?？诰W(wǎng)9月15日消息?用工一個月后沒簽訂勞動合同，企業(yè)就要向員工支付二倍工資，這是國家法律規(guī)定的，但有些企業(yè)明知故犯。近日，?？谑袆趧颖Ｕ媳O(jiān)察支隊責(zé)令海口某裝飾公司向員工許先生賠付了二倍工資，并簽訂勞動合同。

　　據(jù)許先生介紹，他于4月份應(yīng)聘到?？谀逞b飾設(shè)計工程公司行政部，擔(dān)任行政人員職務(wù)。當(dāng)年5月份轉(zhuǎn)正為正式員工，月工資1400元，現(xiàn)在還未提出申請離職。但是公司至今仍沒有和他簽訂勞動合同，他屬于公司里的“黑戶”?！鞍凑諊乙?guī)定，未與正式員工簽訂勞動合同，就要賠付兩倍工資?！痹S先生說，從轉(zhuǎn)正算起，公司應(yīng)該支付他3個月4200元的工資。

　　該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，許先生轉(zhuǎn)正后，結(jié)合公司相關(guān)考核制度每月工資已按時發(fā)放。由于許先生拒簽勞動合同，在職期間公司無法與其辦理相關(guān)手續(xù)事宜，8月才勸退許先生。

　　?？谑袆趧颖Ｕ媳O(jiān)察支隊相關(guān)人員在接受記者采訪時表示，按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者簽訂合同建立勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　該公司未和許先生簽訂勞動合同，還拖欠了7月工資800元和8月700元，違反了《勞動合同法》。目前已經(jīng)向該公司送達(dá)了《勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書》，責(zé)令該公司規(guī)定時間做出整改，支付許先生被拖欠的工資，同時賠付在職期間的兩倍工資。如果該公司拒不整改，他們將決定對該公司做出罰款的行政處罰。

　　?？谑袆趧颖Ｕ媳O(jiān)察支隊提醒，企業(yè)雇傭員工時要簽訂勞動合同，否則就要承擔(dān)賠付兩倍工資的責(zé)任。此外，為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，市民找工作就業(yè)時，要和用人單位簽訂勞動合同。