又到畢業(yè)季。2013年被內(nèi)地學(xué)子視為“最難就業(yè)年”，其他國(guó)家和地區(qū)的同齡人是否一樣“壓力山大”？

　　在某種程度上，可以說就業(yè)取決于整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)以及畢業(yè)生所學(xué)的專業(yè)。

　　比如，危機(jī)年份里，德國(guó)制造業(yè)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)仍然很多，金屬、機(jī)械制造、運(yùn)輸設(shè)備等仍是當(dāng)前最需人才的行業(yè)。在美國(guó)，學(xué)藝術(shù)和教育的就業(yè)情況不太理想，但工程專業(yè)的畢業(yè)生仍可拿到較高的收入。

　　對(duì)于個(gè)人來說，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)或許是難以預(yù)測(cè)的，但在進(jìn)入高校之前看看發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)的行業(yè)態(tài)勢(shì)和就業(yè)情況，據(jù)此對(duì)自己的專業(yè)選擇進(jìn)行一番規(guī)劃，仍不啻為對(duì)未來的一種有益投資。

　　美國(guó)：學(xué)好數(shù)理化，走遍天下都不怕

　　美國(guó)勞工部公布的最新就業(yè)報(bào)告顯示，當(dāng)前美國(guó)非農(nóng)業(yè)部門的失業(yè)率為7.5%，較2009年下半年的約10%已有大幅下降，這說明美國(guó)的總體就業(yè)在溫和增長(zhǎng)。

　　與之相應(yīng)，美國(guó)大學(xué)生的就業(yè)狀況也在好轉(zhuǎn)。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，2012年美國(guó)大學(xué)生(年齡劃定為20~24歲)的失業(yè)率為6.3%，較2011年的8.3%和2010年的9.4%均有明顯下降。就業(yè)市場(chǎng)機(jī)構(gòu)全美大學(xué)和雇主協(xié)會(huì)(NACE)不久前發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，企業(yè)2013年計(jì)劃雇用大學(xué)生的比例將較2012年高出2.1%。

　　不過，對(duì)于處于畢業(yè)季的大學(xué)生們而言，這些數(shù)據(jù)并不能減輕他們所承受的壓力。

　　一份面向500名人事經(jīng)理的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，66%的人事主管認(rèn)為應(yīng)屆畢業(yè)生未做好就業(yè)準(zhǔn)備。58%的人表示，今年不打算雇用初級(jí)水平的畢業(yè)生。在計(jì)劃招聘畢業(yè)生的人事主管當(dāng)中，有69%的人表示僅計(jì)劃招募1~2人。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生能力相對(duì)較差并且沒有接受過恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)或許是導(dǎo)致出現(xiàn)上述調(diào)查結(jié)果的主要原因。

　　調(diào)查顯示，一些畢業(yè)生甚至在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)了不少基本的拼寫錯(cuò)誤。而一旦出現(xiàn)這種情況，43%的人事主管會(huì)取消其面試資格。

　　事實(shí)上，有54%的受訪者表示，由于沒有收到過合格的簡(jiǎn)歷，他們已經(jīng)連續(xù)兩年沒有雇用過任何新人了。

　　“太多學(xué)生畢業(yè)時(shí)欠缺科學(xué)和數(shù)學(xué)背景，我們必須確定畢業(yè)生知道最為基礎(chǔ)的東西，但許多人并不知道?！币晃皇苷{(diào)查者道出了什么樣的學(xué)生才是企業(yè)真正需要的。

　　其實(shí)，具有高科技專業(yè)背景的畢業(yè)生在美國(guó)一直是很搶手的。美國(guó)智庫(kù)布魯金斯學(xué)會(huì)副總裁達(dá)雷爾·韋斯特指出，即使在美國(guó)就業(yè)狀況相當(dāng)糟糕的2010年，美制造業(yè)企業(yè)仍有22.7萬個(gè)需要高技能的崗位找不到合適人選。

　　從現(xiàn)實(shí)來看，信奉“學(xué)好數(shù)理化，走遍天下都不怕”的中國(guó)和印度學(xué)生在美國(guó)一直很吃香，各種研究機(jī)構(gòu)中的中國(guó)博士和印度博士隨處可見。而奧巴馬總統(tǒng)也告訴美國(guó)孩子，學(xué)好數(shù)理化，走遍天下都不怕。

　　布魯金斯學(xué)會(huì)兒童及家庭政策研究中心不久前發(fā)布的一份研究報(bào)告似乎也支持了這一觀點(diǎn)。該報(bào)告顯示，選擇不同專業(yè)領(lǐng)域和不同職業(yè)方向的確會(huì)在很大程度上左右未來的薪酬水平。依據(jù)美國(guó)聯(lián)邦政府人口普查局的數(shù)據(jù)，若按照專業(yè)劃分，持有工程專業(yè)本科學(xué)位的人整個(gè)職業(yè)生涯的累計(jì)收入最高，計(jì)算機(jī)和數(shù)學(xué)專業(yè)次之，隨后是商科、物理、社會(huì)學(xué)、傳播學(xué)等專業(yè)，藝術(shù)和教育專業(yè)排名最末。

　　當(dāng)然，真正決定畢業(yè)生就業(yè)前景的還是美國(guó)的整體經(jīng)濟(jì)狀況。如果將就業(yè)比喻成一棵大樹的話，那么整體經(jīng)濟(jì)便是大樹的根系，而每個(gè)求職者只是大樹上的一片葉子。葉子可以決定自己光合作用的強(qiáng)度，但真正決定葉子繁茂程度的卻是大樹的根系。

　　德國(guó)：機(jī)電、自動(dòng)化人才供不應(yīng)求

　　德國(guó)聯(lián)邦勞工局發(fā)布的一份排名顯示，來自機(jī)械與車輛工程、電子工程等專業(yè)的畢業(yè)生最受德國(guó)企業(yè)歡迎。

　　“相比語言、文化等專業(yè)，電子工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)等專業(yè)更容易找工作，因?yàn)橹圃鞓I(yè)提供的工作機(jī)會(huì)更多?！钡聡?guó)聯(lián)邦勞工局發(fā)言人保羅·埃布森介紹說，“在機(jī)電、自動(dòng)化等領(lǐng)域，專業(yè)人才供不應(yīng)求，這一現(xiàn)象在德國(guó)西部地區(qū)尤為明顯?！?/p>

　　德國(guó)聯(lián)邦勞工局官方職業(yè)中介平臺(tái)提供的數(shù)據(jù)顯示，金屬、機(jī)械制造、運(yùn)輸設(shè)備等是當(dāng)前最需要人才的行業(yè)。職業(yè)中介平臺(tái)上，來自這些行業(yè)的工作機(jī)會(huì)最多，共10萬多個(gè)，幾乎相當(dāng)于建筑行業(yè)的兩倍。

　　聯(lián)邦統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，2012年，德國(guó)經(jīng)濟(jì)毛附加價(jià)值中，超過四分之一由制造業(yè)創(chuàng)造。危機(jī)年份，德國(guó)經(jīng)濟(jì)增速雖然放緩，但出口額、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值依舊維持正增長(zhǎng)。這其中，制造業(yè)的繁榮被認(rèn)為是一個(gè)主要的推動(dòng)因素。

　　作為以實(shí)業(yè)立國(guó)的國(guó)家，德國(guó)對(duì)技術(shù)人才的尊重隨處可見。政府教育部門將職業(yè)教育與大學(xué)教育同等看待；企業(yè)注重對(duì)技術(shù)人才的招募和培養(yǎng)；對(duì)學(xué)生而言，上職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校也絕不是退而求其次的選擇。

　　不過，隨著德國(guó)社會(huì)的老齡化，專業(yè)技術(shù)人才出現(xiàn)了青黃不接的情況。人才短缺除出現(xiàn)在機(jī)械、電子、交通等行業(yè)，也出現(xiàn)在醫(yī)藥衛(wèi)生，特別是老年人護(hù)理等領(lǐng)域。

　　德國(guó)工商大會(huì)的調(diào)查顯示，在護(hù)理及社會(huì)服務(wù)行業(yè)中，70%的企業(yè)認(rèn)為人員短缺已成為行業(yè)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)。勞工局發(fā)言人蘇珊娜·?？诉~爾2012年10月接受德國(guó)媒體采訪時(shí)不無擔(dān)憂地說，預(yù)計(jì)到2025年，進(jìn)入德國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的人將比現(xiàn)在少300多萬人，其中一部分是德國(guó)亟需的專業(yè)技術(shù)人員。

　　作為應(yīng)對(duì)，德國(guó)企業(yè)將目光投向了國(guó)外。為爭(zhēng)取國(guó)外的專業(yè)技術(shù)人才，德國(guó)一些企業(yè)和機(jī)構(gòu)開出了豐厚的條件，比如，在外來專業(yè)技術(shù)人員正式入職前免費(fèi)向他們提供半年食宿，花錢讓他們強(qiáng)化德語學(xué)習(xí)等。聯(lián)邦勞工局國(guó)際職業(yè)介紹部門原本負(fù)責(zé)為德國(guó)人尋找國(guó)外的工作機(jī)會(huì)，現(xiàn)在也轉(zhuǎn)變方向，將更多精力用于幫助德國(guó)企業(yè)招募國(guó)外員工。

　　作為支持，德國(guó)政府也已借助承認(rèn)外國(guó)職業(yè)培訓(xùn)證書、發(fā)放旨在吸引外國(guó)人才的“藍(lán)卡”等手段來降低非歐盟國(guó)家專業(yè)技術(shù)人員到德國(guó)工作和居留的門檻，以彌補(bǔ)國(guó)內(nèi)人才短缺。

　　韓國(guó)：最受歡迎的是未婚女教師

　　考個(gè)好大學(xué)不如選個(gè)好專業(yè)，在韓國(guó)也是如此。畢竟不是人人都能考上首爾大學(xué)、高麗大學(xué)這樣的名校，所以關(guān)鍵時(shí)刻選對(duì)一門專業(yè)很重要。

　　教師、醫(yī)生和律師這三種傳統(tǒng)好職業(yè)近年來依舊人氣很旺。

　　受傳統(tǒng)儒家思想的影響，韓國(guó)人視教師為十分受人尊敬的職業(yè)。曾經(jīng)有一名當(dāng)?shù)貙?dǎo)游打趣地說，在韓國(guó)最受歡迎的是未婚女教師，其次是結(jié)婚的女教師，最后是結(jié)婚了又離婚的女教師。雖然是句幽默的玩笑話，但這從側(cè)面了反映了教師在韓國(guó)的受歡迎程度。

　　醫(yī)生和律師在韓國(guó)人眼里也相當(dāng)體面，不僅有穩(wěn)定的高薪水，而且有社會(huì)地位。當(dāng)然，競(jìng)爭(zhēng)也是十分激烈的。比如，當(dāng)律師必須通過司法考試，同中國(guó)一樣，這也是“千軍萬馬過獨(dú)木橋”，平均每年的通過率不足3%。盡管如此，每年仍有大批大批的人往考場(chǎng)里擠，因?yàn)閷?duì)于他們來說，能取得這張通行證，基本就意味著拿到了金飯碗。

　　韓國(guó)的電子產(chǎn)業(yè)在亞洲乃至全世界都算發(fā)達(dá)，能進(jìn)入像三星、現(xiàn)代、LG這樣的著名大企業(yè)也是許多畢業(yè)生夢(mèng)寐以求的事。這些企業(yè)吸納的多半是工科類的技術(shù)性人才，為迎合這樣的市場(chǎng)需求，許多人在考大學(xué)時(shí)就報(bào)考了計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、化學(xué)、通信、電子等專業(yè)。如果能進(jìn)入韓國(guó)科學(xué)技術(shù)學(xué)院這樣的頂級(jí)大學(xué)攻讀這些專業(yè)，那么畢業(yè)后進(jìn)入這些著名企業(yè)就是輕而易舉的事了。

　　可能很多人沒有想到，外語類人才在韓國(guó)也很有市場(chǎng)。

　　韓國(guó)人總是很敬佩能講一口流利英語的人?！董h(huán)球》雜志記者認(rèn)識(shí)一名韓國(guó)朋友，他入職兩年了，但對(duì)目前的工作不是很滿意。他說自己現(xiàn)在每天下班后會(huì)去上英語口語補(bǔ)習(xí)班，準(zhǔn)備將來參加TOEIC考試(國(guó)際交流英語考試，是針對(duì)在國(guó)際工作環(huán)境中使用英語交流的人們而進(jìn)行的英語能力測(cè)評(píng))，若能取得一個(gè)好成績(jī)，他就可以跳槽去一家薪酬較高的公司。

　　除英語外，漢語也是近年來韓國(guó)高校里頗受青睞的專業(yè)。韓國(guó)經(jīng)濟(jì)的對(duì)外依存度較高，中國(guó)又是韓國(guó)最大的貿(mào)易伙伴，中韓之間的交流已經(jīng)滲透至政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各個(gè)領(lǐng)域的方方面面，因此韓國(guó)社會(huì)需要大量的漢語專業(yè)人才。

　　香港：金融業(yè)招聘畢業(yè)生趨謹(jǐn)慎

　　香港是世界金融中心之一，對(duì)金融人才有著巨大需求。一般來說，在香港讀金融或者商科，就業(yè)前景是十分誘人的。

　　但近幾年來受國(guó)際金融危機(jī)的影響，香港金融或商科專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況已不如以前，而且，本地的人力資源專家也已經(jīng)發(fā)出預(yù)警提示：

　　“金融機(jī)構(gòu)雖維持正常招聘，但不能與2007、2008年相比。”中原人力資源顧問董事總經(jīng)理周綺萍說，應(yīng)屆畢業(yè)生要有“找工”困難的心理準(zhǔn)備。

　　跨國(guó)人力資源顧問公司e FinancialCareers亞太區(qū)總裁喬治·麥克費(fèi)蘭表示，全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境未明朗，金融機(jī)構(gòu)雖然未凍結(jié)人手，但人力資源控制會(huì)非常審慎，即使請(qǐng)人也只是作為補(bǔ)充。

　　獵頭公司CoreSearch董事總經(jīng)理張慧敏說，金融業(yè)今年聘請(qǐng)畢業(yè)生趨謹(jǐn)慎，愈來愈“揀擇”，即使有空缺，也不想隨便聘請(qǐng)資格不符的人充數(shù)，會(huì)視乎他們是否有心“長(zhǎng)做”。

　　香港科技大學(xué)商學(xué)院本科課程主任劉夢(mèng)琳介紹，以往畢業(yè)生在畢業(yè)前3至6個(gè)月已經(jīng)獲得聘書，但今年完成所有面試后，仍需要等待較長(zhǎng)時(shí)間。

　　與金融及商業(yè)服務(wù)這些傳統(tǒng)熱門專業(yè)就業(yè)趨緊相比，建造業(yè)、輔助醫(yī)療護(hù)理、航空等行業(yè)卻在加緊招兵買馬。2013年5月12日，香港特區(qū)政府勞工及福利局局長(zhǎng)張建宗還向公眾重點(diǎn)推介了這幾個(gè)“求才若渴的行業(yè)”。

　　這些行業(yè)之所以求才若渴，與香港近年來的城市發(fā)展趨勢(shì)息息相關(guān)。

　　比如，隨著當(dāng)?shù)囟囗?xiàng)大型基建陸續(xù)動(dòng)工，香港踏入了建造業(yè)的“黃金十年”。大部分新入職助理工程師的起薪點(diǎn)，已由2009年的13500港元/月升至2012年的16000港元/月。張慧敏也分析，“有經(jīng)驗(yàn)工程師的薪酬亦會(huì)不斷上升，例如兩三年前月薪僅3萬至4萬港元，今年已升至6萬至7萬港元?！?/p>

　　而香港人口老化、香港要發(fā)展成為國(guó)際航運(yùn)中心，則令今日的“東方之珠”亟需輔助醫(yī)療護(hù)理和航空業(yè)人才。(記者蔣旭峰?唐志強(qiáng)?張青?曾繁娟)