據(jù)臺(tái)灣“中央社”1月22日?qǐng)?bào)道，總部位于荷蘭的人力資源業(yè)者任仕達(dá)(Randstad Group)22日公布的一項(xiàng)區(qū)域調(diào)查顯示，亞洲最不快樂(lè)的員工是新加坡人，近2/3人甚至明年有意辭職走人；相反，印度員工則是最快樂(lè)的。

　　據(jù)悉，這份工作報(bào)告的調(diào)查對(duì)象是1萬(wàn)4000名雇主和專業(yè)人士，范圍涵蓋新加坡、馬來(lái)西亞、中國(guó)香港及大陸、印度、日本、澳洲及紐西蘭。

　　報(bào)道稱，新加坡?lián)碛惺澜缂?jí)的便利設(shè)施及較高的人均收入，是金融與貿(mào)易中心。但近年來(lái)，民眾對(duì)生活支出攀升和來(lái)自外籍員工的競(jìng)爭(zhēng)，卻感到空前不滿。

　　該報(bào)告指出，新加坡有23%的員工感到?jīng)]有動(dòng)力及能力未獲充分發(fā)揮，64%的人則計(jì)劃在未來(lái)12個(gè)月離職。

　　報(bào)告顯示，新加坡人感到不滿的前幾個(gè)原因包括不適應(yīng)公司文化、老板難纏以及被要求付出更多，但報(bào)酬卻變得更少。

　　與此相對(duì)，報(bào)告指出，印度員工則是全亞洲最快樂(lè)的員工。約70%的人覺得工作有挑戰(zhàn)性、有動(dòng)力及受到指導(dǎo)。

　　據(jù)報(bào)道，新加坡員工現(xiàn)在越來(lái)越看重工作與生活的平衡。50%的人視此為待在一家公司的主要原因之一，而在2012年的調(diào)查中，這項(xiàng)比例僅占15%。

　　對(duì)此，55%的雇主承認(rèn)，他們創(chuàng)造彈性工作條件的成效平庸或不佳。71%雇主也表示，管理不同年齡層員工是最大挑戰(zhàn)之一。