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      有關(guān)央企負(fù)責(zé)人要被減薪的消息傳出來(lái)后,銀行薪酬再次成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn),北京青年報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),大部分銀行員工收入主要靠績(jī)效獎(jiǎng)金,這與其所處的部門和崗位有密切關(guān)系。 此外,商業(yè)銀行高管普遍存在各種“隱性福利”,而且這部分“職務(wù)消費(fèi)”不輸薪酬收入。
         
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      商業(yè)銀行高管普遍存在各種隱性福利 不輸薪酬收入

      海口網(wǎng) http://hanxinmy.cn 時(shí)間:2014-09-08 08:36

      無(wú)論用哪種計(jì)算方式,股份制銀行的人均薪酬都完勝國(guó)有大行

        有關(guān)央企負(fù)責(zé)人要被減薪的消息傳出來(lái)后,銀行薪酬再次成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn),北京青年報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),大部分銀行員工收入主要靠績(jī)效獎(jiǎng)金,這與其所處的部門和崗位有密切關(guān)系。此外,商業(yè)銀行高管普遍存在各種“隱性福利”,而且這部分“職務(wù)消費(fèi)”不輸薪酬收入。

        有關(guān)央企負(fù)責(zé)人要被減薪的消息傳出來(lái)后,銀行薪酬再次成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。事實(shí)上,相比其他上市公司,上市銀行“高大上”的薪酬一直飽受爭(zhēng)議。對(duì)外界來(lái)說(shuō),銀行業(yè)屬于半壟斷行業(yè),不應(yīng)該拿這么高的薪水;對(duì)銀行內(nèi)部的人來(lái)講,一直都有基層員工對(duì)所謂“人均薪酬”的報(bào)道憤憤不平,因?yàn)樗麄兏杏X(jué)自己的收入根本沒(méi)有媒體上說(shuō)的那么高,完全是陪著真正高收入的高管“被平均”。

        近日,北京青年報(bào)記者對(duì)銀行薪酬進(jìn)行了研究調(diào)查,發(fā)現(xiàn)想準(zhǔn)確了解上市銀行的薪酬水平實(shí)在太難。公告里的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)固然確切,但具體到用何種公式、引用哪些指標(biāo)來(lái)計(jì)算,業(yè)界會(huì)有不同算法,結(jié)果導(dǎo)致不同媒體算出不一樣的人均薪酬。除了計(jì)算公式的問(wèn)題,不同地區(qū)、不同職級(jí)、不同崗位的銀行員工,其實(shí)際薪酬水平差別很大,就算“人均薪酬”計(jì)算準(zhǔn)確,也不具有現(xiàn)實(shí)代表性。因此,不少業(yè)內(nèi)人士都告訴北青報(bào)記者,要想準(zhǔn)確了解一家銀行的薪酬水平,可能只有具體管轄分行或部門的人力資源部和財(cái)務(wù)部才有發(fā)言權(quán)。

        銀行人均薪酬“算不清”

        銀行人均薪酬到底如何算?多年來(lái),媒體報(bào)道的算法都不一樣。2013年年報(bào)出爐后,就發(fā)生了因?yàn)椤叭司匠辍庇?jì)算公式不同,出現(xiàn)三種不同銀行排名的事。

        起先,有媒體按照“年末應(yīng)付職工薪酬”數(shù)據(jù)除以員工總?cè)藬?shù)的公式對(duì)當(dāng)時(shí)已公布業(yè)績(jī)的十家銀行進(jìn)行排名,結(jié)果是招行以平均年薪39.1萬(wàn)元奪冠,而民生銀行以36萬(wàn)元、中信銀行以21.8萬(wàn)元分列第二、第三。

        消息傳出后,馬上有銀行業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人指出,這一算法略有不妥,“若按照當(dāng)年銀行職工薪酬實(shí)際列支除以銀行員工,則原本排在第一的招行則以38.31萬(wàn)元名列第四。”按照該負(fù)責(zé)人的計(jì)算方式,興業(yè)銀行員工平均年薪以50.83萬(wàn)元高居榜首,而中信銀行員工平均薪酬42.98萬(wàn)元、浦發(fā)銀行39.92萬(wàn)元、招商銀行38.3萬(wàn)元分列其后,平安銀行和民生銀行分別以38.1萬(wàn)元和36.08萬(wàn)元列第五和第六。五大行之一的交通銀行則以21.48萬(wàn)元墊底。

        后來(lái),又有國(guó)有大行相關(guān)負(fù)責(zé)人指出:“兩種計(jì)算方式均不準(zhǔn)確,應(yīng)付職工薪酬是當(dāng)年的計(jì)提,而實(shí)際員工費(fèi)用還包括保險(xiǎn)公積金在內(nèi)的各種保障,應(yīng)從計(jì)提和實(shí)際支出的差額按照公式去計(jì)算才能得到一個(gè)相對(duì)準(zhǔn)確的薪酬數(shù)字?!?/p>

        于是有記者按照會(huì)計(jì)通用準(zhǔn)則中員工平均薪酬的計(jì)算方法,通過(guò)資產(chǎn)負(fù)債表中的“應(yīng)付職工薪酬”與現(xiàn)金流量表中的“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”兩個(gè)項(xiàng)目,按照“本期工資福利總額=期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”的公式,產(chǎn)生了第三個(gè)完全不同的排名表。

        在這個(gè)表中,浦發(fā)銀行2013年的平均工資水準(zhǔn)最高,該銀行38065名員工去年的人均工資達(dá)到了40.87萬(wàn)元,招商銀行、中信銀行、民生銀行、光大銀行分列第二到第五位,各家銀行員工人均薪酬分別為36.85萬(wàn)元、35.62萬(wàn)元、34.97萬(wàn)元、32.97萬(wàn)元。平安銀行排名第六,但該行的 34724名員工的平均年薪也拿到了31.13萬(wàn)元。

        不難看出,無(wú)論是哪種計(jì)算方式,股份制銀行的人均薪酬多在30萬(wàn)至40萬(wàn)元之間,五大國(guó)有銀行則在10萬(wàn)至20萬(wàn)元之間,股份制銀行完勝國(guó)有大行。

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      [來(lái)源:北京青年報(bào) ] [作者:程婕] [編輯:覃業(yè)偉 黃夢(mèng)思 實(shí)習(xí)生]
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