逐年增長

　　漁業(yè)是北海市的支柱產(chǎn)業(yè)。該市海城區(qū)地角街道辦下轄6個漁業(yè)服務(wù)部，有漁船300多艘，從業(yè)人員2000多人。地角漁業(yè)以海洋捕撈為主，漁船數(shù)量多、規(guī)模小，分散經(jīng)營，海上作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大。漁業(yè)民工工資由船東和工人商定，由于工人處于弱勢地位，得到的工資常低于付出的勞動，勞資關(guān)系矛盾突出。

　　工會組織想推行工資集體協(xié)商，得解決好協(xié)商主體問題——不能一個個船工和一個個船東談，雙方都得有代表。為此，2007年，北海市、海城區(qū)、地角街道辦三級工會經(jīng)過3個月的調(diào)研、征求意見，組建了地角漁船工會—漁業(yè)服務(wù)部工會—漁業(yè)工會聯(lián)合會三級工會網(wǎng)絡(luò)。2008年，由工會出面組織雙方協(xié)商，并簽訂了廣西第一份漁業(yè)集體合同，合同還約定了工資年增長5%。

　　隨后幾年，雙方每年都在工會的指導(dǎo)下開展行業(yè)工資集體協(xié)商。據(jù)介紹，2008年，漁業(yè)民工平均年收入1.56萬元；2014年達(dá)到5萬元左右。

　　說法

　　自治區(qū)總工會法律工作部有關(guān)負(fù)責(zé)人說，工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表，依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂工資協(xié)議的行為。它有利于保障工人合法權(quán)益，調(diào)節(jié)社會分配差異。有些行業(yè)工人、雇主都沒有合格的協(xié)商主體，這個案例為大家提供了很好的經(jīng)驗(yàn)。目前，我區(qū)關(guān)于工資集體協(xié)商的管理辦法正準(zhǔn)備進(jìn)入第三次審議，預(yù)計(jì)5月份可以出臺，到時將為工人“敢談”、“會談”集體工資撐腰。