?????? 近日摩托羅拉移動中國公司裁員引起員工抗議。除了在協(xié)商補(bǔ)償方面出現(xiàn)爭議外，摩托羅拉移動中國公司對待被裁員工的態(tài)度和工會形同虛設(shè)也被員工所指責(zé)。

?????? 對此，摩托羅拉移動相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，摩托羅拉移動裁員的一切程序都符合法律規(guī)定，并在工會、財(cái)務(wù)部、人力資源部等參與下為員工爭取了高于法律規(guī)定的賠償。專家表示，經(jīng)濟(jì)下行壓力增大時(shí)全球裁員不斷，勞資雙方應(yīng)相互諒解，共度難關(guān)。

????? ?裁你沒商量，引員工抗議

????? ?因不滿裁員，17日摩托羅拉移動部分員工到北京望京地區(qū)的摩托羅拉移動中國公司大樓前，拉起條幅進(jìn)行抗議，希望就裁員問題能與公司平等對話。此事17日在微博傳出后，立即引起網(wǎng)民關(guān)注，不少人也為自己的工作擔(dān)憂。

?????? “中國網(wǎng)事”記者采訪獲悉，摩托羅拉移動目前已向被裁員工發(fā)送郵件，更新了年假、公積金等補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，大多數(shù)員工已簽署離職協(xié)議。

????? ?17日在摩托羅拉移動大樓前抗議的員工集體維權(quán)行動在外企中十分少見。此外，被裁員工還成立了QQ群，有包括北京、天津、南京等地的三四百名員工在網(wǎng)上討論。

????? ?據(jù)抗議行動的“發(fā)言人”稱，他們希望能在裁員中得到合理對待。17日抗議行動前，公司在沒有與員工做過任何協(xié)商的情況下便給出了離職協(xié)議，并要求員工在一日內(nèi)簽署。“HR每天都在威脅不簽協(xié)議就發(fā)‘單方’，有很多員工都在這個威脅下就簽了”。

????? ?“發(fā)言人”表示，在20日前公司的協(xié)議僅有“N＋2”的賠償，“N”是工作年限，“2”是兩個月的工資，部分員工有公司獎勵的股票。但是，她說摩托羅拉公司于2010年進(jìn)行拆分后，員工重新簽訂了合同，因此“N”最大的員工也只有“2.5”，而其他方面如補(bǔ)充住房公積金、員工未休的年假都沒有得到賠償。

????? ?對于員工的質(zhì)疑，摩托羅拉移動公關(guān)經(jīng)理司軒軍對記者表示，本次裁員是完全合法的，也沒有強(qiáng)迫員工簽字，公司的裁員也在勞動部門有備案。摩托羅拉移動對此次抗議的官方聲明是：“我們理解這些改變對受其影響的員工來說非常不易，并為這些離職員工提供了高于法律法規(guī)所要求的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)……摩托羅拉將盡一切努力，幫助這些員工順利度過這個艱難的時(shí)期，并為他們提供相應(yīng)的裁員補(bǔ)償金和再就業(yè)服務(wù)，以助他們找到新的工作?！?/p>

????? ?在補(bǔ)償金方面，司軒軍回應(yīng)稱，公司在拆分時(shí)已就工作年限的問題給過員工相關(guān)補(bǔ)償。關(guān)于補(bǔ)充的住房公積金，是公司在法定住房公積金外額外發(fā)放的約10%的公積金，按合同規(guī)定需要員工工作滿三年才可以領(lǐng)取；而未休年假方面，員工可以在簽署合同后的一個月的時(shí)間內(nèi)休完。

????? ?不過，在員工發(fā)起抗議后的8月20日，摩托羅拉移動通過郵件與員工溝通了最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。對于補(bǔ)充住房公積金將一次性發(fā)放，而針對員工未休完的法定年假，將按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償；此外，公司年度業(yè)績?nèi)缛窟_(dá)標(biāo)，被裁員工仍將享受相關(guān)業(yè)績獎金。全國范圍內(nèi)所有協(xié)議離職員工將享受相同賠償待遇。

????? ?參加抗議活動的一名代表對記者表示，盡管公司給出了新的補(bǔ)償協(xié)議，但21日上午仍有四五十人在會議室與公司尋求協(xié)商，不過后來陸續(xù)有很多人選擇了協(xié)議離職。

????? ?中國消費(fèi)者協(xié)會律師團(tuán)團(tuán)長邱寶昌表示，企業(yè)由于效益下降可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，企業(yè)應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案裁員方案，并按合同約定和法律規(guī)定給予補(bǔ)償。

?????? 在賠償方面，邱寶昌說，公司裁員屬于違約，要按照工作年限給予賠償，一般情況下公司為了安撫員工情緒，賠償都要高于法律規(guī)定，而法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)是“每一年的工作年限補(bǔ)償一個月的工資”。

?????? 工會不能變“浮云”

????? ?根據(jù)摩托羅拉移動的最新政策，北京地區(qū)被裁員工需于21日中午12時(shí)前簽署協(xié)商解除勞動關(guān)系的協(xié)議，否則將按照法律規(guī)定流程執(zhí)行，員工將獲取比現(xiàn)在更少的補(bǔ)償。

?????? 據(jù)記者與公司核實(shí)，截至21日12時(shí)，仍有幾十人未簽署協(xié)議，而時(shí)至21日下午，只有最后一名被裁員工堅(jiān)持不同意簽署協(xié)議。司軒軍表示，公司將依法解除合同，依法賠償，這名員工的離職日期與所有被裁員員工一樣，都將是9月底，工資也會發(fā)到9月底。

?????? 其實(shí)，本次摩托羅拉移動裁員被抗議，除了補(bǔ)償政策外，還有很大一部分原因在于公司的態(tài)度和工會方面。北京的一位員工代表說，首先公司在整個過程中態(tài)度十分強(qiáng)硬，一概表示不可協(xié)商。其次，本應(yīng)代表員工利益的工會組織在整個過程中沒有起到任何作用，對于裁員方案，如“為何是現(xiàn)在的裁員人數(shù)、是否可少裁員、補(bǔ)償能否提高”等問題沒有與公司做任何爭取。

?????? 該代表說，在裁員前并不知道公司存在一個所謂的“工會”，當(dāng)他們?nèi)フ胰肆Y源部門詢問工會主席是誰時(shí)，被告知了一個假的工會主席來敷衍。“亞太區(qū)人力資源總監(jiān)竟然對我們說謊，而中國區(qū)的總裁也坐在旁邊，相當(dāng)于他也默許了?！?/p>

?????? 該代表表示，此后直到17日才在某部門標(biāo)實(shí)名的座位上找到了真正的工會主席，但他起初并不承認(rèn)自己的身份，被質(zhì)問一段時(shí)間后才勉強(qiáng)承認(rèn)自己是工會主席?！暗撬陔S后的周末仍答復(fù)無法滿足我們對離職協(xié)議的要求?！?/p>

????? ?除此之外，被裁員工表示，在多次詢問下，這位工會主席仍解釋不清自己如何當(dāng)選，而工會副主席以及工會成員的說法也各不相同。

????? ?對于被裁員工提出的種種疑問，司軒軍回應(yīng)記者表示，國家法律規(guī)定每個公司實(shí)體都需要有備案的工會組織，摩托羅拉移動在中國有好幾家獨(dú)立法律實(shí)體公司。包括注冊在天津的摩托羅拉移動技術(shù)（中國）有限公司，相當(dāng)于總公司，而這家公司還有北京、天津、上海等分公司；同時(shí)在北京還有研發(fā)技術(shù)人員較多的摩托羅拉（北京）移動技術(shù)有限公司，每個公司都有工會主席、副主席以及工會委員，這些人都是通過有記錄的合法程序備案的。

????? ?司軒軍說，對于裁員，公司在7月時(shí)就跟工會委員作了說明，工會都知道這個事情，各地受影響的公司工會也都知曉。公司的賠償標(biāo)準(zhǔn)以及后來的讓步都是在工會、財(cái)務(wù)部、公司高層、人事部、法務(wù)部等部門的一起努力下，替員工爭取來的超于法律標(biāo)準(zhǔn)的賠償，工會是參與了這個過程的。

????? ?邱寶昌指出，按照法律規(guī)定公司要建立工會，而工會應(yīng)積極參與裁員過程，并代表員工充分了解裁員原因和方案，在裁員問題上代表員工行使話語權(quán)。

????? ?邱寶昌說，如果工會沒有代表員工利益，那就是工會沒有好好履行職責(zé)。不過，法律的規(guī)定通常只是原則性的，沒有很細(xì)的規(guī)定。如果認(rèn)為工會沒有履行職責(zé)，員工可以向上級工會、勞動部門反應(yīng)解決問題。

?????? 協(xié)商才能避免“雙輸”

????? ?8月13日，美國谷歌公司公布旗下的摩托羅拉移動將裁員4000人，數(shù)量占到該手機(jī)制造商全球員工總數(shù)20%左右，創(chuàng)下了谷歌迄今批量裁員最多紀(jì)錄。這次中國區(qū)的大裁員，正是谷歌日前公布的摩托羅拉移動全球裁員計(jì)劃的一部分。

????? ?今年以來，全球經(jīng)濟(jì)下行壓力繼續(xù)加大，跨國公司裁員加劇。IT、銀行、食品、通信等行業(yè)相繼加入“瘦身行動”，企業(yè)和員工在面對裁員時(shí)應(yīng)該如何協(xié)調(diào)相互關(guān)系，成了此時(shí)亟須關(guān)注的話題。

????? ?針對摩托羅拉移動發(fā)生的裁員抗議事件，眾多網(wǎng)友表達(dá)了自己的看法。網(wǎng)友“無限可能168”說，“很多公司平時(shí)宣稱的企業(yè)文化怎么怎么好，但關(guān)鍵時(shí)刻都是廢話。”

????? ?商務(wù)部國際貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作研究院研究員、跨國公司研究專家王志樂表示，大型跨國公司由于在市場競爭中失誤導(dǎo)致經(jīng)營困難后，應(yīng)該承擔(dān)更多的社會責(zé)任，這個社會責(zé)任中關(guān)鍵的問題處理就在于如何對待員工。以前很多企業(yè)只追求股東價(jià)值最大化，但是現(xiàn)代社會要求企業(yè)不能光為股東負(fù)責(zé)，還要對社會，對所在國家政府、社區(qū)等方方面面承擔(dān)責(zé)任。

?????? 王志樂認(rèn)為，如今這些輝煌過的大牌公司出現(xiàn)困難，作為企業(yè)經(jīng)營者來說也不應(yīng)被社會過多指責(zé)，因?yàn)槠髽I(yè)總有高潮低谷。

???? ??專家認(rèn)為，如果裁員時(shí)在尊重員工的條件下充分溝通協(xié)商，相信員工也能理解公司的困境，同時(shí)企業(yè)在裁員處理時(shí)應(yīng)考慮員工的接受能力，因?yàn)榻?jīng)營不善也是企業(yè)責(zé)任，勞資雙方應(yīng)相互體諒。

????? ?一名被裁員的摩托羅拉移動員工表示，如果公司之前就拿出好的態(tài)度積極協(xié)商，員工也會理解的，畢竟企業(yè)經(jīng)營問題也沒辦法?！按蠹铱赡芫透吒吲d興去簽了，而不是鬧成像現(xiàn)在這樣，迫于壓力而簽字，但心中仍有很多不滿”。

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