公考熱不能止于降溫,還要退燒公考熱不能止于降溫,還要退燒
來(lái)源: 紅網(wǎng) 作者:葛亞夫 時(shí)間:2014-03-27 17:10
2014年地方公務(wù)員考試正陸續(xù)進(jìn)行。今年各地考試報(bào)名火爆情況不如以前,北京、上海、廣東等多地招錄和報(bào)考人數(shù)雙下降,浙江等地更是創(chuàng)下近年新低。專家指出,隨著政府簡(jiǎn)政放權(quán)和公務(wù)員身上特權(quán)光環(huán)的剝離,公考熱降溫或成為趨勢(shì)。(3月25日中國(guó)新聞網(wǎng))
公考被譽(yù)為國(guó)考,熱度曾一路攀升,“引無(wú)數(shù)英雄競(jìng)折腰”。孰料,轉(zhuǎn)眼河?xùn)|轉(zhuǎn)河西,今年公考熱度就已不再。專家聯(lián)系“八項(xiàng)規(guī)定”后公務(wù)員特權(quán)光環(huán)變淡、灰色收入和隱性福利減少的情況,說(shuō)明“金飯碗”已失去吸引力,并欣然得出公考熱降溫或成趨勢(shì)的結(jié)論。誠(chéng)然,“公考降溫”的確是回歸理性的好事,但是否真能如愿,卻不能斷然定論。
此次報(bào)考人數(shù)的下降,是在招錄人數(shù)的下降前提下實(shí)現(xiàn)的,因此,并不能以此衡量“公考熱”的溫度。報(bào)考者是少了,但招錄的人也少了,如若比較報(bào)招比例,是升是降,還真不好說(shuō)。然而,不管怎樣,招錄和報(bào)考人數(shù)的雙下降,也無(wú)異于一場(chǎng)“降溫”:一方面,政府在轉(zhuǎn)變職能、精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu);另一方面,年輕人不再視“公考”如歸,以身相許。
2013年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主埃德蒙?菲爾普斯說(shuō),“很多受教育程度良好的年輕人,都擠著想去做公務(wù)員,這是一種嚴(yán)重的浪費(fèi)。”這是經(jīng)濟(jì)學(xué)角度,但對(duì)于年輕人,他們的考慮更物質(zhì)、更現(xiàn)實(shí)。據(jù)調(diào)查,對(duì)于報(bào)考公務(wù)員的原因,82.5%的人認(rèn)為“福利待遇好”,69.8%的人認(rèn)為“工作輕松穩(wěn)定”,其次是“有社會(huì)地位”,將公務(wù)員當(dāng)做“職業(yè)理想”的只有33.9%。公考熱的根源正在這里。它不止是人才的浪費(fèi),還是價(jià)值觀扭曲的“溫度計(jì)”。
因此,公考熱絕不能滿足于降溫,還要給予退燒,防止再發(fā)燒。一方面,引導(dǎo)年輕人端正就業(yè)理念,不盲目、不盲從,明確職業(yè)規(guī)劃和人生抱負(fù),為實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值而奮斗。另一方面,正確認(rèn)識(shí)公務(wù)員,這是榮耀也是擔(dān)當(dāng),絕非發(fā)財(cái)致富、炫耀門(mén)楣的捷徑。這兩副“退燒藥”,僅靠老師或家長(zhǎng)說(shuō)教不行,強(qiáng)行灌輸也不行,還是要看政府和公務(wù)員的率先示范。
隨著行政體制改革推進(jìn)、作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉力度加大,公務(wù)員的附帶特權(quán)光環(huán)成了“金箍”,灰色收入和隱性福利減少,他們也開(kāi)始叫苦、叫窮?!袄匣ⅰ薄吧n蠅”不斷被抓,也從反面印證了“公務(wù)員不好當(dāng)”。既然如此,還不如發(fā)揮自己的特長(zhǎng),干自己喜歡的事。
公考熱不能止于降溫,還要退燒。這不只是幫助年輕人正確認(rèn)識(shí)公務(wù)員,端正態(tài)度,轉(zhuǎn)變觀念;更是幫他們正確認(rèn)識(shí)自我,實(shí)現(xiàn)自我,超越自我。
文/葛亞夫
(編輯:李琳)