春節(jié)以來(lái)，我省已舉辦了多場(chǎng)招聘會(huì)，每場(chǎng)進(jìn)場(chǎng)招聘的企事業(yè)單位至少有100多家，多為民營(yíng)企業(yè)，招聘崗位多數(shù)是服務(wù)員、保安、技術(shù)工人、市場(chǎng)營(yíng)銷、家政服務(wù)等，每次都吸引數(shù)千名求職者前來(lái)應(yīng)聘。供需兩旺的人才市場(chǎng)背后，最終達(dá)成用工協(xié)議的卻很少，節(jié)后用工荒和就業(yè)難并存。

　　挑專業(yè)挑高薪

　　求職成功率不高

　　3月11日，在藍(lán)天路?？谌肆Y源市場(chǎng)舉行的海口市“春風(fēng)行動(dòng)”專場(chǎng)招聘會(huì)上，招聘的崗位包括服務(wù)員、普工、司機(jī)、保安、家政人員等多種不同的職業(yè)，場(chǎng)面頗為火爆，當(dāng)天吸引了3000名求職者前來(lái)應(yīng)聘，然而達(dá)成用工協(xié)議的并不是很多。

　　春節(jié)以來(lái)，我省已陸續(xù)舉辦了20多場(chǎng)招聘會(huì)，記者發(fā)現(xiàn)許多應(yīng)聘者都存在這種心理，自己所學(xué)專業(yè)一旦和用人單位對(duì)接不上，就不知所措，轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去成了逛招聘會(huì)的看客。

　　除了挑專業(yè)對(duì)口外，多人還是想挑選高薪的崗位。在?？谀承∥⑵髽I(yè)從事電腦工作的李先生，雖然原單位工作不錯(cuò)，他總覺(jué)自己的付出應(yīng)該得到更多的回報(bào)，然而參加了多場(chǎng)招聘會(huì)后，收效甚微。對(duì)方所開(kāi)出的待遇甚至比現(xiàn)在的單位還要低，無(wú)奈之下，只好繼續(xù)留在原單位。

　　瓊海市博鰲亞洲廣場(chǎng)行政總廚喬新衛(wèi)告訴記者，招聘過(guò)程中，常遇到這樣的事情，專業(yè)技術(shù)不怎樣，反而想要高薪，從而影響了求職的成功率。

　　一位長(zhǎng)期參加招聘會(huì)的企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)，每年，全省各市縣都舉辦各種招聘會(huì)，是搭建了平臺(tái)，但求職成功率并不是很高。

　　招工難找工難

　　供求方都說(shuō)難

　　不少企業(yè)都存在用工荒，招聘會(huì)上，像服務(wù)員、技術(shù)工人、房地產(chǎn)、保安等行業(yè)的用工缺口很大，但招聘情況不容樂(lè)觀。

　　“別看招聘會(huì)上人來(lái)人往，許多人都是來(lái)逛招聘會(huì)的”。海南英利新能源有限公司人力資源部招聘專員楊滔說(shuō)，每年春節(jié)剛過(guò)，公司都會(huì)出現(xiàn)工人不足，要找到足夠的工人，每次都要來(lái)回跑好多個(gè)招聘會(huì)，收到的簡(jiǎn)歷并不多，大多都是問(wèn)上一兩句，感覺(jué)自己沒(méi)興趣就一走了之。

　　“招人太難了?！?月11日，在瓊海市舉行的農(nóng)民工專場(chǎng)招聘會(huì)上，博鰲鎮(zhèn)一家酒店負(fù)責(zé)人說(shuō)。招聘不理想，企業(yè)招聘的條件都放開(kāi)了，但依然找不到滿意的員工。

　　據(jù)了解，與往年相比，今年?？诩艺?、保安、司機(jī)、保潔四個(gè)崗位的平均薪酬為2700元，其中家政人員的最高薪資達(dá)到5500元。技術(shù)工種諸如水電工、汽車維修工的平均薪資為3570元，相比2014年同期增長(zhǎng)6.7%。

　　薪水比往年提高并不等于就能招到人，招工難已經(jīng)成了招聘會(huì)上用人單位的一個(gè)普遍共識(shí)。海南民生燃?xì)?集團(tuán))股份有限公司人事主管麥女士感嘆：技術(shù)崗位招不到人，三次招聘會(huì)都來(lái)了，可連10個(gè)報(bào)名的也沒(méi)有，就是有人應(yīng)聘了，也很難保證用得上留得住。麥女士表示，企業(yè)能給的待遇都盡可能提高了，但依然無(wú)法滿足求職者的欲望。

　　一邊招工難，一邊找工作難。陳先生家住?？谑行阌^(qū)石山鎮(zhèn)，今年45歲，因村里的土地越來(lái)越少，沒(méi)地可耕種，干脆來(lái)到人才市場(chǎng)逛逛，雖說(shuō)沒(méi)什么專業(yè)技能，但吃苦耐勞的品質(zhì)還是具備的。陳先生說(shuō)，市內(nèi)大大小小的人才招聘會(huì)都跑過(guò)，可就是找不到滿意能干的單位。

　　采訪中，不少應(yīng)聘者表示，許多用人單位說(shuō)是給交五險(xiǎn)一金，但工作過(guò)程中，生活成本增加，每個(gè)月辛苦下來(lái)，所剩無(wú)幾，因而想找高薪工作，而找到這些高薪工作都比較難。

　　對(duì)這種兩旺又兩難的尷尬用工市場(chǎng)境地，海南省人力資源市場(chǎng)工作人員表示，其實(shí)，人才招聘會(huì)上的供求兩難情況，主要難在雙方的不信任，要想有效解決這個(gè)難題，有關(guān)部門(mén)應(yīng)該出臺(tái)有效實(shí)用的相關(guān)保障政策，為供求兩方提供保障，建立信任平臺(tái)，才能徹底解決這個(gè)問(wèn)題。

　　先就業(yè)再擇業(yè)

　　兩難有望破解

　　招工難，找工難，到底是什么原因造成了如此兩難現(xiàn)象呢？記者對(duì)此進(jìn)行了調(diào)查采訪。

　　據(jù)海南省人力資源市場(chǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，兩難現(xiàn)象是諸多因素疊加而成的，有求職者自身因素，擇業(yè)期望值偏高是這些年來(lái)一直困擾求職者就業(yè)工作的一個(gè)主要問(wèn)題。不少求職者在擇業(yè)過(guò)程中因自身定位過(guò)高，而實(shí)際能力又偏低的矛盾是不少求職者就業(yè)困難的其中一個(gè)原因。

　　海南省就業(yè)局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，不少求職者都?jí)粝胫ㄟ^(guò)招聘會(huì)進(jìn)入國(guó)企、外企工作，忽視了小微企業(yè)的作用。導(dǎo)致不少求職者找工作時(shí)存在各種困難。

　　海南省就業(yè)局就業(yè)指導(dǎo)處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，與國(guó)企、外企相比，小微企業(yè)的發(fā)展空間會(huì)更多，小微企業(yè)比較多，求職者完全可以先就業(yè)后擇業(yè)，不要?jiǎng)硬粍?dòng)就想一步到位。

　　有關(guān)專家指出，要解決兩難現(xiàn)象，必須多措并舉，首先國(guó)家應(yīng)出臺(tái)相關(guān)政策進(jìn)行宏觀指導(dǎo)，努力增加就業(yè)崗位，同時(shí)，求職者也應(yīng)該從實(shí)際出發(fā)，選擇力所能及適合的工作，避免眼高手低，調(diào)整心態(tài)，才能擺脫兩難境地。

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