人力資源和社會保障部近日公布了二季度企業(yè)年金數(shù)據(jù)。截止到二季度末，企業(yè)年金積累基金達(dá)到5366.65億元，比2012年底的4821.04億元增長了11.3%。但從投資收益情況看，二季度的加權(quán)平均收益率為0.63%，投資收益為31.18億元，同比明顯下滑。

　　在老齡化進(jìn)程加快和基礎(chǔ)養(yǎng)老金支付壓力日趨顯現(xiàn)大背景下，構(gòu)建多層次養(yǎng)老保險體系迫在眉睫。但從二季度數(shù)據(jù)看，能享受到企業(yè)年金待遇的人數(shù)比例仍然較低，僅有1957.30萬職工參與其中，企業(yè)年金在養(yǎng)老保險體系“三大支柱”中的作用依然有限。

　　收益率明顯低于去年

　　根據(jù)這份《全國企業(yè)年金業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)摘要》，目前21家具備年金投資資格的機(jī)構(gòu)管理的資產(chǎn)凈值總額為5161.4億元，相比一季度實際投資運作資金環(huán)比增長5 .21%。其中，保險機(jī)構(gòu)占比最高，7家保險機(jī)構(gòu)管理的年金投資組合資產(chǎn)凈值為2431 .6億元，占比為47.1%；全行業(yè)共建立了2353個投資組合，其中，保險機(jī)構(gòu)的投資組合達(dá)1313個，占比為55.8%。

　　從各企業(yè)的投資組合資產(chǎn)凈值規(guī)模看，平安養(yǎng)老險公司以747.85億元的規(guī)模位居第一，其次為中國人壽養(yǎng)老保險公司，資產(chǎn)凈值為618.97億元。此外，泰康資產(chǎn)管理公司、長江養(yǎng)老保險公司、太平養(yǎng)老保險公司的年金資產(chǎn)凈值分列全行業(yè)第四位、第八位和第九位。

　　但從投資收益情況看，今年上半年表現(xiàn)并不理想。數(shù)據(jù)顯示，今年二季度的加權(quán)平均收益率為0.63%，投資收益為31.18億元。

　　本年以來加權(quán)平均收益率為2.31%，累計收益106.37億元。在2131個投資組合中，989個組合的投資收益率處于2%-3%之間，745個收益率不足2%，其中有11個為負(fù)收益。這一收益率明顯低于去年的水平。

　　對于企業(yè)年金收益率的波動，平安養(yǎng)老險公司相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，二季度的收益率較低主要是受6月份股市債市雙雙下跌拖累。其中，股票市場6月份單月下跌了13 .97%，中債總財富指數(shù)下跌了0.33%，因此，企業(yè)年金投資收益率在6月底處于一個相對低點。

　　托管資格下月調(diào)整

　　2007年11月認(rèn)定的24個企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)資格將于今年11月到期，人社部已經(jīng)發(fā)出通知要求各公司準(zhǔn)備資格延續(xù)工作。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，年金市場蛋糕的做大必然吸引諸多機(jī)構(gòu)，先行者若非出現(xiàn)違法、違規(guī)或風(fēng)控制度不完善等問題，獲得資格延期的可能性較大，平安養(yǎng)老險公司、泰康資產(chǎn)等一些獲得人社部首批養(yǎng)老金產(chǎn)品備案的企業(yè)獲得延期資格的可能性就更大。

　　與養(yǎng)老金類似，企業(yè)年金也需要提高收益率。當(dāng)前，我國基本養(yǎng)老保險的收入替代率僅43.9%。通過企業(yè)年金的市場化運作，提高其收益率，無疑將提高退休金的替代率，有利于人們提高退休生活質(zhì)量。作為基本養(yǎng)老保險的重要補充，企業(yè)年金資金規(guī)模不斷發(fā)展擴(kuò)大，提高收益率已迫在眉睫。

　　一位業(yè)內(nèi)資深人士表示，為了提高企業(yè)年金委托投資收益，可以適時進(jìn)一步擴(kuò)大投資范圍，同時對企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)實施淘汰機(jī)制，優(yōu)化管理機(jī)構(gòu)，以便提升企業(yè)年金收益。

　　“第二條腿”仍未補齊

　　自上世紀(jì)90年代進(jìn)行社保制度改革開始，構(gòu)建多層次養(yǎng)老保險體系便在規(guī)劃之中，但從二季度數(shù)據(jù)看，目前企業(yè)年金的支持作用依然有限。

　　一般而言，多層次的養(yǎng)老保險體系由三部分構(gòu)成：第一部分是基本養(yǎng)老保險，用人單位和個人按20%、8%的比例繳納；第二部分是企業(yè)補充養(yǎng)老保險(即企業(yè)年金)，也由企業(yè)和員工共同承擔(dān)，單位繳費一般不超過上年度工資總額的十二分之一，單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一；第三部分是個人儲蓄性養(yǎng)老保險，由個人自行購買。

　　但人社部數(shù)據(jù)顯示，截至今年二季度，僅有59362個企業(yè)建立了企業(yè)年金計劃，1957.30萬職工參與。

　　近日中國社會科學(xué)院世界社保研究中心和平安養(yǎng)老險聯(lián)合發(fā)布的首份《中國職工養(yǎng)老儲備指數(shù)》透露，參加第一支柱基本養(yǎng)老保險的受訪者占比為95 .7%，只有38 .9%的受訪者參加了第二支柱企業(yè)年金計劃。據(jù)介紹，此次調(diào)查對象為大中城市，且沒有包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工，相當(dāng)于縮小了調(diào)研群體，而實際上企業(yè)年金職工的參加率更低。

　　數(shù)據(jù)顯示，截至2012年底，基本養(yǎng)老保險覆蓋了7.88億人，當(dāng)年基金收入2.18萬億元，支出1.67萬億元，年末累計結(jié)存2.62萬億元。享有企業(yè)年金的人數(shù)僅占參加基本養(yǎng)老保險人數(shù)的2 .3%，而企業(yè)年金總規(guī)模也不足基本養(yǎng)老保險結(jié)余資金的兩成。企業(yè)年金建立、完善任重道遠(yuǎn)。