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　　前日，中國社科院社會學研究所和社會科學文獻出版社聯(lián)合發(fā)布2014年社會藍皮書《2014年中國社會形勢分析與預測》。連日來，不少媒體對藍皮書內容投以了相當高的關注，其中，一組基于12所高校1678名應屆畢業(yè)生的就業(yè)調查報告更成為各方關注的焦點。

　　調查報告顯示，家庭的城鄉(xiāng)背景對畢業(yè)生的就業(yè)機會有明顯影響，城市家庭出身的畢業(yè)生的就業(yè)率明顯高于農村家庭出身的畢業(yè)生。具體來看，普通本科院校畢業(yè)生就業(yè)率的城鄉(xiāng)差異最大，城市家庭出身的畢業(yè)生的就業(yè)率與農村家庭出身的畢業(yè)生就業(yè)率相差18.2個百分點，后者被認為是就業(yè)最為困難群體。

　　懸殊的就業(yè)率差距，最容易聯(lián)系到個人家庭背景，不少人不假思索地把問題歸咎到“拼爹”上。如果只作簡單地分析，“拼爹”確實是問題形成的一個因素。報告內容也表明，出生于管理人員、專業(yè)技術人員和辦事人員家庭的畢業(yè)生進入體制內就業(yè)的可能性大于個體戶、工人和農民子弟。換句話說，針對“體制內就業(yè)”這個單一面向，家庭背景優(yōu)勢非常明顯。但這里的“拼爹”，并不能完全理解為一個父母以不公平的方式，幫助子女爭取到某個工作崗位。

　　目前存在一種較為普遍的認知，即每當遇到顯著的代群差距的事例，人們往往很快地追溯到代際差別，視下一代的命運為上一代所主導，并且，這種主導以采用不公平手段為特征，而“拼爹”，是對這一情形的最簡潔概括。伴隨社會階層分化加劇，這種認知與蔓延社會的公平焦慮情緒相結合，為越來越多的人接受。雖然它或許可以在一定程度上對應某些現(xiàn)象，但卻忽視了公平問題內在的復雜性。在很多時候，以其做結論，不僅會形成不客觀的判斷，更是把手段的公平與結果的不公平相互混淆，不利于緩釋社會不公。

　　以就業(yè)來說，不可否認，的確有父母幫忙找工作的情況，但這種情況占到多大比例？用人單位招錄城市家庭出身的畢業(yè)生，是從家庭考量的結果，還是能力評斷后的結果？事實上，藍皮書里的調查數(shù)據(jù)并不能提供答案。與此同時，也有包括高校招錄、人才評估等方面的報告顯示，相較于出身于農村，城市出身的學生或求職者確實擁有一定的優(yōu)勢，即使是城市內部，不同家庭環(huán)境在個人成才、成功上也有很大影響。

　　這種影響不一定體現(xiàn)在父母能不能為孩子找工作出力上，更多時候，城鄉(xiāng)間、區(qū)域間、家庭間，從教育資源的分配、信息獲取方式，到成長見聞背景等不同層面的差距，無形中拉開了人與人之間的距離。這種距離很大程度上決定了個人能力的高低。進一步而言，與其說是“拼爹”的不公平造成了結果的不公平，不如說是社會方方面面的不公平，會形成“自然”的不公平的結果。問題的癥結，可能還不在于職位是否公開、開放這類形式意義的機會公平上。

　　過去，有人用“知識溝”理論描述處于社會不同位置的人，因其獲取有效信息的便捷度不同，所形成的各個方面的差距。舉例而言，在信息時代，一個孩子僅比另一個孩子早接觸電腦幾年，就可能拉開兩者一生的“技術觀”差距。嘗試縮小階層差距，需要不斷因應時代，調整對問題癥結的認識，并及時采取措施彌合差距。