針對(duì)政府工作報(bào)告中提出打造大學(xué)生入戶快速通道 市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)：

　　在今年的市政府工作報(bào)告中，打造最佳營(yíng)商環(huán)境被放在了2013年市政府工作的第一位，而增強(qiáng)城市對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力這一戰(zhàn)略也在營(yíng)造最佳營(yíng)商環(huán)境中被凸顯出來(lái)，其中，打造大學(xué)生入戶快速通道，全面梳理改革人才入戶政策，也被放在了其中顯要的地位。

　　針對(duì)政府工作報(bào)告中所提出的打造大學(xué)生入戶快速通道，市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)，“政府工作報(bào)告已經(jīng)出了題，我們正在想方設(shè)法去‘破題’”。

　　大學(xué)生入戶手續(xù)更簡(jiǎn)化材料更簡(jiǎn)單

　　人力資源局上述負(fù)責(zé)人表示，對(duì)政府工作報(bào)告中提出的打造大學(xué)生快速通道的部署，他們正加強(qiáng)研究，目前，市府辦也已在組織有關(guān)部門研究調(diào)整人才入戶政策。

　　“目前，對(duì)市外生源落實(shí)用人單位的大學(xué)生，只要是符合條件的，我們已經(jīng)基本能做到‘即來(lái)即辦’?！钡鲜鲐?fù)責(zé)人坦言，“與深圳等地相比，東莞的人才入戶政策還有改進(jìn)的空間”。

　　那么，大學(xué)生入戶快速通道應(yīng)該如何打造？該負(fù)責(zé)人說(shuō)：“大學(xué)生入戶快速通道的建設(shè)是一個(gè)很豐富的東西，它會(huì)涉及一些條件的調(diào)整，程序的優(yōu)化縮短，提交的材料也可能會(huì)更加簡(jiǎn)單?！?/p>

　　據(jù)介紹，目前只要符合條件、資料齊全的高校畢業(yè)生，人力資源局即可為其開(kāi)具《干部介紹信》，憑《干部介紹信》等相關(guān)資料可到戶口接收地(社區(qū)、戶口管理單位等)和公安部門辦理戶口遷移手續(xù)。

　　第一感覺(jué)就是好東西

　　“我們現(xiàn)在也聽(tīng)說(shuō)入戶的手續(xù)很繁瑣，所以要打造大學(xué)生入戶快速通道，手續(xù)當(dāng)然也要更加簡(jiǎn)化，材料也應(yīng)該提交得更少一點(diǎn)，這樣才能吸引更多的大學(xué)生來(lái)東莞入戶。”但政協(xié)委員鐘克仔也表示了自己的擔(dān)憂，“可無(wú)論怎么樣，我們的人才入戶政策都應(yīng)當(dāng)與當(dāng)?shù)氐膶?shí)際相結(jié)合，要在考慮到本地的承受能力基礎(chǔ)上進(jìn)行政策的調(diào)整。”

　　政協(xié)委員張亞清也表示，在聽(tīng)取政府工作報(bào)告時(shí)她特別對(duì)“打造大學(xué)生入戶快速通道”一句話做了重點(diǎn)標(biāo)記，“第一感覺(jué)這就是個(gè)好東西，因?yàn)楝F(xiàn)在很多大學(xué)生都在東莞工作，為東莞作貢獻(xiàn)，能夠讓他們更輕松地入戶到東莞，這不僅是對(duì)他們勞動(dòng)的尊重，也對(duì)東莞吸引人才提供更強(qiáng)有力的保障”。

　　但與此同時(shí)，張亞清也建議，雖然現(xiàn)在具體的細(xì)化政策還沒(méi)出臺(tái)，但她希望政策出臺(tái)之前相關(guān)部門可以做更充分的調(diào)研，聽(tīng)取各方意見(jiàn)，制定出可操作性強(qiáng)、實(shí)用性強(qiáng)的政策，“就好像我們很多委員說(shuō)的一樣，很多政策聽(tīng)上去很美，但實(shí)施起來(lái)卻很折騰人，所以決策部門要真正做到從實(shí)際出發(fā)，制定出符合實(shí)際的政策，使市領(lǐng)導(dǎo)的好意能夠真正在受益者身上體現(xiàn)”。

　　技能員工也有望入戶

　　為引進(jìn)人才，東莞可謂煞費(fèi)苦心，近年來(lái)東莞相關(guān)部門也在不斷完善人才政策，先后出臺(tái)了23份招才引才政策，內(nèi)容涵蓋支持人才創(chuàng)業(yè)、入戶、子女入學(xué)等方面。其中2009年制定引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、培養(yǎng)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)政策，鼓勵(lì)高層次人才到東莞研發(fā)創(chuàng)新。

　　2011年，東莞又出臺(tái)實(shí)施中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要、高層次人才工作意見(jiàn)、專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法以及高層次人才代表列席市重要會(huì)議等4項(xiàng)“人才新政”。

　　人才引入之后，如何完善公共服務(wù)是后續(xù)難題。為此，市人力資源局通過(guò)加強(qiáng)人事代理、社會(huì)保險(xiǎn)代理、人事檔案管理、就業(yè)服務(wù)等公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，提高人才居住、出入境、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、公共醫(yī)療等服務(wù)水平，營(yíng)造有利于高層次人才聚集的社會(huì)氛圍。

　　2012年9月，《東莞市高技能人才入戶城鎮(zhèn)工作方案》(以下簡(jiǎn)稱《方案》)出臺(tái)，這意味著，高級(jí)工、技師和高級(jí)技師只要滿足《方案》規(guī)定的入戶條件，即可直接入戶東莞。

　　而上月，人力資源局新聞發(fā)言人寧康在接受媒體采訪時(shí)表示，市人力資源局正在研究探討新的人才引進(jìn)入戶政策，進(jìn)一步降低門檻，重點(diǎn)放寬對(duì)年輕的、有技能的人才入戶，計(jì)劃統(tǒng)籌考慮企業(yè)認(rèn)可但無(wú)證書的技能、技術(shù)崗位的員工納入到人才入戶政策中。

　　他表示，這個(gè)政策是對(duì)國(guó)家政策的補(bǔ)充，通過(guò)一系列的考核標(biāo)準(zhǔn)，給予有技能人才一種肯定，工種則主要集中在高科技制造業(yè)等。