2010年11月，林建（化名）應(yīng)聘到一家汽車配件公司擔(dān)任總經(jīng)辦保安一職。雙方簽訂勞動合同約定，若林建有吸毒、賭博等惡習(xí)，公司可以解除勞動合同。2012年3月的一天，公司貼出通報稱，林建嚴(yán)重失職，主持員工賭博，作開除處理。近日，法院判決，公司單方解除合同，應(yīng)支付林建雙倍賠償金。

　　2010年11月12日，宇×公司與林建簽訂了《勞動合同書》，合同期限3年。隨后，林建入職擔(dān)任總經(jīng)辦保安，工資漸漸從1200多元增加到1700元。

　　2011年9月14日，公司作出《關(guān)于公司員工上班時間睡覺的處罰通報》稱，9月11日5時17分，公司安全員例行安全檢查時，發(fā)現(xiàn)林建在當(dāng)班時間內(nèi)睡覺，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，公司對林建作出罰款200元并留廠察看一年的處罰。根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定，留廠察看期間，公司中止正常的工資支付。

　　參與玩牌被以賭博為由開除

　　2012年3月24日，公司又對林建作出通報稱，3月23日5時30分，領(lǐng)導(dǎo)巡查發(fā)現(xiàn)林建等人于工作時間在食堂玩牌賭博，根據(jù)公司規(guī)定，認(rèn)為林建嚴(yán)重失職，是賭博主持者，事后毫無悔改之意，作出開除處理。幾天后，公司收回了林建的工作服等。

　　根據(jù)該公司內(nèi)部規(guī)定，留用察看期間，表現(xiàn)不好或不悔改的，可予以解除勞動合同。公司認(rèn)為，林建嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，“有吸毒、賭博等惡習(xí)”，可以開除。

　　被解雇后，林建提交了仲裁申請，承認(rèn)其參與玩牌，但不是在工作時間?！拔耶?dāng)天是中班，下午4點到晚上12點?！绷纸ㄕf，“我下班后才與工友在食堂打牌。”

　　一審法院認(rèn)為，林建與宇×公司勞動合同關(guān)系成立。根據(jù)證據(jù)，林建玩牌的時間并非其上班時間，其參與的“打牌行為”未被有關(guān)部門認(rèn)定為“賭博”，公司也未舉證證明林建是“主持者”，因此公司關(guān)于林建“嚴(yán)重失職”、“有吸毒、賭博等惡習(xí)”的抗辯理由，不能成立。公司僅規(guī)定“在公司內(nèi)參與賭博、酗酒行為的人員，將各處500元的罰款”，公司單方面作出開除決定后，收回林建的安全帽、工作卡及工作服，并解除勞動合同關(guān)系，屬違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金5362元。

　　宣判后，公司不服提起上訴。近日，?？谥性厚g回其上訴，維持原判。

　　律師點評

　　6種情況下，用人單位解除合同無需支付補償金

　　賀飛飛律師介紹，根據(jù)我國《勞動法》第39條規(guī)定，以下6種情況用人單位可以解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟補償金。（1）試用期間被證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。嚴(yán)重失職，是指員工未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失；營私舞弊，是員工以職務(wù)之便，以權(quán)謀私，損公肥私；勞動者的以上行為在對用人單位的有形資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和人員遭受重大損害時，雖過失行為尚未達(dá)到刑法處罰的程度，但用人單位可以解除勞動合同；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效或部分無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。員工因違反國家法律而被人民法院判處刑罰或免于刑事處分的（被勞教、刑事拘留、行政拘留排除在外）。

　　本案的爭議焦點應(yīng)為林建的玩牌行為是否符合嚴(yán)重違反了公司制度,導(dǎo)致公司可以單方面直接解除勞動合同。公司沒有舉證表明玩牌行為是林建主持的，且根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定也不能證明林建的行為屬于嚴(yán)重違反公司制度，因此，公司不能單方面解除合同。

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