?？诰W(wǎng)7月17日消息? “物價與日俱升，工資卻紋絲不動?！笔忻裨空f這樣的抱怨不只是她，她的同事、朋友也早已重復(fù)千遍。不過好消息很快就來了，7月16日，海南省政府向省人大常委會第32次會議提交的《關(guān)于<中華人民共和國勞動合同法>和<海南省集體合同條例>執(zhí)法檢查整改情況的報告》(以下稱報告)中提到，目前，海南正在充分調(diào)研、論證，將在今年內(nèi)再次調(diào)整全省最低工資標準。

　　目前最低工資標準是2010年7月實施的

　　報告中說，海南將努力建立工資正常增長長效機制，重點提高一線職工工資待遇。

　　2005年2月，《海南省最低工資規(guī)定》(政府令185號)公布實施，標志著海南最低工資制度化、法制化和規(guī)范化，自1994年以來，海南共進行了9次調(diào)整。

　　海南目前執(zhí)行的最低工資標準于2010年7月1日頒布實施，具體標準為：一類地區(qū)(海口、三亞、洋浦)為830元，二類(瓊海、儋州)地區(qū)是730元，三類地區(qū)(除一、二類地區(qū)外的其它市縣)680元，不少老百姓期待最低工資標準應(yīng)隨著物價的上漲進行調(diào)整。對此，海南正在充分調(diào)研、論證，將以工資正常合理增長為標準，在今年內(nèi)再次調(diào)整最低工資標準。

　　向部分用人單位發(fā)出勞動保障監(jiān)察建議書

　　同時，海南今年以?？诘貐^(qū)為主，對部分企業(yè)進行走訪，了解到部分用人單位一線員工工資增長及年終獎勵設(shè)置與中層以上公司領(lǐng)導(dǎo)差距過大，一線員工要求合理設(shè)置工資增長機制和年終獎勵制度的呼聲較高。經(jīng)過深入研究，并與用人單位進行充分溝通，海南向部分用人單位發(fā)出了勞動保障監(jiān)察建議書。目前，用人單位均采納了建議書意見，對一線員工待遇及時進行了調(diào)整。

　　報告中顯示，在整改中，海南還首次建立起省級農(nóng)民工工作聯(lián)席會議成員單位分管領(lǐng)導(dǎo)輪流坐班接訪制度，重點解決建筑領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資、不按規(guī)定繳納保險的問題，檢查了1023個建筑工地832家用人單位，為7480名勞動者追回工資約8408萬元，責(zé)令用人單位與勞動者補簽了勞動合同約4萬份。

　　此外還起草《關(guān)于進一步完善農(nóng)民工工資支付長效管理機制的意見》，擬通過明確各行業(yè)主管部門職責(zé)，加強管控力度，落實監(jiān)管措施，建立全省通用的“一卡通”銀行代發(fā)工資制度，從源頭治理拖欠農(nóng)民工工資問題。