?????????？诰W(wǎng)10月19日消息（記者 陳敬儒）近年來(lái)，“用工荒”席卷全國(guó)，讓不少企業(yè)真切地體會(huì)到了“招人難，用人難，留人難”的壓力。10月18日，在?？谑腥肆Y源市場(chǎng)舉辦的“雙線”招聘會(huì)上，海口一企業(yè)拋出年薪50萬(wàn)招聘一名商務(wù)總監(jiān)，但一個(gè)上午的等待，都沒有迎來(lái)該崗位的應(yīng)聘者。

????????百家企業(yè)提供近5000個(gè)崗位

????????本次招聘會(huì)，有近百家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，提供的崗位近5000個(gè)。椰樹集團(tuán)、海南高鐵餐飲、民生燃?xì)?、英利新能源、海南?lián)合皇冠等企業(yè)都到現(xiàn)場(chǎng)尋覓良才。其中明光國(guó)際·雲(yún)頂俱樂部許多高薪崗位引來(lái)不少應(yīng)聘者躍躍欲試。

????????“我們想招聘2名商務(wù)總監(jiān)，充實(shí)企業(yè)的高層力量，年薪可高達(dá)50萬(wàn)元，但上午還沒有此類應(yīng)聘者。”該企業(yè)的一位招聘工作人員說(shuō)。

????????該企業(yè)的一名招聘人員介紹，他們企業(yè)也儲(chǔ)備了一些高層管理人才，但想招到更好的，所以不斷高薪求賢。據(jù)他說(shuō)，他們對(duì)商務(wù)總監(jiān)的學(xué)歷方面要求不高，只看中應(yīng)聘者的能力，只在乎你的團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)和工作理念。

????????年輕焊工難尋覓

????????據(jù)了解，今年第三季度，我省企業(yè)需求大于求職缺口最大的前三個(gè)職業(yè)分別是業(yè)務(wù)員（3803人次）、生產(chǎn)操作工（1885人次）和保安（794人次）。與上季度相比較，本季度保安和保潔員缺口數(shù)相對(duì)較大，躋身企業(yè)需求大于求職缺口最大的職業(yè)。在招聘會(huì)上，有不少物業(yè)管理企業(yè)紛紛進(jìn)場(chǎng)招聘保安工作人員。海南利宏基物業(yè)、惠政物業(yè)、萬(wàn)居物業(yè)等都進(jìn)場(chǎng)招聘。

????????與以往不同的是，進(jìn)入四季度，面對(duì)年底“跳槽”現(xiàn)象的頻繁發(fā)生，特別是技術(shù)工等基層人才的缺乏，各企業(yè)都做出了應(yīng)對(duì)的策略，從薪資方面和福利方面入手，招聘技術(shù)人員。海南民生燃?xì)?，?000—7000元的月薪招聘幾名焊工，但幾場(chǎng)招聘會(huì)都沒有招到人才。主管招聘工作的麥女士說(shuō)，現(xiàn)在從事焊工的年輕人越來(lái)越少。

????????記者注意到，該公司還特意設(shè)有2個(gè)殘疾人專崗，職位是話務(wù)員，要求普通話標(biāo)準(zhǔn)就行。

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