自手機進入智能時代，已經(jīng)成了大家生活中必不可少的工具，隨之而來的是低頭族、拇指族不斷涌現(xiàn)。街頭巷尾，常常能夠看到年輕人一邊走路一邊玩手機，吃飯時眼盯屏幕。

　　“機不離手”讓一些企業(yè)主頭疼了。近日，記者在臺州勞動力市場發(fā)現(xiàn)了這么一張招工啟事。上面除了介紹工種和基本工資等常規(guī)內(nèi)容外，還有一行用藍色記號筆專門標注的字：不玩手機者，年終獎勵1000到3000元。

　　招聘啟事上的這條另類規(guī)定吸引了不少人圍觀。上班不玩手機，年底就有額外的獎勵，真有這樣的好事？對于這條規(guī)定，企業(yè)主和應(yīng)聘者們又是怎么看待的呢？

　　企業(yè)招聘

　　有“不玩手機費”

　　這是一家包裝廠，對于招聘啟事上這條“不玩手機年底可得到額外獎勵”規(guī)定，企業(yè)主表示確有其事。

　　“不是為了‘博眼球’，真是挺無奈才出此下策的。廠里上班玩手機的工人太多了，對工作效率產(chǎn)生了不小的影響?！逼髽I(yè)主對此很頭疼，“他們根本就停不下來，說了也不管用?！?/p>

　　“休息時間你玩手機，我肯定不管。年輕人朋友多，加上現(xiàn)在微博、微信這么火，完全禁止不大可能。但是在上班時間玩手機，隱患很多?！逼髽I(yè)主表示，這不僅影響到工作效率，導(dǎo)致產(chǎn)品的質(zhì)量和數(shù)量下降，最大的問題是，如果在工作中，員工注意力不集中，很可能會發(fā)生事故，造成不堪設(shè)想的結(jié)果。

　　為了提高員工的工作效率，企業(yè)主其實想了不少方法，也花了不少錢?！艾F(xiàn)在企業(yè)招工不容易，都講以人為本、企業(yè)文化，若是采取嚴厲的懲罰措施，年輕人就覺得企業(yè)不人性化，所以只好采取獎勵措施。上班不玩手機，就多3000元的收入，多容易。”企業(yè)主說。

　　記者算了一筆賬，若是該廠有50個員工不玩手機，這家企業(yè)每年就要額外支付15萬元，真是一筆不小的支出。

　　招聘人員

　　對這種做法表示理解

　　對于這家包裝廠的做法，現(xiàn)場不少企業(yè)招聘工作人員表示理解。

　　“玩手機這種現(xiàn)象在車間里很常見，我們廠比較嚴格，若是發(fā)現(xiàn)員工在工作期間玩手機，每次罰款50元?！币患宜芰掀髽I(yè)的招聘人員說，流水線上若是操作不仔細，很容易出事故，企業(yè)專門對“玩手機”制定了規(guī)章制度。

　　“以前就有年輕員工一邊玩手機一邊操作，手指被夾斷了。老板也是為了大家的安全才這么嚴厲規(guī)定，要是在休息時間員工聽音樂、打電話，都不會罰款?！痹撜衅溉藛T說。

　　“沒辦法，現(xiàn)在科技這么發(fā)達，你讓這些年輕人不玩手機，制止不了，都在偷偷玩。我們有規(guī)定，你要是用手機聽音樂沒關(guān)系，要是玩游戲，那就不行。”另一家企業(yè)招聘人員表示，工作時間玩游戲是工作態(tài)度問題，但聽音樂可以理解，為了調(diào)節(jié)心情。

　　“手機的魔力太大了，就算廠里嚴禁了，還是有員工會偷偷玩。后來，企業(yè)就要求員工上班期間手機上交。休息時間或是下班了再歸還，發(fā)現(xiàn)偷帶手機的沒收。玩手機，不僅產(chǎn)量做不上來，質(zhì)量上影響也不小。紀律方面，我們公司很嚴格。”一家制衣廠的招聘人員說道。

　　企業(yè)

　　獎懲皆有，還開辦培訓(xùn)課

　　為了解決員工上班期間玩手機的問題，一些企業(yè)還專門開辦培訓(xùn)課。

　　“我們把網(wǎng)上關(guān)于玩手機出事故的新聞內(nèi)容收集起來，制作成PPT，跟員工講玩手機會有什么隱患。其實，玩手機真正受害的倒不是企業(yè)，是員工，不僅影響員工的基本收入，而且威脅其自身安全?！秉S巖一家機壓廠的負責人說。

　　不過，也有人對用錢獎勵持反對態(tài)度?！吧习嗖煌媸謾C這是員工應(yīng)該做到的，應(yīng)該有這個自覺性，我們付工資是讓你來工作的，你要是想玩手機就不要來上班。我覺得獎勵什么的，反而可能滋長員工玩手機的氣焰。有些人會覺得，我不在乎這點錢，就要玩手機?！币黄髽I(yè)主說。

　　應(yīng)聘者

　　有支持的，有不理解

　　針對員工上班時間玩手機現(xiàn)象，不少企業(yè)都采取了種種措施，那么員工怎么看待這個事情呢？

　　“加班費、高溫補貼費、差旅費，我倒經(jīng)常聽說，這‘不玩手機獎勵費’我還是頭一次聽說，蠻好玩的?！爆F(xiàn)場，來自江西的小張拿出手機拍下照片，馬上發(fā)到微信朋友圈里。

　　“我們上了年紀，肯定不會玩手機。年輕人玩手機能理解，只要是適當?shù)赝?，我覺得也沒有關(guān)系?！币晃煌跣障壬鷦傉业揭环葸\輸貨物的工作，對這個“新鮮”的規(guī)定，他表示無所謂。

　　“工作做好就可以了，玩手機有什么關(guān)系。要是員工真想玩，我覺得靠管是管不住的。”一應(yīng)聘者說。

　　“上班時間肯定不能玩手機的，下班時間可以盡情玩，我覺得這個獎勵措施還是蠻吸引我的。不過還是要看工作對不對口?！绷硪粊響?yīng)聘的小伙子說。

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