公務(wù)員養(yǎng)老金是企業(yè)職工2至3倍不公平，魯冠球代表認(rèn)為

　　應(yīng)盡快使養(yǎng)老“雙軌制”走向并軌

　　養(yǎng)老“雙軌制”是今年全國(guó)兩會(huì)的熱點(diǎn)話題。對(duì)此，全國(guó)人大代表、萬(wàn)向集團(tuán)董事局主席魯冠球有話說(shuō)：取消養(yǎng)老“雙軌制”。

　　目前，我國(guó)公務(wù)員與企業(yè)職工享受不同的養(yǎng)老制度：公務(wù)員的養(yǎng)老金全部由國(guó)家財(cái)政支付，企業(yè)職工的養(yǎng)老金須企業(yè)和職工本人按月繳納；而退休后，公務(wù)員領(lǐng)取的養(yǎng)老金是企業(yè)職工的2至3倍。

　　魯冠球代表認(rèn)為，養(yǎng)老“雙軌制”是特定歷史時(shí)期的產(chǎn)物，目前已不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，存在諸多弊端：增加國(guó)家財(cái)政開(kāi)支，增加企業(yè)負(fù)擔(dān)；不符合“再分配更加注重公平”的要求，不利于社會(huì)公平；助推了“公務(wù)員熱”，不利于人才資源的社會(huì)流動(dòng)；傷害了企業(yè)退休職工的感情和利益，不利于調(diào)動(dòng)企業(yè)在職職工的積極性。

　　事實(shí)上，2008年國(guó)家就確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶等地進(jìn)行事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)。大致思路是：對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行分類(lèi)，有行政職能的納入公務(wù)員的勞動(dòng)保障體系，具有經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的事業(yè)單位，將參照企業(yè)職工保障制度進(jìn)行改革。然而，“事改企”改革推進(jìn)緩慢，就是因?yàn)楣珓?wù)員沒(méi)有參與，讓很多人心生不滿。

　　魯冠球代表建議，在進(jìn)一步提高企業(yè)職工養(yǎng)老金發(fā)放水平的同時(shí)，將公務(wù)員納入社會(huì)保險(xiǎn)范圍，實(shí)行與企業(yè)職工相同的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，確保公務(wù)員和企業(yè)職工在養(yǎng)老金的繳納、享受上實(shí)行相同的制度，使養(yǎng)老“雙軌制”走向并軌。

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