?？诰W(wǎng)9月1日消息（記者楊杰 通訊員段曉暉）2012年9月1日起，新調(diào)整的最低工資標準正式實施生效。本次調(diào)整，比2010年增幅分別達到26.5％、30.1％、32.4％。其中，一類地區(qū)月最低工資標準1050元，小時最低工資標準9.2元，適用于?？谑小⑷齺喪?、洋浦經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。二類地區(qū)月最低工資標準950元，小時最低工資標準8.3元，適用于瓊海市、儋州市。而文昌市、五指山市、三沙市等其他15個三類地區(qū)月最低工資標準900元，小時最低工資標準7.9元。

　　最低工資，是指勞動者在國家工時制度規(guī)定的時間內(nèi)按勞動合同約定的數(shù)量與質(zhì)量提供正常勞動的前提下，所應(yīng)當(dāng)獲得的最低勞動報酬。按照規(guī)定，用人單位支付給勞動者的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

　　最低工資標準的構(gòu)成，包括用人單位支付給勞動者的按統(tǒng)計部門規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的基本工資、補貼、獎金。不包括加班加點工資、福利待遇；依法由用人單位承擔(dān)的勞動者的社會保險費及住房公積金；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害以及特別繁重等特殊工種的崗位津貼。

　　省人社廳特別提醒廣大用人單位和勞動者，今后未按最低工資標準支付勞動者工資，或者拖欠勞動者工資的，由勞動保障行政主管部門責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1—5倍支付勞動者賠償金。

　　此外，勞動保障行政主管部門對用人單位違反本規(guī)定的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。對拒不改正或拖欠勞動者工資3個月以上的，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓鞴懿块T可以視情節(jié)輕重給予警告或處以所欠工資總額1—3倍的罰款，但罰款數(shù)額不能超過3萬元。

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