????????春節(jié)將至，許多人都已經(jīng)回家了，但仍有不少行業(yè)春節(jié)期間照常營(yíng)業(yè)，甚至比平時(shí)更加繁忙，加班待遇如何計(jì)發(fā)是不少人十分關(guān)心的問(wèn)題。27日，記者從勞動(dòng)部門獲悉，大年初一到初三是法定節(jié)假日，如果加班要發(fā)3倍工資，初四到初七加班，可以安排調(diào)休，如不給調(diào)休，單位應(yīng)發(fā)放2倍工資，也就是說(shuō)，如果7天全部不休，職工最多可領(lǐng)到17天（3×3+4×2）的工資。

????????在海南省萬(wàn)寧市一家醫(yī)院上班的李醫(yī)生畢業(yè)剛兩年，按單位的工作安排，今年她只能在單位過(guò)年?！霸谠S多人踏上回家路的時(shí)候，堅(jiān)守在醫(yī)院的孩子傷不起。”李醫(yī)生說(shuō)，醫(yī)院要求各科室每天都有人值班，科室本來(lái)讓她初四到初七休假，但想想年后回家也沒(méi)了過(guò)年的氣氛，她就選擇7天不休，為明年攢一個(gè)長(zhǎng)一點(diǎn)的年假。對(duì)于加班工資怎么發(fā)？李醫(yī)生表示，她并不清楚，只知道單位會(huì)發(fā)加班補(bǔ)貼。

????????據(jù)悉，春節(jié)黃金周是海南旅游最旺的季節(jié)，海南?？凇⑷齺喌木频?、旅行社的員工，7天假期都遭到不同程度的削減。其中旅行社年前放假較為正常，初三初四開(kāi)始加班的比較常見(jiàn)，酒店為了提高員工春節(jié)上班的積極性，大多采用給員工發(fā)獎(jiǎng)金或過(guò)年紅包的形式留人?！拔覀兙频陱姆?wù)員到管理人員，春節(jié)獎(jiǎng)金在500元到兩三千元不等?！杯偤Ｒ粶厝频甑娜肆Y源經(jīng)理蔡女士稱，發(fā)獎(jiǎng)金一方面是為了讓春節(jié)上班的員工有所回報(bào)，另一方面是期待員工節(jié)后能繼續(xù)留在酒店，減少人才流失。

????????對(duì)此，海南省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，今年除夕沒(méi)有列入春節(jié)假期中，放假日期從1月31日到2月6日。其中1月31日至2月2日是法定假期，法定假日是不能調(diào)休的，也就是說(shuō)如果加班，必須支付3倍工資，如果上班不足一天，則應(yīng)該按小時(shí)計(jì)算3倍工資。2月3日至2月6日加班，可安排調(diào)休、補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給調(diào)休、補(bǔ)休，則應(yīng)支付2倍工資。前3天加班每天可得3倍工資，后4天加班可補(bǔ)休或得2倍工資，如果連續(xù)加班7天，單位又無(wú)調(diào)休計(jì)劃，應(yīng)該支付員工17天工資。同時(shí)要注意的是，年貨和紅包不能沖抵加班費(fèi)，且除夕不再享有加班費(fèi)。

????????算一算加班費(fèi)：

????????算式：日工資=職工本人實(shí)際月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)

????????目前海口等一類地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1120元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)9.9元；二類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1020元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)9元；三類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)970元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)8.6元。

????????以?？跒槔绻毠ゎI(lǐng)的是最低工資1120元，則加班7天不調(diào)休，應(yīng)領(lǐng)到的工資為：1120元÷21.75天x17=875.4元。

????????如果按照2012年的全省在崗職工月平均工資3338元計(jì)算，7天加班不調(diào)休，加班人員應(yīng)領(lǐng)到的加班工資平均水平約為：3338÷21.75天×17=2609.01元。

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